企業家精神，你離馬云的標準有多遠

很多老板說：經濟大環境持續低迷，企業越來越難做。馬云說：在經濟好的時候賺錢的企業家，不能稱之為真正的企業家。經濟不好也能做好，你才是優秀的企業家。

經濟形勢的好壞與企業的好壞究竟什么關系？企業家需要什么樣的精神？

企業家精神之一

經濟不好也能做好，才是優秀的企業家

在經濟好的時候賺錢的企業家，不能稱之為真正的企業家。股市是牛市的時候，街上賣菜的老太太都能賺錢，你不能把自己稱之為投資者，只能稱之為炒股者。經濟不好也能做好，你才是優秀的企業家。

商場如戰場，戰場上活著的人，是成功的，企業也一樣。年底還能站在那兒聽講座，還能交流，還能發獎金、工資，那就是不錯。

做企業的第一要素，就是不死，跟戰士一樣，上戰場的第一要素，有時候不是為了贏，而是活著。

未來的3到5年經濟情況并不容樂觀，但是未來5到15年，中國的經濟還是很有機會的。

好企業，基本上經歷過幾個悲慘的經歷，或者是自己的原因，或者是經濟的原因造成的，所以我覺得，在危機關頭，能熬過去的企業才有“抗體”。

最近也聽了很多經濟學家講，在短期以內中國經濟有下滑壓力。

我個人認為，中國經濟下滑壓力，是長期的，是持久的，是永遠性的。

我們不可能回到9%、12%。我們要學習適應5、6%，甚至在未來20年，我們能保持2%-4%，已經很了不起了。因為我們已經是世界上第二大經濟體。你繼續保持15%的增長，這是要出問題的，到1.78%，不太會長了，要的是腦袋。

所以不是短期有壓力，而是長期我們學會有2%到4%，其實2%、4%，已經非常了不起了。即使2%、4%，有企業依舊能達到200%、300%的成長，有的企業再好的經濟形勢，也做不好。

其實經濟形勢好壞，與你自己做得好壞沒有多大關系。所以，不要說你的企業做得不好，你就“歸功于”經濟不好，經濟不好也有好企業，經濟好的時候，不好的企業有的是。

企業家精神之二

把握超越期望和預判的東西

過去的一年中國還是有很多有意思的事情，二胎開放了，人民幣進了籃子，2015年其實很不簡單，很多事情我這輩子可能看不見，都發生了。企業家就是要把握那些可能超越我們期望和預判的東西。

企業家要有對未來的洞察力

我自己有時候想，人家現在把阿里巴巴看得挺神，其實阿里巴巴就是一個很普通的公司。

16年以前，我們說出要成為世界十大網站之一，那個時候我們公司排名可能200萬名以外，說這句話很狂妄，但是稀里糊涂地居然做到了這個目標。

這不是因為我們多厲害，而是我們處在一個很有意思的獨特的時代。這不是虛話，我們確實感謝這個國家，感謝整個改革開放，我們確實感謝互聯網，感謝所有年輕人。沒有這些，阿里巴巴所有的夢想，真是一個空想。

今天全世界變化最大的國家，可能就是中國。正在經歷著巨大的變革，轉型也好、升級也好、創新也好，各種各樣的變革，都非常之大。

特別是作為第二大經濟體，中國現在所有的企業家擁有的機會，可能是人類社會在一個時代極其罕見的。

我們是第二大經濟體，但是企業的質量、數量、規模、品質，跟第一大經濟體美國比，歐盟比，歐洲比，跟日本比，還相當非常之大。

今天，我們能夠參加“世界杯足球賽”的中國國家企業隊，其實就像中國足球隊一樣，我們能進去，也是檢漏進去，我們實力遠遠不足。但是作為第二大經濟體，未來一定會誕生很多世界級的企業。

企業家精神之三

把災難變成機會！

這是一個真正的商業變革的時代，每個人對機會的判斷是不一樣的，有人把好好的機會做成了災難，而很多人又把災難做成機會。其實機會在沒有形成機會的時候，才是真正的機會，形成機會以后，往往是災難的開始。

今天的霧霾，已經形成了，抱怨有什么用呢？這時候是我們做企業巨大的機會，如果你改變了這個霧霾的現狀，改變了中國的環境，你有可能是未來30年最了不起的企業。

不知道什么時候開始，中國的企業開始學會了埋怨。其實真正的企業家，是不埋怨的，做成功的人，永遠在檢查自己的問題。

不成功的人總是在怪別人，實體怪虛擬，都是別人沒有做好，事實上是不是這樣？其實實體經濟也好，虛擬經濟也好，今天都是個嬰幼兒，兩個孩子打架，都說對方不好。其實任何一個企業，我們永遠面臨著未來的挑戰，我們永遠面臨著被別人淘汰，或者被自己淘汰。

剛才講過剩產業，中國有過剩能力嗎？沒有，是落后經濟的能力過剩。

中國制造業下滑了嗎？制造業從來沒有下滑，世界上有蘋果、特斯拉，是那些創新的，中國零售行業做得不好嗎？零售行業做得很好，是你的零售行業做得不好。20年以前，你是怎么把那些小商小販、國有體制的那些落后、不能引領把握掌握未來消費需求的商場給滅掉？

你活了20年，這20年，你專注在房地產，沒有專注在客戶體驗上，今天互聯網把你給淘汰了，也是天經地義，因為互聯網企業也一樣，沒有幾家企業真正能活好三到五年。

真正看一下，互聯網企業的死亡率比傳統企業好不到哪去，甚至更為殘酷。

中國過去30年的改革開放，請問中國有多少企業活過了30年？而要想成為一個持久的經濟體，大概需要50年，很多企業只有跨過50年的歷程，至少經歷5到10次災難，經歷了國家、國際形勢和企業內部的災難，才能稱之為一個堅強的企業。任何一次打擊，對我們來講都是一次機遇。

企業家精神之四

企業家就是野生動物，就是原生態

企業家的職責是創新，創新的主角是企業家，企業家是社會發展過程中的科學家，企業家是稀缺資源，我們可以培養職業經理人，但是不可能培養企業家。所以這一點希望大家記住，我們企業家就是野生動物，我們就是原生態。

我們對很多問題的反思和思考，是跟別人不一樣的，所以我們對創新的理解，也是不一樣的，創新不是講故事。

如果你覺得靠概念可以成功，那么你最后得到的，還是一個概念，如果你覺得講故事能成功，最后你剩下的，只是一個故事而已。

創新是要付出巨大代價的。企業家是個狀態，創新是有個時間的。

創新也是有巨大風險的。傳統銀行機構在風險處理上比我們互聯網創新要做得好。其實我們看問題的角度不一樣：

傳統金融是把防彈衣做得越來越厚，越來越好，而我們的創新是讓殺手根本不可能靠攏你。

我們想的是完全不同的風格，你是把防彈衣做得更強還是讓殺手沒有可能出現在這個場地上？思考的深度廣度，都是我們值得創新、反思的地方。

企業家精神之五

成在自己，功在后代

到底什么是成功？我們有時候講，成在自己，功在后代。如果沒有把功傳給別人、社會、傳承下去，讓你的員工、客戶、家人、所有認識的年輕人能得到那個功，你并不是很成功。

中國最怕的就是“首FU”，有好幾種富，一種是富有的富，中國當首富是個災難，應該是負責任的負。還有就是負債最多的負，我們也不少，但是我希望是首福，福氣最好的人，有安穩的結局，千百年來做企業做得大的，多少人有好的結局？我們不能決定出身在哪里，不能左右生存環境，但是可以決定我們怎么死，企業更是如此。

我們要為自己的企業、自己的員工、自己的后代找到一個很安穩、平穩的福氣，只有你的家人、企業、員工、客戶都得到好的、圓滿的結局，這才是我們要的首福，福氣的福，可能來得更好。

我們的知識越來越多，但是缺乏智慧，因為智慧告訴你什么是我們不要的。企業家只有真正了解自己有什么、要什么、放棄什么，你的企業才會走得久。