卓越班組長實戰訓練

卓越班組長實戰訓練(康老師)課程介紹：

課程背景：

 ◇ 企業管理者的瓶頸----“三無”的困惑
 從上向下看---無能：管理者總覺得班組長能力不足，不能起到承上的作用！
 從下向上看---無奈：員工總認為班組長經驗不足，   起不到啟下的作用！
 自己看自己---無辜：班組長總是抱怨上面資源不足，下面員工不好帶（80后、90后）
 ◇ 班組長的現狀----“4M”班長
 忙亂----做事沒有計劃
 盲目----做事沒有目標
 茫然----做事沒有方向
 莽夫----做事得過且過
 ◇ 班組長的的困惑---“三力”管理的困惑
  如何管理好工作：提升----執行力：
 目標管理   績效管理   有效授權     有效溝通
  如何管理好自己：提升----影響力：
 角色定位   心態管理    職業素養    時間管理
  如何管理好下屬：提升----領導力：
 員工管理    員工培育   員工教導    團隊建設

課程特色：

系統性——由淺入深，由表及里
可操性——以點為綱，以線為領
實效性——實戰經驗, 先進方法
啟發性——案例分享, 視頻點評

課程收益：

 ◇ 正確認知班長管理職責，強化目標管理
 ◇ 掌握有效溝通的要點，班組長如何高效率地進行一日管理
 ◇ 加強部屬管理體系化建設，落地管理制度、體系、流程標準化，打造精英班組
 ◇ 強化正確的問題解決意識，倡導持續改進，規范現場管理水平
 ◇ 掌握分析問題與解決問題的專業工具和方法，提高數據改善能力，提升班組長崗位勝任力，利于班組長提高KPI過程管理能力和結果導向執行力的養成
 ◇ 強化自我培養意識，逐步實現由經驗型、技能型，向知識型、管理型干部轉變

課程大綱：

第一站：班組長的角色認知
 ◇ 班組長的地位和使命
 ◇ 班組長的具體職責
 ◇ 班組長的素質要求
 ◇ 從員工到班組長管理角色的轉變
 ◇ 從技術型人才到管理型人才
 案例分享：足球天才馬拉多納的角色認知
 ◇ 確定轉變的類型，從而理解你所面臨的挑戰和機遇。
 ◇ 班組長的三種心態：改變？&適應？& 走人？                   
 案例破冰：黃班長心態困惑？
 ◇ 你的目標定位是什么？
 ◇ 員工到班組長------角色轉變的困難
 ◇ 班組長角色定位
 ◇ 班組長角色轉變
 ◇ 班組長角色分析
 ◇ 班組長責任                    
 ◇ 做性格測試問卷 
 案例研討：性格分析你適合做什么角色？
 案例分析：小李的工傷你站誰的立場？
 ◇ 班組長職權分解
 ◇ 評估自己的弱點
 ◇ 識別常見的"轉變陷阱"，避免脫離軌道
 ◇ 五大角色錯位
 案例討論：我們為什么會經常做五大角色錯位中的“同情者”？

第二站：問題解決能力
1. 解決問題的基礎
 ◇ 什么是問題？
 ◇ 異常問題與改善問題；
 ◇ 正確面對問題；
 ◇ 實際問題解決時…
 ◇ 思路決定出路；
 ◇ 問題發生的三階段；
 ◇ 問題解決程序簡表；
 ◇ 解決問題的原則；
 ◇ 信心：沒有解決不了的問題；
 ◇ 習慣：經常考慮“如果有解決方案的話，那應該是什么”
 ◇ 識別：分清現象和原因。
2. 解決問題的思路
 ◇ 思維的枷鎖；
 ◇ 跳出從眾定勢與經驗定勢；
 ◇ 不同的枷鎖不同的鑰匙；
 ◇ 解決問題的誤區；
 ◇ 邏輯思維：A=B、B=C，A=C；
 ◇ 三現主義：到現場、看現物、了解現況；
 ◇ 解決問題思維與工具；
 ◇ 逆向思維法；
 ◇ 側向思維法；
 ◇ 發散思維法；
 ◇ V型思維法；
 ◇ 頭腦風暴法；
 ◇ 德爾菲法；
 ◇ 六頂思考帽；
3. 解決問題的步驟
 ◇ 問題定義－將異常現象收集證據并設定目標；
 ◇ 原因分析－發掘造成問題的原因并確認主要原因；
 ◇ 5個為什么；
 ◇ 魚骨圖法。
 ◇ 對策擬定－針對要因運用手法擬定重要對策并評估；
 ◇ 解決實施－運用行動計劃表落實行動進度；
 ◇ PDCA循環；
 ◇ 網絡圖
 ◇ 甘特圖
 ◇ 效果確認－調查、統計以評估結果的有效性；
 ◇ 再發防止－針對問題根本原因制定明確的解決辦法；
 ◇ 將問題消弭于萌芽狀態是解決問題的最理想方式；
 ◇ 以標準化、模式化、防呆化思考方案。

第三站：班組長的一日管理
1. 有效的早會
 ◇ 早會的目的和作用
 ◇ 早會的隊形
 ◇ 早會的內容
 ◇ 早會的時間分配
 ◇ 早會方式和方法
 案例分析：《早會報告單》
2. 班組長的日管理內容
 ◇ 現場管理的3+2法則
 ◇ 生產管理的8條基本原則
 ◇ 現場的日常工作
 ◇ 作業日報的管理
 ◇ 現場管理的實施方法
 ◇ 生產前準備
 ◇ 目標管理與節點管理
 ◇ 抓住工作重點
 ◇ 首件的意義
 ◇ 標準與標準化管理
 ◇ 問題的把握與改善5WHY分析法
 案例分析：《生產前準備檢查表》 
 實例分享:《班組日清控制標準表》
3. 現場的設備管理
 ◇ 設備故障損失原因分析與對策
 ◇ 損失計算及數據收集
 ◇ 評定目前的設備運行狀態
 ◇ 評價指標，機器利用率，設備停機時間等
 ◇ 維護及維修成本
 ◇ TPM工作的優先順序
 ◇ 實例學習
 ◇ 總體設備效率（OEE）
 ◇ 什么是OEE
 ◇ 認識OEE的三個構成因素：可用水平，運行水平，質量水平
 OEE計算要素與實例：根據設備維護的歷史數據，選定單元，計算OEE
  OEE 的計算與OEE損失的識別技巧
 如何改善OEE：評價目前的OEE水平，提出改進目標
 如何建立基于OEE的設備管理監控
 其他重要TPM指標：MTBF及MTTR的概念與應用實例
 案例分析：《設備綜合效率的計算》

第四站---有效的溝通
 ◇ 溝通定義的5W1H原則
 ◇ 溝通的編碼的五個技巧
 ◇ 從看電影學習溝通的編碼技巧
 ◇ 溝通信息的三大特點
 ◇ 溝通聲音的編碼技巧
 ◇ 溝通文字的編碼技巧
 ◇ 溝通中肢體語言的編碼和解碼
 ◇ 溝通中漏斗效應
 案例分析:三星的溝通漏斗效應
 ◇ 溝通編的四大評價標準
 ◇ 溝通的角色扮演
 ◇ 溝通中的正能量與負能量
 案例分析:教徒的溝通
 ◇ 溝通中的EQ分析與測試
 ◇ 四型人格的溝通技巧
 ◇ 溝通的三種心態分析
 案例分析:劉班組長溝通策略
1. 如何與下屬溝通
 ◇ 批評下屬的三明治原則
 案例分析與角色扮演
 ◇ 贊賞下屬的4大法寶
 ◇ 在溝通中如何運用激勵和挑戰讓下屬快速采取行動
 ◇ 與下屬不同情境中的溝通要領
 ◇ 與下屬有異議的溝通技巧
 ◇ 與下屬布達任務的非常5+1原則
2. 如何與部門溝通
 ◇ 部門 溝通中在技術方面的障礙剖析
 ◇  部門溝通精彩六步走
 ◇ 部門溝通中的有效聆聽技巧
 ◇ 部門溝通中的洞察心態技巧
 ◇ 部門 溝通中清晰表達五部曲
 ◇ 部門溝通中真誠反饋技巧
 ◇  部門溝通中的身心語、禮儀及其它非語言部分
 ◇ 啟發導向的開放式溝通和結果導向的封閉式溝通
 案例分析：
3. 如何與上級溝通
 ◇ 與上級溝通的五項準備
 ◇ 與上級溝通的四個要領
 ◇ 贏得上級信賴5個溝通技巧
 ◇ 向上級進諫要謹記5個方面
 ◇ 對上級說“不”的5種情況
 ◇ 挽救與上級矛盾的5大原則

第五站：員工的教導與激勵
 ◇ 班組長教導能力的重要作用
 ◇ 班組長教導的正確理念
 ◇ “教”與“導”的正確理解
 ◇ 班組長常犯的錯誤教導方法
 ◇ 新老員工不同的教導方法
 ◇ 工作教導四階段法
 角色演練:正確教導示范與模擬
 ◇ JI教導效果評估
 ◇ 教導中的激勵鼓勵技巧
 ◇ 班組多技能工訓練的特點與條件
 ◇ 班組多技能工訓練的步驟
 問題研討:員工為何不愿意做多能工
 ◇ 案例討論：教導的情境模擬
 ◇ 案例分析：工作分解表的制作
 ◇ 員工缺乏干勁的原因
 ◇ 激勵員工士氣的原則
 ◇ 激勵員工應做好的幾件事情
 ◇ 激勵員工的幾種方式
 ◇ 正確運用“正激勵”與“負激勵”
 ◇ 班組長激勵員工的注意事項
 ◇ 班組長的自我激勵技巧
 角色演練:現場的激勵模式
 案例討論：數字的故事
 案例分享：紅燒肉的故事---激勵的精明及高明？
 ◇ 班組員工提案改善三步法
 ◇ 合理化建議與提案的區別
 ◇ 激活班組員工提案的方法
 問題研討:提案箱為什么成了擺設
 ◇ 多產提案的方法和步驟
 案例分析:“員工提案表”范本解析
 ◇ 班組長帶好員工的藝術
 ◇ 班組長管理員工的原則
 ◇ 當好教練式的班組長
 ◇ 班組問題員工管理法則
 案例分析:不合作的“刺兒頭”
 案例分析:吊兒郎當的“老油條”
 ◇ 做好新進人員的管理
 ◇ 新員工流動原因及防范
 案例分析:新員工輔導員制度解析
 ◇ 老員工流動原因及防范

第六站：班組團隊建設與執行力
 ◇ 迷思一：出勤不出工，出工不出力，出力不出活，出活不出利
 ◇ 迷思二：如何變壓力為動力，變動力為生產力
 ◇ 迷思三：一放就亂，一管就死
 ◇ 迷思四：過分迷信金錢的獎勵作用，將金錢作為有效的激勵手段
 ◇ 團隊與群體的區別
 ◇ 有效團隊的基本特點
 ◇ 高績效團隊原則
 ◇ 自我管理團隊
 ◇ 團隊的思維與個體的思維----孫悟空斗不過白骨精的根本原因？
 ◇ 團隊的結構---從西游記來看團隊的三角結構
 ◇ 團隊發展的四個階段----從《傷心故事》中說明班組長在問題解決團隊中的癥結團隊的角色分析：從西游記來分析團隊的八大角色。
 ◇ 小測試：團隊中你扮演什么角色？
 問題研討：棒球隊還是籃球隊？
 問題研討：1+1 〉2？
 問題研討：從螞蟻吃大象來看班組團隊精神？
 ◇ 組團隊建設中的10大實質性問題：
 如何樹立成員的自尊？
 如何快速建立威信？
 如何治理棘手成員？
 如何處理集體錯誤？
 如何阻止下滑的認輸心態？
 如何激勵成員的意志？
 如何調動所有成員的斗志？
 如何動員成員的集體態度？
 如何找到提高業績水平的關鍵點？
 如何實現業績的穩步提升？

老師介紹：康老師
教育背景：
華東交大經管系經濟學學士 、中國科技大管理工程碩士、臺灣生產力中心工業工程結業、國家注冊咨詢師
專業經歷：
 ◇ 高級職業講師，生產-質量-管理持續改善專家
 ◇ 生產品質管理專家、華東地區生產現場管理培訓先行者
 ◇ 高級資深生產管理專家
 ◇ 清華大學研究學院、清華遠程教育中心、全國多家生產力中心等特聘實戰派講師
 ◇ 曾在世界500強亞太區：擔任企業生產工程師、生產經理、生產廠長等要職
 ◇ 曾為60多家企業進行過現場改善輔導，為企業成本控制節省數百萬元。
 ◇ 從事專職培訓講師14年時間，領域涉及紡織、電子、機械、汽車、通訊、電氣、注塑、生物制藥等行業
 ◇ 為眾多外資企業實施“現場改善”及“班組長管理技能提升”等有效的培訓；課程贏得業界良好的口碑和贊譽！
擅長培訓項目：
《贏在基層--班組長管理的五大劍法》、《生產主管實戰》、《部屬的培育與教導》、《領導者之劍--問題分析與解決》、《現場管理與改善實務》
主要輔導咨詢項目：
5S現場管理、工作教導項目輔導、工作改善項目輔導、QCC項目輔導
培訓特色：
老師為企業量身定制的內訓課程，能透析現場管理常見病癥和基層主管常犯的錯誤，更是企業現場管理者確立新觀念、解決存在問題的高效處方。
授課風格：
實戰派講師，知識點飽滿，講解深入淺出。擅長于活潑、互動、研討、演練、啟發、體驗、感悟等世界最新培訓方式，并利用大量的案例，結合企業實際運作經驗，培訓內容實務性、可操作性極強，且提供多種實用的解決問題之工具及技巧。現已進行培訓和輔導過的企業共計3000余家，培訓人次達5萬人之多，深受企業好評，客戶滿意率95%以上！
出版物：
與清華大學遠程教育中心合作推出8D&QCC品管圈和生產問題分析與解決的技術光盤。

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