濱海高新區(qū)推股權(quán)激勵獎高端人才

天津?yàn)I海高新區(qū)一景（中國網(wǎng) 濱海高新 新聞圖）

　　中國網(wǎng) 濱海高新訊 為吸引和留住高新技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最大程度激發(fā)人才的創(chuàng)造性和競爭力，濱海高新區(qū)近日出臺了《天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)科技型企業(yè)股權(quán)激勵先行先試工作暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），將在“自主創(chuàng)新資金”中設(shè)立“股權(quán)激勵專項(xiàng)資金”，最高獎勵1千萬元用于高新技術(shù)人才認(rèn)購企業(yè)股份。

　　股權(quán)激勵是指公司為了合理激勵公司管理人員，通過獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)。據(jù)濱海高新區(qū)科技局負(fù)責(zé)人介紹，通過企業(yè)員工獲得公司股權(quán)的形式給予經(jīng)濟(jì)權(quán)利，將員工利益與企業(yè)利益最大程度融合，已成為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和市場競爭力的重要手段。《辦法》針對高新區(qū)直屬轄區(qū)內(nèi)注冊的公司，按照“采點(diǎn)試行，逐步完善”的試行工作方法，由點(diǎn)帶面逐步推廣股權(quán)激勵機(jī)制。在管委會與試點(diǎn)企業(yè)、試點(diǎn)企業(yè)股東之間、試點(diǎn)企業(yè)與高新技術(shù)人才之間的相關(guān)協(xié)議中，將對試點(diǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的指標(biāo)、成長目標(biāo)和進(jìn)度、吸納社會投資資金的金額和比例、公司治理結(jié)構(gòu)的完善程度、高新技術(shù)人才享有期權(quán)等相關(guān)條件及持股方式進(jìn)行明確規(guī)定。根據(jù)產(chǎn)品市場發(fā)展前景、行業(yè)發(fā)展?jié)摿�和企業(yè)所處發(fā)展階段，以試點(diǎn)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營的經(jīng)濟(jì)效益為基數(shù)，以協(xié)議的股份期權(quán)相應(yīng)金額為限，高新技術(shù)人才可獲得最高1千萬元的不同梯度的資金，用于認(rèn)購試點(diǎn)企業(yè)的現(xiàn)有股份或定向增發(fā)股份。

　　據(jù)了解，《辦法》涉及的高新技術(shù)人才主要指擁有產(chǎn)業(yè)化市場前景的科研成果、符合高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、有志于將科研成果推向市場的高等院校、科研院所、海外歸國和其他機(jī)構(gòu)的具有突出貢獻(xiàn)的科技人員和經(jīng)營管理人員。根據(jù)高新技術(shù)人才的項(xiàng)目條件，由管委會、試點(diǎn)企業(yè)和高新技術(shù)人才約定股權(quán)激勵支持方式和股份，在未來約定期限內(nèi)，由指定的高新技術(shù)人才持有該部分股權(quán)。

　　該辦法將于2月9日起實(shí)施，有效期5年。 （記者谷菲）

　　夢開始的地方 濱海高新區(qū)打造人才高地正當(dāng)時(shí)

　　2009年2月，從國家海外高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)辦公室傳來喜訊，研發(fā)小分子抗腫瘤創(chuàng)新藥物的國際領(lǐng)軍人才李勇博士，成功入選國家首批“千人計(jì)劃”。在引進(jìn)李勇博士過程中，濱海高新區(qū)先后三次邀請其實(shí)地考察，制訂了特殊的準(zhǔn)入政策和優(yōu)惠政策，設(shè)立專職服務(wù)顧問，提供全程代辦公司注冊服務(wù)、解決住房、公司用人、科技項(xiàng)目申報(bào)等一系列問題。正是憑借全方位、多領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，濱海高新區(qū)的人才環(huán)境不斷優(yōu)化，聚集一大批海外高層次人才。