豆氏引爆員工激勵培訓系列課程之
—激勵引爆輝煌人生
課程背景
工作面臨許許多多的麻煩，困難和挑戰，有的員工被折磨得身心疲憊，痛苦不堪，整天唉聲嘆氣，想打起精神內心卻萎靡不振，想干事卻怎么也提不起精神，無可奈何的苦悶心情使工作變得更加狼狽不堪，自己好像掉進深黑無底的冰窟，又好像孤獨在無邊無際，水深火熱的地獄中煎熬，無法激勵自己，或被別人激勵，活得生不如死，行尸走肉，糟糕透頂！過一天算一天，艱難前行，就是一個苦行僧！如果進一步發展惡化，就會產生抑郁癥，嚴重影響生活工作，最可怕的是有人無法自我激勵，找不到突破口，最終選擇結束自己的寶貴生命尋求解脫！給親人們帶來無法彌合的傷痛！難道我們對這樣悲慘的人生束手無策嗎？相反，為什么優秀員工或主管不但會自我激勵，還會幫助激勵他人，不斷積極進取，成己達人，實現人生價值最大化，成就輝煌人生，給公司做出了非凡的貢獻！因為后者掌握了激勵密碼！您想知道嗎？
豆旗大師經過多年成功激勵潛能培訓，結合古今中外的成功學，潛能激勵學，心理學和行為學，管理學，科學和宗教，身心靈禪修學，以及中國的傳統文化如儒釋道等扎實的理論知識和豐富的實戰經驗，潛心摸索出科學嚴謹，邏輯嚴密，環環相扣的成功激勵課程！培訓模式既能讓員工大徹大悟，又能落地實操！具有極強針對性。豆旗大師獨創“豆氏引爆成功激勵潛能學”培訓系列課程和培訓模式，經市場推出后，得到學員如潮好評！經過培訓的學員，驚喜地學會自我激勵，并且也會激勵親人，同事，朋友，主動積極為人處事，為夢想不懈奮斗，獲得自己想要的美好生活！企業員工和管理者培訓后，開始對工作熱情投入，對專業精益求精，為公司創造更多效益，升職加薪，達成雙贏結果。豆旗大師幫助許多企業員工學會了激勵，打造了一支高度忠誠，高度負責，讓結果說話，決不找借口的優秀隊伍！優秀團隊造就頂尖企業！
課程收益
培養學員正確理解激勵因子
讓學員了解激勵對人生影響有多大
培養學員如何激勵自己
培養學員如何激勵他人
培養學員如何有針對性激勵
培養學員如何避免負面激勵
課程對象：一線員工，管理層
培訓形式：激情授課+實戰情境體驗+小組討論總結+故事案例分享+互動游戲
課程大綱
引子
激勵視頻分享：一個叉車工的逆襲
第一章 你的潛能超乎你想象
1.為什么說你本身就有驚奇的潛能
1.1 一個正常人潛能只開發了2%，98%都被白白浪費
1.2 人就是一座金礦，蘊含無窮潛能，價值連城，唯教育和訓練才能挖掘出來，向世人顯現
1.3 你像精工鍛造的寶劍，被幽閉于黑暗的劍鞘，其價值不為外人知曉
2.如何激勵開發自己的潛能
2.1 第一個要考慮的是
2.2 干一行，愛一行，成為頂尖人才
2.3 第二個要明確的是
2.4 確定明確的短，中，長期目標
2.5 第三個最重要的是
2.6 全力以赴地行動，不要命地拼搏
2.7 我一定要得到
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第二章 沒有無法被激勵的人
1.生活質量由個人的動力決定，讓我們揭開動力密碼的面紗
2.四大激勵成功定律
2.1 每個人被激勵的原因各不相同
2.2 每個人都有自己獨特的激勵類型，激勵成功DNA
2.3 激勵你的模式，不一定對我管用
2.4 激勵成功類型不分優劣
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第三章 你天生就擁有神奇的激勵成功因子
1.掌握激勵成功DNA，持續自我激勵和激勵團隊成員，激情奮進，實現目標
1.1 激勵成功DNA包含了驅動力，需求和獎賞
1.1.1 D(Drive)：驅動力
與人建立關系或以任務為導向的驅動力，是驅動一個人展開行動的內在原因
1.1.2 N(Need)：需求
偏好穩定或變化， 是一個人為了獲得滿足感，所需取得的基本條件
1.1.3 A(Award)：獎賞
精神或物質獎賞，是一個人希望獲得的回報，以獎賞自己的成就與表現
1.2六種激勵成功DNA因子類型
D（驅動力） N（需求） A（獎賞）
關系導向 偏好穩定 精神獎賞
任務導向 偏好變化 物質獎賞
1.3 三個問題迅速了解自己激勵成功DNA密碼
1.3.1 通常你愛好競爭還是樂于合作
1.3.2 你偏好持續性或變化性
1.3.3 哪一項讓你感覺工作更有價值：金錢獎勵以外的真誠感謝，還是不帶感謝的獎金獎勵
真實案例分享：現場給學員診斷出DNA激勵成功因子，并指導如何激勵
第四章 六大激勵成功DNA是什么
1.是什么力量促進你采取行動
1.1 任務導向Drive特性
1.2 關系導向Drive的特點
2.為了滿足感，你需要什么基本條件
2.1 偏好穩定的人特性
2.2 偏好變化的人特性
3.在完成目標后，你希望得到什么回報
3.1 精神獎賞的人正面特性
3.2 物質獎賞的人特性
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第五章 八大激勵成功類型
1.PSI（將軍）：任務導向、偏好穩定、精神獎賞
2.PVI（改革家）：任務導向、偏好變化、精神獎賞
3.PSE（酋長）：任務導向、偏好穩定、物質獎賞
4.PVE（斗士）：任務導向、偏好變化、物質獎賞
5.CVI（外交官）：關系導向、偏好變化、精神獎賞
6.CSE（科學家）：關系導向、偏好穩定、物質獎賞
7.CVE（探險家）：關系導向、偏好變化、物質獎賞
8.CVE（探險家）：關系導向、偏好變化、物質獎賞
學員分組討論并上臺分享：我是什么類型？如何自我激勵
第六章 如何自我激勵，讓自己進入成功區的秘密
1.有動力的人精神和物質生活更健康，更富有
2.幫助你達成目標的三個秘密
2.1 基因重組：向其它激勵類型學習其長處的能力，目的在于擴大自己的行為組合
2.2 善用你的激勵因子
真實案例分享：如何自我激勵，持續進取，不斷成功
第七章 如何運用6種激勵成功因子，激勵團隊成功
面對一個團隊時，提供不同的東西給不同的人，關系導向的人需要互動，任務導向的人需要挑戰，偏好穩定的人需要計劃，偏好變化的人需要多元化，還有精神和物質獎賞，才能激發表現
1.面對任務導向型直接一點
2.面對關系導向型多說說話
3.提供偏好穩定型夠多的事實
4.擅長圖像溝通的偏好變化型
5.重視感覺與價值的精神獎賞型
6.高薪是激勵物質獎賞型的最佳手段
學員分組討論并上臺分享：如果你是部門領導，如何用不同的方式來激勵不同員工
第八章 如何開好激勵員工會議
1.為什么要開會
1.1統一團隊價值觀
1.2 保證戰略目標的實現
1.3 部署工作重點
1.4振奮員工作信心士氣
1.5培養員工高效工作
1.6解決信息堵塞
1.7建立主管權威
2.開好會議的秘笈
2.1 時間
2.2地點
2.3著裝站姿
2.4主持人選定標準
2.5 專業會議表格
3.激勵會議模式
3.1相互分享：反省成長式
3.2獎勵懲罰：目標式
3.3分組開會：真相漸露式
3.4腦力風暴：主人翁式
4.如何開好激勵會議
4.1 榮譽輝煌
4.1.1 新人起航
4.1.2 公司周年
4.1.3 我的第一單
4.1.4 最難忘的一件事
4.2 自我認知
4.2.1 我的事業開拓之路
4.2.2 我的推銷特色
4.2.3 客戶為什么喜歡我
4.2.4 慶生會
4.2.5 我的心態
4.3同舟共濟
4.3.1 前人指點
4.3.2 推薦人
4.3.3 團隊
4.3.4 公司
4.3.5 溝通
4.4驚喜不斷
4.4.1 激發無限潛能
4.4.2 改變現狀
4.4.3 價值最大化
4.4.4 相信自己
真實案例分享：如何開激勵會議
豆旗—專注于員工心態溝通
豆旗—專注于員工激勵激活
豆旗—專注于員工勵志潛能
豆旗—專注于員工感恩植入
豆旗—專注于員工凝聚力訓練
豆旗—專注于員工執行力訓練
豆旗—專注于員工責任感培養
教育經歷
豆旗大師，1973年出生于陜西咸陽市，46歲，常住珠海，西安理工學院本科畢業，首都對外經貿大學國際貿易畢業，法國新突破成功學/美國頭馬演講培訓機構雙語激勵勵志潛能大師，中英文雙語授課，十幾年中英文演講與激勵勵志潛能培訓，常年在美國、法國、韓國、俄羅斯、港澳等國家與地區，進行激勵勵志與潛能演講訓練，得到國內外眾多名人志士和大使館的高度評價及合影。
工作經歷
2007-2018 美國頭馬中英文演講培訓機構—中國區高級中英雙語激勵培訓大師
2002-2007 法國新突破成功學培訓機構—中國區培訓經理及雙語激勵培訓師
1993-2002 百福（珠海）有限公司—HR經理及員工激勵感恩責任心態培訓師
老師優勢
豆旗大師長期從事成功學及激勵勵志潛能感恩責任凝聚力執行力培訓工作20多年，培訓過的企業涉及德資、美資、法資、俄資、日資、韓資、臺資、港資、國企政府單位和民營企業等，二十年成功學和激勵勵志潛能感恩責任凝聚力執行力培訓經驗，是國內外把理論與實踐相結合的典范，培訓既能接地氣，又能拔高，是難得的一位卓越培訓大師。結合國際最新激勵勵志潛能模式與國內公司特點，不斷開發創新激勵培訓課程和模式，是一位接地氣的激勵勵志潛能大師。
激勵員工九大基石
1．根植內心的三大激勵心態：感恩心態，專家心態，老板心態
2．培養責任感四大途徑：人生安身立命的支柱
3．提高團隊凝聚力五大法門：團結才有真正力量
4．打造全員執行力六大法寶：用結果說話，沒有任何借口
5．提升職場高效溝通七大技巧：良好的溝通從心開始
6．高效工作八大秘訣：自助到互助，雙贏到多贏
7．員工心理管理九大要點：心理疏導，開心工作
8．努力工作十大回報：驚喜不斷，因果輪回
9．人生不斷晉升十大捷徑：生命不息，進步不止
主講課程
《潛能極致開發》《優秀員工心態激勵訓練》《激勵引爆輝煌人生》《員工好心態培訓》《員工團隊凝聚力訓練》《員工感恩心態植入》《員工責任感培訓》《優秀員工特訓營》《打造一流員工團隊》《工作重在到位》《主動自覺自發干工作》《以廠為家的主人翁精神》《員工晉升通道》《員工執行力訓練》《陽光心態與執行》《員工高效溝通》《卓越演講與口才訓練》《創業夢想與激情》《職業素養培訓》《對抗抑郁擺脫負面情緒》《員工職業生涯規劃》
授課風格
雞血型：演講風格激情澎湃、引爆全場、魅力四射，煽動性強，我的舞臺我作主
幽默型：風趣幽默、引人入勝，談笑自若，尤如周立波，既幽默又犀利
碩果型：案例鮮明，句句經典，一針見血，穩操實戰，收獲滿滿
大師亮點
實戰性—解決學員心理和職場遇到的實際問題，學以致用
針對性—不同學員都有收獲，保證培訓效果
啟發性—從不同角度分析觀點，茅塞頓開
前瞻性—把國際前沿激勵與中國企業實際相結合
點亮心燈—學員找到人生指明燈，為人生奮斗揚帆起航
中英文授課—十幾年英文演講與激勵勵志培訓
授課效果
1.American student Mary： I like master Dou very much，his amazing training that I have never seen before，also a handsome guy�。绹鴮W生瑪麗：豆大師，我喜歡，中國好演講，人也帥。）
2.French student Arnoald： This is a fantastic speech，which has made me motivated by his encouraging experience and successful career，that’s great！I would invite master Dou as tour guide if I visit China in future.（法國學生阿洛得：這是一場與眾不同的演講，讓我感受到了中國人的勵志故事，太棒了，下次去中國，要豆大師當我導游。）
3.Russian student Pasha： This is the second time to participate in master Dou training，he is adorable and his speech is terrific！I am looking forward to seeing him soon at Red Square in Moscow one day。（俄羅斯學生帕沙：這是我第二次聽豆大師的課，我太愛他了，很好，真不錯的演講，希望在莫斯科紅場能見到他。）
4.受訓流水線操作員工反饋：“我原來做流水線操作，感到枯燥辛苦，有好多次想辭工不干了，但是經過豆大師培訓，我端正了工作心態，正如豆大師所講：如果你用手去組裝零件，就永遠是一名操作工，就永遠沒有出息！要用心去工作，哪些改進可以增加生產效率，哪些改進可以讓公司不再浪費，我提出了許多想法和建議，得到經理贊揚和肯定，現在已提升為領班！同時，用心向師傅請教學習，業余時間，學習專業和管理知識，將來要成為行業專家和高級管理人才！謝謝豆大師的精彩培訓，讓我振聾發聵，找到我人生目標的燈塔，人生有了盼頭，有了干勁！我現在積極面對工作，生活，未來！明天一定會更美好！”
5.受訓機器操作員工反饋：“經過豆大師培訓，我很受啟發，正如豆大師所講：打工決不僅僅是領一份工資，打工也能打出燦爛的明天！工作機會就是學習成長機會，我自己勤學苦練，現在成為車間機器操作和維修能手，獨擋一面，不但為公司創造更高效益，而且剛剛還升職加薪，成為公司“人才成長突擊隊”重點培養對象！感謝豆大師給我啟發開悟，真是一語定乾坤！”
6.受訓員工公司的管理經理反饋：“員工經過豆大師培訓后，工作積極配合，心態陽光，感恩和尊重領導，開心工作！我們很驚訝和好奇！員工們都說，豆大師講過：領導都是生命中的貴人，是人生的導師！只要我們勤學好問，就能鍛煉成為人才！我們也發現了許多有潛力的員工，精心培育！這些金玉良言，對我們管理層也受益匪淺，我們還要請豆大師做員工培訓！”
7.受訓員工公司老板反饋：“現在員工大多數是80，90后，豆大師培訓前，員工不能吃苦耐勞，工作三心二意，尤其不服管理，任性而自私自利，沒有團隊合作凝聚力，碰到困難挑戰就放棄，辭工員工很多，對我們正常的生產造成很大困擾，不能按時給客戶保質保量出貨，讓我頭疼不已！但經過豆大師培訓后，員工的精神面貌發生極大改變，工作安心了，積極了，懂得感恩了，管理層反映員工也樂于配合，樂于學習請教，整個公司都呈現出積極進取的企業氛圍！全員執行力大幅度提升，工作效率至少提高了10%！我們客戶對我們產品滿意度也大大提高！尤其是員工們引用豆大師所說：公司才是培訓人才的真正大學，老板就是校長，老板給了員工寶貴的成長平臺！員工要以成為“老板合伙人的目標”去努力工作！講得很好！我們公司現在采用“合伙人機制”，有不少員工已成為合伙人，員工不僅僅是為我工作，更重要的是也為自己工作！感謝豆大師，我們公司還會請豆大師給員工，管理層做激勵培訓！”
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