《勞動合同法實施條例》精解與典型案例解析

《勞動合同法實施條例》精解與典型案例解析(楊衛華、邢繼榮)課程介紹：

著名勞動關系管理專家楊衛華、邢繼榮聯袂主講
● 研討會背景：
   《勞動合同法》于2008年1月1日起實施以來，給企業人力資源管理帶來了許多具體、深刻而又客觀、實際的影響和挑戰。而《勞動合同法》諸多爭議、模糊和細節問題，一直是廣大HR及業內人士關注的焦點。萬眾矚目、千呼萬喚始出臺的《勞動合同法實施條例》終于在2008年9月18日與大家見面了。那么，實施條例究竟在哪些方面做出了新的規定，明確了哪些具體事項，對企業的人力資源管理究竟會帶來怎樣的新的沖擊，企業如何調整人力資源管理行為，如何有效降低用工成本和規避勞動爭議，將是本次研討會的重點。為此，勞動法世界特邀勞動法專家楊衛華和邢繼榮律師就《勞動合同法實施條例》核心條款，進行深入分析和解讀，并結合典型案例，現場答疑解惑，探討企業應對策略。不可多得的實戰學習，機會難得的專家現場對話。
研討會將重點探討并解決以下問題：
一、《勞動合同法實施條例》核心條款解讀
1、對用人單位分支機構招用勞動者有什么新規定？對企業分支機構的管理會產生什么影響？
2、對事實勞動關系有什么新的規定？勞動者不簽訂勞動合同用人單位如何應對？是否支付經濟補償？實踐中如何操作？
3、工齡如何計算？計算經濟補償金時如何計算工作年限？
4、有關"雙倍工資"最新界定是怎樣的？
5、職工名冊應當包含哪些內容？不建立職工名冊將如何處罰？
6、對無固定期限勞動合同有什么新的規定？雙方對無固定期限合同條款無法達成一致時如何處理？
7、用人單位能否與勞動者在勞動合同中約定勞動合同終止條件？
8、異地用工時，勞動者的待遇如何確定？按照什么標準執行？
9、試用期工資如何確定？試用期工資規定中的三個標準數額均不一致，實踐中應當按照哪個標準執行？勞動合同法關于試用期解除勞動合同存在什么法律漏洞？
10、關于出資培訓有什么新的規定？培訓費用包括哪些？勞動合同期與服務期有何關系？用人單位有《勞動合同法》第38條情形時，勞動者離職是否需要支付違約金？企業應采取何種策略降低出資培訓風險？
11、對經濟補償金、代通知金、賠償金有何新的規定？
12、對勞動合同解除、終止有什么新的規定？企業應當重點關注什么問題？無固定期限勞動合同是否就是“鐵飯碗”？
13、對勞務派遣的有何特別規定？
二、典型勞動爭議案件解析
1、工資爭議案件
2、勞動合同訂立案件
3、勞動合同變更案件
4、勞動合同終止和解除案件
5、女工三期爭議案件
6、商業秘密爭議案件
7、競業禁止爭議案件
8、辭職爭議案件
 
● 專家介紹：楊衛華、邢繼榮 先生
   中華全國律師協會會員、北京IT協會勞動法與員工關系管理專家、中央企業及世界500強人事風險控制高級顧問、《員工關系》雜志高級編輯、勞動仲裁案件代理專家。
   曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》、《人力資源管理》等知名刊物上發表專業論文數十篇，長期致力于勞動法領域的司法實務、理論研究和咨詢、培訓工作。
   擔任富士通、NEC、DMG、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業、聯想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數十家知名企業集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師。
   主要的論著和研究課題有：
   《中國大陸三十六主要城市勞動法規政策比較與應用》（法制出版社）、《中國勞動法規、社會保障與員工關系管理指南》（中英文對照版）、《勞動合同法下的離職員工管理》（法制出版社）、《企業規章制度大全》、《中國主要城市勞動關系法規政策索引》、《員工關系》(STAFFING)雜志、《勞動合同法疑難問題解答》……

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