阿米巴經營模式構建與落地

阿米巴經營模式構建與落地(刁東平)課程介紹：

培訓形式：案例研討、角色扮演、全員分享、專題討論、個別交流。

課程背景

阿米巴經營模式是指將公司分成許多的業務單元，每個單元就是一個阿米巴，都是一個獨立的利潤中心，就像一個中小企業那樣活動。阿米巴模式是被實踐證明的成功模式！

課程簡介

    阿米巴經營模式是指將公司分成許多的業務單元（可以是一個部門、一條生產線、一個班組甚至到每個員工），每個單元就是一個阿米巴，都是一個獨立的利潤中心，就像一個中小企業那樣活動，經營計劃、實績管理、勞務管理等所有經營上的事情都由他們自行運作，能讓公司對市場的變化做出迅捷反應。
    阿米巴經營模式已經被眾多行業和企業證明是行之有效的。其特征非常適合國內企業經營的需求，又由于其文化的特殊性，導入中國并不能原樣照搬，需要找到適合中國國情的模式。
    刁東平老師16年來的實踐：結合8年松下電器實戰管理經驗，期間長達一年赴日本經營研修成果，并且結合8年來在國內為幾十家企業成功導入的咨詢項目經驗，凝聚成本課程！
    本課程的內容經過了管理咨詢項目的實戰檢驗，并結合大量企業案例，是國內少有的阿米巴實戰導入的課程！

培訓收益

1、理解阿米巴經營的精髓，如何將經營理念真正貫徹到全員
2、掌握企業阿米巴組織構建的方法、學會如何建立利潤中心，并通過運用各種工具提高各個阿米巴單元的盈利水平
3、掌握如何確定與市場直接掛鉤的部門核算制度——徹底實現銷售最大化，費用最小化
4、將人人變成領導者，培養具有經營管理者意識的人才，并通過“量化分權”避免經營權下放的風險，實現規模與經營靈活性的統一
5、建立阿米巴工作流，持續提高經營效益
6、實現阿米巴和考核激勵方法的無縫對接
7、體會阿米巴經營模式項目導入過程中的常見錯誤

課程大綱

第一單元：阿米巴經營模式基本原理
1、 阿米巴經營模式為什么會有威力？
2、 阿米巴經營模式的精髓是什么？
3、 阿米巴經營模式為什么在中國適用？
案例：導入阿米巴經營模式改變企業

二、經營理念和稻盛哲學
1、以人心為基礎，形成強大的合力
2、企業經營離不開理念與文化
3、構建企業的哲學理念系統的方法
4、稻盛和夫的六項精進
5、稻盛的實學與哲學

三、細分事業單元：阿米巴組織的構建
1、 組織模式和企業經營的關系
2、 傳統企業組織模式的優缺點
3、 阿米巴組織模式的特點：
a)經營者全盤掌握；b)提拔培養人才；c)劃分組織，拓展事業
4、 阿米巴組織細分的四個條件：
a) 能夠進行獨立核算的單位；b)能夠獨立開展業務的單位；c)能夠執行公司目標的單元；d)組織劃分后的管理成本不能夠太高
5、 建立能夠靈活應對市場的組織：各個業務單元之間的關系
6、 事業部制：阿米巴劃分的第一步；
案例：某勘探設計研究院構建大部門制和項目經營制；
7、從業務價值流的角度劃分組織
8、案例與討論：如何合理劃分阿米巴組織？
9、將組織的變化當成一種常態：阿米巴組織再造
企業實戰專家輔導：劃分你的事業部制或阿米巴單元體；

四、獨立核算與經營會計
1、人人都是經營者：把市場機制引入公司內部
2、京瓷的單位時間核算制的計算方法
3、單位時間核算制的出貨、采購和庫存管理
4、費用的詳細科目，分攤的原則和方法
5、固定成本與可變成本的界定，以及對企業的意義
6、阿米巴單元收入的識別、界定和計算方法
7、定價是經營之本：阿米巴單元之間的定價
8、最終售價倒推來決定各道工序的價格
9、單元之間內部定價的方法；
案例與討論：各個部門之間的定價方法
案例：某企業部門經營會計報表的設計
企業實戰專家輔導：制訂你企業的內部交易定價；

五、阿米巴的內部市場化推行機制
1、阿米巴管理會計及其作用
2、阿米巴單元經營會計核算的準則
3、公司高層在內部市場定價中的作用
4、阿米巴領導者在內部市場化中的作用
5、職能部門在內部市場化的角色
六、阿米巴經營人才打造
1、經營責任人：給阿米巴找個好媽媽
2、阿米巴經營性人才為什么適合自己培養
3、阿米巴經營需要培養主動精神的干部
4、人才的成長：從承擔責任到充分授權
5、建立高度透明的經營環境

七、建立自主經營體的工作流程
1、“經營計劃—目標執行—經營分析會—經營體績效結算”的管理循環
2、阿米巴單元如何制定目標與計劃
a) 目標可行性評估
b）尋找關鍵要素_
c) 戰略如何轉化為行動？-戰略如何分解？
d) 整體運作方法－從目標到行動措施
e) 阿米巴計劃的構成要素
3、經營分析會：針對各項指標進行分析，修正經營方案。
4、述職與問責機制
a）定期述職，建立賽馬和退出機制。
b) 建立相應的問責機制進行約束。
5、案例與現場輔導：阿米巴會議的組織與召開
6、制訂年度計劃、月度計劃和執行計劃
7、案例與現場輔導：現場操練模擬：三類計劃的現場制訂輔導
8、反饋和評估系統
企業實戰專家輔導：現場模擬經營匯報會；

八、阿米巴經營模式的考核與激勵
1、經營最大化，兼顧管理
2、適合中國大部分企業的雙軌制：管理績效考核和經營績效
3、分組討論：阿米巴單元是否需要將效益和員工收入掛鉤？
4、阿米巴會計和核算制在績效考核的誤用
5、重結果獎懲還是重過程控制？兩種不同管理方法在中國企業的運用
6、雙規制經營體結算方法
7、三種分配模式
  a) 高固定，低波動性的模式
  b) 留存收益模式
c) 注重精神鼓勵和長期激勵的模式
企業實戰專家輔導：現場制訂符合你企業的激勵方案

九、阿米巴經營模式實施常見的問題
1、阿米巴經營模式的幾個誤區；
2、不完全事業部制下的解決辦法；
3、關于阿米巴效益和個人收入分配的問題；
4、對于核算困難情況下的解決辦法。
5、現場自由交流與答疑。

主講老師：刁東平

阿米巴經營模式中國權威專家
北大縱橫咨詢集團阿米巴研究院院長
中山大學管理學院客座教授
《人人都是經營者：阿米巴中國落地指南》作者
原松下電器職業經理人實戰經驗
為數百家企業成功導入阿米巴經營模式提供咨詢服務
為數千家企業提供阿米巴經營模式實戰培訓
刁東平老師在1997年-2004年在松下電器工作，擔任中高層管理職務，擁有豐富的阿米巴經營模式導入和運營的實踐經驗。2000年曾赴日本松下研修企業劃小單元經營模式，建立了完善的阿米巴經營模式方法論和管理體系。
2004年后，刁東平老師進入管理咨詢行業，任多家國內知名企業常年顧問，擅長將行之有效的工具結合企業運作方式滲透到各級干部和員工的業務行為之中。
得益于日企背景和為國內企業咨詢的經驗，刁老師是最早成功將源于日本的阿米巴經營模式成功導入中國企業的專家，尤其在阿米巴模式落地與實操方面頗具盛名！

金牌課程
《阿米巴經營模式實戰：構建與落地》
《阿米巴經營會計》
《從管理到自主經營：阿米巴經營干部素質提升》

著作簡介
《人人都是經營者：“阿米巴”中國落地指南》
該書通過刁老師多年輔導的案例系統闡述如何構建中國阿米巴經營模式，對企業落地極具實戰指導價值！
服務過的部分客戶
云南祥鵬航空有限責任公司
中天路橋有限公司武漢分公司
北京金鹿航空有限公司
河北新奧集團股份有限公司
海南航空股份有限公司
北京金吉列出國留學咨詢服務有限公司
長安航空有限責任公司
招商局地產控股股份有限公司佛山分公司
南車青島四方機車車輛股份有限公司
湖南華宇集團
中國電信廣東省電信有限公司惠州分公司
中國電信深圳分公司
東阿昌隆房地產發展有限公司
中國電信中山分公司
中國移動通信集團廣東有限公司
太倉力九和塑膠工業有限公司
江蘇標榜裝飾新材料股份有限公司
煙臺中寵食品股份有限公司
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四川南格爾生物醫學股份有限公司
北京探路者戶外用品股份有限公司
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廣東省電信規劃設計院有限公司
大連博濤多媒體技術股份有限公司
廣州紅海人力資源集團股份有限公司
大連港集團
重慶國際復合材料有限公司
內蒙古呼和浩特民航機場集團公司
內蒙古呼倫貝爾民航機場有限責任公司
杭州盾安控股集團有限公司
云南馳宏鋅鍺股份有限公司
杭州華正數碼科技有限公司
西安民生集團股份有限公司
中國聯通長沙分公司
清華同方股份有限公司

客戶見證
刁老師的課程不僅有理念，更重要的是有具體的操作方法，能有帶回去運營的工具，這對我們實施阿米巴經營模式非常有價值！
——武漢中天路橋吳總經理
稻盛和夫在航空業做了阿米巴經營模式的成功示范。刁老師的培訓，讓我們了解了如何化小經營核算單元，如何發揮團隊的經營主動性。
——長安航空基地 張總監
企業的使命是企業家的靈魂，沒有使命的企業注定要消失在歷史的長河中。刁老師的課必將推動中國成長型企業的發展，感謝刁老師給我們帶來豐盛的知識和精神大餐！
                                             ——中山市信息產業協會 全會長
目前中國的培訓課程非常多，但刁老師的課程特別高效務實，對我們團隊的成長幫助非常大，使團隊在實戰中業績倍增，每位員工都從內心深處深受激勵，同時也學到了大量最實用的技巧。我們希望中國的培訓課程都能這樣，真正為學員帶來改變。
                                             ——翼鋒科技 曹總裁
刁老師的課程生動，員工參與度、積極性都很高，課程內容頁非常實用，對我們公司推行阿米巴經營模式非常有幫助。感謝刁老師！
                                             ——湖南華宇集團 劉董事長

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