95后校園招聘新攻略與雇主品牌打造

95后校園招聘新攻略與雇主品牌打造(鄒文波)課程介紹：

【課程背景】
    雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來越多的企業逐漸關注自身雇主品牌的構建工程。與此同時，大學校園作為一個巨大的人才儲備庫，也漸成為各個企業爭奪戰略性資源的重要戰場。校園招聘對企業構建其雇主品牌既是一種機遇，也是一種挑戰。校招計劃趕不上變化、人手預算總是不夠；
公司品牌不夠吸睛、工資待遇總是差那么一些；
好不容易招聘到的同學由于手上機會太多不來了；
來上班了吧由于種種原因很快又走掉了……；

【課程收益】
● 了解雇主品牌的建設和校園招聘結合點；
● 掌握校園招聘的規劃實施；     
● 破解校園招聘的疑難雜癥；
● 校園儲備干部項目的關鍵點；

【課程大綱】

【雇主品牌建設】
一、有關雇主品牌
1、什么是雇主品牌？
2、 雇主品牌的由來和價值
3、 最佳雇主評選？
4、 如何梳理企業價值主張和雇主品牌的傳播方式
案例：以實際成功案例分享價值主張的鍛造和宣傳雇主品牌
 
【校園招聘】
一、校園招聘的意義
1、為什么要做校園招聘？
2、校園招聘忠誠度和業績表現對比；
3、互聯網時代的校園說？
 
二、校園招聘的策略
1、校招崗位需求分析
2、如何植入雇主品牌營銷

三、校園招聘的項目規劃
1、校園團隊如何架構
2、如何落實校園考核指標

四、校園招聘的流程與步驟
1、校園宣講會實施和新媒體應用
2、面試設計和安排；
1）筆試與性格測量
2）情景模擬測試（無領導小組）
3、如何溝通雇傭合約和有效降低拒絕率
4、入職前期預熱和入職安排

五、后校園招聘
1、關于融入，文化融入研究？
2、管培生項目的實際方案

【講師簡介】
鄒文波老師  企業人才選培實戰專家
13年人力資源實戰經驗
國家二級心理咨詢師
DISC托馬斯國際認證
OH卡測評帶領師認證（臺灣）
中國職業規劃師CCDM/國際生涯規劃師NCDA
曾任：深圳市齊心集團 招聘規劃主管
曾任：好百年家居連鎖股份有限公司 招聘經理
曾任：順電連鎖股份有限公司  企業學院負責人
現任：國內某物流龍頭企業集團  獵聘項目經理
深圳職業生涯協會理事、人人生涯、華潤萬家超市等多家企業特邀講師
擅長領域：招聘面試、人才培養、非人力資源的人力資源管理、人才測評、職業生涯規劃等
鄒文波老師從事人力資源13年，深耕人力資源人才獲取識別工作，專注于企業人才內部的高效選拔和培育深入研究，運用人才測評工具為企業人才進行儲備和培育，解決人才流失問題。曾為國內某物流龍頭企業集團進行集團A級孵化項目的人才儲備，歷時8個月短期突破性的儲備20多名高層人才，后獲得了企業“優秀員工-豐眼獵人”稱號。
老師曾服務于中信銀行、華潤萬家超市、IBM深圳公司、大梅沙喜來登酒店、哈工大深圳研究生院等多家知名企業及高等院校，課程好評率高達98%以上。

實戰經驗：
→深圳市齊心集團：老師任職期間，協助人力資源總監制定年度招聘計劃、起草招聘管理制度、審核編制等招聘流程，且對不同的崗位建立有針對性的招聘渠道，利用公司資源，開拓新的招聘路徑，為企業招聘提速同期上浮47%，降低了近30萬的招聘成本。
→順電連鎖股份有限公司：老師為企業進行人才實施項目，測量方案的推廣，梳理人才測試體系等，并連續兩年人才招聘工作考核全國排名第一，并成功降低重點門店流失率3%，提高人均生產力（綜合用工，兼職，實習生達到全職員工70%），為企業儲備甄選和培養100名優秀主管、30名店長夯實公司后備力量。
→好百年家居連鎖股份有限公司：老師任職期間，建立并推行了“冰山模型原理”甄選人才模型；并后續開展“獵英行動”，完成高端人才引進項目，為企業引進了數十位中高層人才，為公司降低了100萬的招聘成本費用。

部分服務客戶：
招聘平臺：前海生涯、人人生涯、一覽英才、深圳眾聯匯創、深圳市吉鑫通人力資源服務、深圳銳斯泰人力資源…
金融行業：中信銀行信用卡中心、深圳錢爸爸金融公司、瑞維控股…
超市/連鎖：華潤萬家超市、好百年家居、順電連鎖、齊心集團、百安居（深圳）、大梅沙喜來登酒店、北京維盛科技、深圳市龍云網科技、深圳百泰投資控股集團、明塔進出口、深圳市信嘉汽車貿易…
物流行業：日通公司、深圳順泰倉物流…
其他行業：IBM深圳公司、深汕智研院、京基集團、深圳毅宏生物醫藥、新一侖生物、深圳市前海美聯、深圳市超美化工科技、深圳科宇工程、深圳塑商寶、中紡標（深圳）檢測、深圳市金網通、深圳市安科訊實業…
政企高校：深圳人才高科技中心、鹽田梧桐大講堂，寶安黨校、深圳大學就業指導中心、深圳職業技術學院、深圳技師學院、哈工大

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