新勞動合同法新規定、新變化及企業應對策略高級研修班7月28日

新勞動合同法新規定、新變化及企業應對策略高級研修班7月28日(程先生)課程介紹：

【課程介紹】
前言：
　　第十屆全國人民代表大會常務委員會6月29日表決通過《中華人民共和國勞動合同法》，該法案的出臺，，將直接提高企業人力資源的管理成本，同時也將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響。新法出臺，實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式將會有重大調整，企業人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰。如何利用新勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，已經成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。
課程收獲：
1、了解新勞動合同法對人力資源管理現行操作提出的新要求；
2、幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
3、深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響；
4、掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
5、幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定。
 
【學習內容】：
第一部份：新勞動合同法的重大規定與變化
第一節、新勞動合同法的立法背景
第二節、新勞動合同法新規定與變化
1、關于勞動合同法適用范圍的新規定
2、關于企業規章制度的新規定
3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規定
4、關于哪些情形下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規定
5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定
6、關于合同期、試用期的新規定
7、關于服務期、出資培訓與違約金的新規定
8、關于競業限制的新規定
9、關于勞動合同無效和部分無效的新規定
10、關于拖欠和克扣工資的新規定
11、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規定
12、關于經濟性裁員的新規定
17、關于辦理退工手續的新規定
18、關于勞動合同變更的新規定
19、關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規定
20、關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任
21、關于勞務派遣用工的新規定
22、關于培訓費、違約金與服務期的新規定
23、關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新規定
24、關于勞動合同中止的新規定
25、關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新規定
26、關于員工單方隨時解約及經濟補償的新規定
16、關于單位違法解除勞動合同的法律責任
17、關于辦理退工手續的新規定
18、關于勞動合同變更的新規定
19、關于基本養老保險的新規定
20、關于集體合同的新規定
21、關于勞務派遣用工的新規定
22、關于非全日制用工的新規定
23、關于單位發包、個人承包用工的新規定......

第二部份：用人單位應對新勞動合同法的策略與措施
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略
2、勞動合同履行與變更應注意的問題
3、勞動合同解除與終止條件設定與風險防范
4、招聘體系與企業用工模式的變化與因應策略
5、企業規章制度的修訂與風險防范
6、員工解聘機制與績效評估考核體系的調整與風險防范
7、使用勞務派遣應注意的問題及應對策略
8、培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意問題
9、違約金及賠償金的設定策略
10、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略
11、無固定期限合同簽訂與風險規避策略
12、違紀員工與怠工員工處理策略
13、勞動爭議預防與處理策略
14、企業用工在新法律模式下的必要調整

第三部分、案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動　

【授課講師】
程先生： 廣東知名勞動法律法規及仲裁專家，勞動仲裁委員會資深仲裁員，資深律師。從事法律實務工作及勞動仲裁多年，積累了豐富的法律操作經驗，成功策劃過多起大型上市公司及國有企業的重組、改制，對合同法、勞動法、知識產權法、公司法、證據規則等有深入研究，尤為擅長勞動爭議、經濟合同糾紛的處理，至今處理過兩千多起勞動爭議案件。目前程律師擔任了三十多家企業法律顧問，其中包括長城國際（IBM）、珀金埃爾默（深圳）有限公司、深圳華強集團、美國總統輪船（APL）、深圳華絲企業股份有限公司、UT-starcom（深圳）有限公司、邁瑞股份有限公司等知名企業。參加過他精彩培訓課程的人力資源專業人士已超過六千多人次，豐富的勞動仲裁經歷加上他對勞動法律法規的深入研究，曾使眾多的公司總經理和資深人力資源專業管理人士多次跟蹤參加他主講的勞動法律法規培訓和講座。        

更多新勞動合同法新規定、新變化及企業應對策略高級研修班7月28日相關課程：