人力資源管理全方位

人力資源管理全方位(張老師)課程介紹：

【課程收益】
人力資源管理已經發展成為一門專業技術，作為初次接觸人力資源工作的人士，除具有對公司的忠誠、對工作的熱情外，掌握人力資源管理的專門技術也是當務之急和必須的，否則在開展工作過程中會感覺無從下手。本課程就是為了解決此類人員之需，幫助他/她們盡快進入工作角色，并逐漸得心應手。

【課程大綱】
1. 人力資源管理概述
 ◇ 人力資源管理概述：從人事管理到人力資本
 ◇ 人力資源管理的新定位：尤里奇的六個維度
 ◇ 人力資源管理的常見病及藥方
2. 人力資源規劃
 ◇ 預測分析人力資源需求
 ◇ 崗位分析
 ◇ 人力資源規劃的方法
3. 招聘與面試
 ◇ 明確招聘的標準
 ◇ 招聘渠道的選擇
 ◇ 人員篩選的方法
 ◇ 機構化面試的方法與技巧
4. 員工培訓管理
 ◇ 培訓需求調查
 ◇ 培訓體系的建立
 ◇ 培訓計劃的實施與評估
5. 績效管理與年度面談
 ◇ 績效管理的完整體系
 ◇ 績效管理的常用方法:目標管理與KPI
 ◇ 績效評估面談技巧
 ◇ 績效輔導介紹
6. 管理薪資福利系統
 ◇ 有效薪酬體系的特征
 ◇ 薪酬系統的不同形式
 ◇ 薪酬結構的設計
 ◇ 員工福利管理
7. 員工關系管理
 ◇ 員工關系管理的主要內容
 ◇ 公司紀律與勞動合同管理
 ◇ 勞動法規
 ◇ 雇傭合同的終止及合同仲裁

【講師介紹】
    張老師(Robert)
    清華大學國際工商管理（IMBA）專業碩士，曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師，目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域專職培訓和咨詢顧問。
    在其超過15年的職業生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產等各種不同的行業，分別從事過戰略與人力資源、企業高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續擔任咨詢顧問、人力資源部高級經理、集團戰略與人力副總和總經理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業管理工作經驗。
    張先生有著豐富的管理實操經驗，他主講的培訓課程系統、可操作性強。作為專業講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業管理方面的實際經驗，與理論巧妙結合、融會貫通，行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

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