培訓管理體系培訓

高效研發管理體系可以幫助企業實現商業價值..
IBM提出以下的管理框架，如圖1所示，該框架由已經加以應用，并融入了中國以及全球客戶在成功實施后得到的最佳實踐及經驗教訓。企業可以通過這條路經在短期內取得“速勝”收益，并逐漸實施長效的產品創新項目，...

構建高效研發管理體系的四個重點
    同樣的產品研發，用時四個月還是六個月；同樣的項目，利潤是20%還是0；研發隊伍，是工作積極主動還是效率低下；團隊，是精誠合作還是各自為政？背后的重要影響因素是——有無高效...

9個高價值培訓法，誰說員工難“訓”？
　　對于企業來說，培訓是與教育完全不同的兩件事，教育是要使個人學習系統的基礎知識，而企業搞培訓不是為了要職員們多學點知識，而是要幫助其改善行為，并進而達到績效的提升。 　　貝爾納說：“良好的方法能...

七個秘訣提高員工參與培訓的積極性
　隨著社會經濟的發展，市場經濟體制的不斷完善，對我國企業及員工提出了更高的要求。培訓對于任何企業說，都是必不可少的。它是增強企業競爭力，豐富企業文化，增強企業內部團結的重要手段。但是從企業員工培訓的...

如何才能更好地進行培訓需求分析？
　很多企業勞心費力組織完培訓后，員工似乎不領情，反而牢騷滿腹，培訓效果更是無從談起。那么這些問題癥結在何處呢？從影響培訓效果實施的因素來看，很關鍵的一點就是沒有做好企業的培訓需求分析。在現代企業中，...

只需幾點小技巧，就能讓員工培訓管理變得人..
　　通過和不同的企業客戶接觸，我發現他們的員工培訓與發展工作存在共性問題：管理層較為重視核心部門員工對崗位職業技能的掌握，缺乏關注與工作崗位沒有直接關聯的培訓需求。 　　那么這個問題要怎么解...

如何讓員工在企業培訓中真正受益？
　　企業培訓是企業文化的一部份，通常來說，公司倡導什么，員工就注重什么。公司在組織培訓時候需要考慮，培訓的目的是什么？不管怎么說，培訓都是為了提高員工的職業技能，使之更好的為本崗位服務。那么員工的技...

有效甄選培訓公司及講師
如果您是公司的培訓負責人，我想您一定見到過這樣的“四動講師”：聽課時候很激動，下課想想很沖動，回去不知怎么動，三天之后就不動。 到底什么原因讓這樣的培訓講師還能大行其道？是我們作為顧客不夠專業，還...