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企業用人成本的控制、商業秘密的保護及競業限制的有效運用

【時間地點】 2011年1月14-15日 深圳
【培訓講師】 梁艷松
【參加對象】 人力資源總經理、總監、經理、主管及專員,公司總裁、高級管理人員;部門經理及主管
【參加費用】 ¥2500元/人 (包括資料費、午餐及上下午茶點等)
【會務組織】 森濤培訓網(www.gzlkec.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:企業用人成本的控制、商業秘密的保護及競業限制的有效運用培訓

企業用人成本的控制、商業秘密的保護及競業限制的有效運用(梁艷松)課程介紹:

● 課程背景curriculum background
    商場如戰場,商業秘密一旦泄露,后果不堪設想,保密合同、保密制度、競業限制、保密費、補償金……,為保護商業秘密,企業殫精竭慮,設計了種種方案。但有誰知道,在實踐中,竟然有90%企業的保密規定、協議經不起"法律的考驗",敗訴、敗訴、不斷的敗訴,企業"輸了官司,也輸了人",最后"人財兩空"!這究竟是為什么?企業究竟應當如何更好地運用法律手段有效保護商業秘密?
    人工成本作為總成本的一個重要組成部分,在成本結構中占有舉足輕重的地位。通過對人工成本的有效監控、管理,抑制不合理的人工成本支出,同時也帶動對其它成本項目支出方向的跟蹤分析,從而實現真正的成本管理,提高企業產品的市場競爭力。
    加強人工成本控制,有利于企業加強成本核算,改善成本結構,降低總成本
   《社會保險法》規定,企業繳納社會保險將按照企業工資總額比例繳納,用人成本的高與低,將直接產生生產經營成本的連鎖上升。
    加強人工成本控制,有利于加強勞動管理 人工成本支出的多少和企業用人數量有直接的關系,通過加強人工成本核算,促進企業定員、定崗、定編工作的開展,控制浪費用工現象,優化人員結構,提高員工素質。
    加強人工成本控制,促進企業勞動生產率的提高,促進經濟效益的提高,人、財物是企業的核心,人是核心的核心,通過對人工成本的有效管理,帶動企業其它層面的管理,減少浪費,節約成本,擴大企業的盈利空間。

● 課程大綱curriculum introduction
一、用人成本控制
1、如何建立和運用用人單位協約、制度、計劃指令等三大管理體系?
2、企業薪酬體系的合法性如何優化?
3、企業績效考核體系的合法性如何優化?
4、什么是加班?
5、企業支付加班費有哪些常見誤區?
6、合法降低加班費成本有哪些技巧?
7、如何建立健全企業規章制度?
8、如何使用多種用工形式,有效降低用人成本?
二、商業秘密的保護
1、商業秘密的概念和范圍。
2、如何建立商業秘密保護體系?
3、如何確定企業商業秘密?
4、如何從管理和制度上保護商業秘密?
5、商業秘密保護中應重視的細節有哪些?
6、容易發生失密和泄密的情況有哪些?
7、如何提高全體員工的保密意識?
8、商業間諜有哪些常用的竊密手段及方法?
9、企業商業秘密自我保護的十大措施;
10、商業秘密被侵權應當怎么辦等?
三、競業限制的有效運用
1、保密協議的不同版本與操作實例;
2、 競爭性企業競業限制適用的范疇;
3、 怎樣有效保護商業秘密的策略和難點?
4、 如何通過簽定補充協議有效降低企業人力成本?
5、簽定保密協議與競業限制應注意哪些事項?
6、 有哪些避免競業限制糾紛的有效措施;
7、聘用背負競業限制員工有哪些法律風險?

● 講師資歷lecturer synopsis
著名勞動法與員工關系管理專家——梁艷松先生
 
    我國著名勞動法與員工關系管理專家,高級講師,北京大學、中國政法大學特聘教授。
    梁老師的經典課程《勞動合同法解讀與企業應用策略》與《勞動合同法實施條例解讀與用工風險全面控制策略》于2007年至今在全國各地巡講,受益企業達一萬多家,課程滿意度高達95%,深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。以梁艷松老師領銜的龐大專家隊伍,長期為企業提供常年顧問及各種專項咨詢服務,07年至今新簽約顧問單位近300家,專項咨詢更有1500余
項,客戶滿意度高達95%,為客戶直接避免經濟損失1300多萬,避免間接經濟損失不可估量。
    梁艷松先生曾多年擔任企業高級管理人員,對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,從事法律工作后,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗,并被邀參與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作,受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師,對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。受湖南省人事廳邀請,對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。接受過中央電視臺、鳳凰衛視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家主流媒體的采訪,并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。
梁先生曾為以下客戶提供服務:
可口可樂、海爾集團、SONY(中國)、摩托羅拉(中國)、PHILIP、人保財險、國際優孚爾(美國)、聯想集團、戴爾、三泰電子、美國半導體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網絡技術(美國)有限公司、AXAIR加濕系統、特莫瓦特、瑪斯特系統工程、圣艾爾普環保設備、國銳房地產開發、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經濟發展研究會、中國電源協會、北京香山醫院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業、中華商務網、中華英才網、中國人民大學培訓學院、中人網、國家外經貿部外經貿研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、天海宏業軟件、五岳鑫信息技術、俠客行網絡、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統、時代集團、HP、比亞迪、挪威聯廣認證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業協會、華安基金、昆泰克空氣系統、華數數字、格斯生物醫藥、上海傳順貨運、上海高泰稀貴金屬、。。。。。等


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