[課程簡介]:新經(jīng)濟形勢下企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的日趨復雜,企業(yè)將面臨著更為巨大的市場競爭壓力,如何增強核心競爭力,提高經(jīng)營能力,已經(jīng)成為越來越多組織關(guān)注。建立全面且科學的人才體系發(fā)展管理體系也成為許多公司的當務之急。 ...
【時間地點】 | 2021年6月09-10日 深圳 | |
【培訓講師】 | 王老師 | |
【參加對象】 | 企業(yè)人力資源管理者 | |
【參加費用】 | ¥6800元/人 | |
【會務組織】 | 森濤培訓網(wǎng)(www.gzlkec.com).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | |
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | |
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約! |
培訓議程/Agenda
08:30-08:55 簽到 Register 12:00-13:00 午餐 Luncheon
09:00-10:30 培訓 Training 13:00-15:30 培訓 Training
10:30-10:40 茶歇 Coffee Break 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break
10:40-12:00 培訓 Training 15:45-16:30 結(jié)束Training end
概述/Overview
引言
新經(jīng)濟形勢下企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的日趨復雜,企業(yè)將面臨著更為巨大的市場競爭壓力,如何增強核心競爭力,提高經(jīng)營能力,已經(jīng)成為越來越多組織關(guān)注。建立全面且科學的人才體系發(fā)展管理體系也成為許多公司的當務之急。
作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者,應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng),激發(fā)體系活力,建立科學的績效管理和激勵制度,以最大限度地激發(fā)人才潛能,來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊,并推動組織變革與創(chuàng)新,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。掌握績效管理的實操方法和組織設(shè)計的工具方法,以支撐業(yè)績目標達成。
課程透過對企業(yè)組織發(fā)展趨勢的系統(tǒng)性介紹,幫助組織構(gòu)建完整人才體系框架,完善企業(yè)人才發(fā)展的途徑,并學習如何設(shè)計更佳的人才發(fā)展體系,從而打造高績效團隊。
此次課程不僅僅是一個培訓,更是一套完備實用的解決方案:如何建立員工的激勵體系?如何進行崗位分級、崗位說明書與崗位價值評估?如何搭建完善的晉升及干部管理體系?都將在課程中找到答案。
學習收益
1、既幫助學員學會從戰(zhàn)略角度思考問題,又幫助學員從戰(zhàn)術(shù)角度解決問題;
2、掌握如何設(shè)定同時符合企業(yè)和管理者自身利益的KPI;
3、全面掌握KPI指標分解、目標設(shè)定等績效管理的具體操作方法;
4、掌握績效反饋評價的方法及具體操作步驟;
5、掌握如何監(jiān)控績效管理過程及使用績效考評的結(jié)果;
6、針對學員企業(yè)的具體問題探討可行的解決方案;
7、掌握人才崗位說明書與崗位價值評估,盤活企業(yè)人力資源,激發(fā)人才潛力;
8、了解先進的職業(yè)生涯通道與任職資格體系構(gòu)建標準;
9、學習國內(nèi)名優(yōu)的人才發(fā)展體系成功經(jīng)驗;
10、了解從企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營的角度理解企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源動力,樹立正確的人才經(jīng)營與發(fā)展管理理念,理解人才經(jīng)營與人才體系發(fā)展管理的重要意義;
11、學習了解人才發(fā)展“九定”重要內(nèi)容;
12、掌握人才崗位說明書與崗位價值評估,盤活企業(yè)人力資源,激發(fā)人才潛力;
13、了解先進的職業(yè)生涯通道與任職資格體系構(gòu)建標準;
14、學習國內(nèi)名優(yōu)的人才發(fā)展體系成功經(jīng)驗。
活動綱要/Outline
一、績效管理理念與發(fā)展變革趨勢
1.1 什么是戰(zhàn)略績效改進,與績效考核、績效管理的區(qū)別?
1.2 故事中看懂中國企業(yè)績效管理難以落地的無奈
1.3 目前企業(yè)績效管理實施過程中常見問題匯總
1.4 英國政府vs民營船主,績效考核真正的意義
1.5 績效管理發(fā)展變革趨勢(MBO-KPI-平衡計分卡-……)
1.6 360評估和OKR是績效管理工具嗎?
二、戰(zhàn)略績效計劃——指標分解與標準確定
2.1 指標分解常見工具:
◇ 工具:杜邦分析法、KPI、價值數(shù)、魚骨圖、平衡計分卡
2.2 戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡
◇ 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略地圖設(shè)計
2.3 企業(yè)不同層級KPI提煉標準
2.4 KPI指標五類常見錯誤
2.5 KPI指標梳理三種思維模式
2.6 KPI指標梳理基本流程與步驟(案例展示)
2.7 KPI指標庫和指標架構(gòu)設(shè)計:組織架構(gòu)設(shè)計的四種形態(tài)
2.8組織架構(gòu)的本質(zhì)到底在解決哪兩個問題?
2.9工具選擇:常見組織架構(gòu)和流程設(shè)計的五種方式
2.10扁平化的組織架構(gòu)設(shè)計背后的原理是什么?
2.11職能分析模型:流程優(yōu)化下完成最優(yōu)架構(gòu)的選擇
2.12敏捷組織打造:阿里巴巴小前臺大中臺架構(gòu)模式你可以如何借鑒?
三、戰(zhàn)略績效“九定”工作
3.1 “定戰(zhàn)略”——戰(zhàn)略設(shè)計框架
3.2 “定流程”——關(guān)鍵價值鏈梳理
3.3 “定架構(gòu)”——組織架構(gòu)設(shè)計
3.4 “定職責”——部門定位及職責撰寫
3.5 “定崗定編”——RASIC矩陣分解
3.6 “定職級”——崗位價值評估
3.7 “定考核”——績效考核
3.8 “定人員”——任職資格評價
四、戰(zhàn)略績效輔導與面談
4.1 管理者角色在績效解碼管理中的定位
4.2 什么是工作原則,如何提煉工作原則;
4.3 績效輔導四個及時
4.4 管理者和員工為什么不愿意做績效面談
4.5 不同類型的員工績效面談的處理方式
4.6 績效輔導與面談工具解析
五、戰(zhàn)略績效評估與分析
5.1 績效評估的流程
5.2 績效評估的誤差處理
5.3 為什么需要做強制分布,在什么情況可以不用強制分布
5.4 企業(yè)績效評估常見問題及解決辦法
六、戰(zhàn)略績效結(jié)果應用
6.1 績效結(jié)果在獎金發(fā)放上的應用;
6.2 績效結(jié)果在薪酬管理中的應用
6.3 績效結(jié)果在培訓管理中的應用
6.4 績效結(jié)果在職務調(diào)整和調(diào)動中的應用
七、戰(zhàn)略績效改進工具介紹與演練
7.1 OGSM
◇ 現(xiàn)場演練:企業(yè)中不能量化的問題如何量化、如何培養(yǎng)下屬團隊自己找到解決問題的方法、問題明確責任到人如何解決、跨部門溝通與協(xié)作效率如何提升、什么是CEO的指標邏輯等;
7.2 關(guān)鍵價值鏈
◇ 現(xiàn)場演練:結(jié)果指標怎么分解為過程指標、沒有客戶,團隊應該做些什么?
7.3 績效改進模型(BEM)
◇ 現(xiàn)場演練:績效改進如何在本企業(yè)應用、資源、環(huán)境、流程、工具等過程管理中的優(yōu)化方法、績效改進工具實操等
7.4 流程為王:實現(xiàn)四大核心流程的效率最大化
7.5 績效考核設(shè)計:如何將公司目標精準分解到個人績效 KPI
7.6 四輪驅(qū)動模型:輕松打造價值增量和人員成長的績效管理體系(案例:阿里的績效管理體系)
八、戰(zhàn)略績效與組織發(fā)展階段及趨勢
8.1 VUCA時代企業(yè)人力資源激勵體系搭建流程與步驟
8.2 不同企業(yè)發(fā)展時期人力資源重點工作
8.3 組織發(fā)展四個階段
8.4 組織架構(gòu)演變規(guī)律
8.5 組織管理基礎(chǔ)變革
8.6 企業(yè)薪酬管理變革
8.7 企業(yè)績效管理變革
8.8 企業(yè)文化管理變革
8.9 組織變革案例解析
九、崗位說明書與崗位價值評估
9.1 崗位說明書模板要求
9.2 崗位說明書動詞標準及書寫規(guī)范
9.3 通用崗位價值評估方法
案例 :傳統(tǒng)企業(yè)如何實現(xiàn)扁平化?
案例 :平臺網(wǎng)絡(luò)型組織如何設(shè)計?
案例 :互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何組織分級?
案例 :互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織的本質(zhì)是什么?
十、職業(yè)生涯通道與任職資格體系設(shè)計
10.1 職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
10.2 非管理序列任職資格標準設(shè)計
10.3 管理序列任職資格標準設(shè)計
10.4 任職資格認證設(shè)計
10.5 任職資格管理系統(tǒng)的應用
10.6 知名企業(yè)任職資格體系案例
10.7 任職資格與培訓體系設(shè)計
十一、人才發(fā)展體系
11.1 核心人才盤點
11.2 核心崗位盤點
11.3 人才結(jié)構(gòu)圖
11.4 人才梯隊與繼任者計劃
11.5 IPP與ID
十二、知名企業(yè)戰(zhàn)略績效與組織設(shè)計經(jīng)驗總結(jié)
12.1華為戰(zhàn)略績效與組織設(shè)計經(jīng)驗總結(jié)
12.2阿里巴巴戰(zhàn)略績效與組織設(shè)計經(jīng)驗總結(jié)
12.3騰訊戰(zhàn)略績效與組織設(shè)計經(jīng)驗總結(jié)
12.4海爾戰(zhàn)略績效與組織設(shè)計經(jīng)驗總結(jié)
講師介紹/Lecturer
王老師
十年人力資源、組織設(shè)計研究和管理咨詢行業(yè)經(jīng)驗,浙江大學特聘講師、多家上市企業(yè)的特聘顧問、聯(lián)席董事。專注于人力資源核心體系建設(shè)、人力資源效能管理等研究方向;實操案例詳實,往往能針對客戶需求切中問題要害。對于課前的準備更是精益求精,課程以實戰(zhàn)和落地著稱!
王老師管理咨詢服務涉及的行業(yè)十分廣泛,涉及金融、化工、高科技、旅游、醫(yī)藥、機械制造、IT制造、家電、建筑、快速消費品等多個行業(yè)的國有、民營及合資企業(yè),具有豐富的咨詢和培訓實踐經(jīng)驗。
培訓代表企業(yè):
寶安集團、美的集團、福田戴姆勒、可口可樂、濰柴動力、華潤置地、恒大商業(yè)、萬科地產(chǎn)、萬達集團、國美電器、深圳報業(yè)集團、中國人民銀行、韓亞銀行、農(nóng)業(yè)銀行、成都農(nóng)商銀行、金科控股、德銀租賃、網(wǎng)易、百度、東易日盛、娃哈哈、蒙牛、麥當勞、內(nèi)蒙華電、華潤雪花啤酒、北冰洋集團、中聯(lián)重科、南車時代、首創(chuàng)集團、居然之家、絕味食品、青年汽車集團、中國外運天津有限公司、湘鄂情、小肥羊、遠大住宅、正榮集團、浙江省國貿(mào)、上海證大集團、中標建設(shè)集團、中國電子系統(tǒng)工程第四建設(shè)有限公司、中航國際控股、中源協(xié)和干細胞生物、德邦股份、廈門銀鷺、隆平高科、遠洋地產(chǎn)、首創(chuàng)集團、聯(lián)投置業(yè)、越秀地產(chǎn)、杜莎夫人蠟像館、良品鋪子、石頭記飾品、藍鴿集團、遠大醫(yī)藥、九州通集團、中地集團、中建三局、深圳市機場股份有限公司、酷派集團、好藥師、PPTV、春雨醫(yī)生、幸福藍海影視、城市便捷酒店、泛海物業(yè)、天津港航物流、港中旅、廣西投資集團、金夫人婚紗、廣汽部件、國投羅鉀、中集安瑞科等。