關鍵團隊績效薪酬激勵方案設計

關鍵團隊績效薪酬激勵方案設計(趙惠穎)課程介紹：

【課程特點】
 ◇ 市場上首次專門針對全價值鏈短期激勵獎金方案設計與運營的培訓課程，績效激勵體系構建及方案設計的全景鳥瞰；
 ◇ 根據不同業務類別和人員特點系統講解績效激勵方案設計的方法論和步驟，并現場指導學員輸出針對本企業特點的個性化設計方案，涵蓋銷售、營銷、研發、生產及高管等各類群體

【課程大綱】

上篇 ： 績效激勵方案設計方法論 3H
一、整體薪酬的組成部分
二、短期激勵 方案設計 3C 模型
三、短期激勵方案設計 6 要素
1. 激勵對象劃分
2. 不同類別人員的激勵組合
3. 激勵總額設計
4. 激勵杠桿與激勵強度設計
5. 激勵條件（績效指標遴選、目標值設置）
6. 激勵周期
【演練 1】激勵方案 6 要素速配

中篇：不同類別人員激勵方案設計與演練 10H
一、銷售 人員 短期 激勵方案設計 4H
1. 銷售職位類別、工作內容與績效激勵模式選擇
【演練 2】銷售激勵方案設計要點與職位類別匹配
2. 提成激勵方案設計
1) 定底薪
2) 提成公式構建
3) 提成基數選擇
4) 提成比率設計與測算
5) 典型的銷售激勵設計 01-03
6) 銷售管理人員提成方案設計
7) 提成制方案設計的雷區
【演練 3】提成激勵方案改造
3. 目標獎銷售激勵方案設計
1) 目標獎公式構建
2) 績效考核指標遴選
3) 績效指標值設計與調整
4) 績效系數設計
5) 典型的銷售激勵設計 04-09
【演練 4】選擇本企業典型銷售崗位設計激勵方案
二、研發 人員 激勵方案設計 2H
1. 研發團隊類型與績效激勵重點
2.  研發項目獎
1) 定激勵對象
2) 定獎金包
3) 成果獎金包設計與示例 10
4) 收益獎金包設計與示例 11
5) 定分配規則
3.  研發創新獎
1) 研發創新獎模式
2) 研發創新獎設計與示例 12-14
【演練 5】選擇本企業典型研發崗位設計激勵方案
三、生產操作人員激勵方案設計 2H
1.  生產操作人員薪酬激勵結構分類
2.  計件制
1) 公式構建
2) 勞動定額確定
3) 計件單價測算
4) 計件工資模式介紹及演示
3.  計時制
1) 哈爾西 50-50 模式
2) 羅恩獎金模式
4.  生產專項獎勵設計
5.  典型的生產操作人員綜合激勵方案設計 15
【演練 6】選擇本企業典型生產崗位設計激勵方案
四、高管人員短期績效激勵方案設計 1H
1. 高管人員薪酬激勵結構
1) 基本年薪設計
2) 效益年薪設計及示例 16
2. 基于 EVA 的年薪制設計
1) 基于 EVA 年薪制的模式及示例 17-18
2) EVA 獎勵實施程序
【演練 7】設計本企業高管人員短期績效激勵方案
五、即時激勵方案設計 0.5H
1. 即時激勵方案設計要點
2. 創意獎項設計
3. 競賽與機會事件獎勵
六、 組織整體激勵計劃 0.5H
1. 激勵方案整合設計及示例 19-20
2. 利潤分享計劃設計要點
3. 利潤分享案例分析

下篇：短期績效 激勵 方案 實施運營 1H
1. 績效激勵方案實施與溝通
2. 激勵方案轉變與過渡方法
3. 有效溝通的組成部分
4. 有效溝通的技巧-期望值
5. 有效溝通的技巧-效價
【演練 10】設計本企業績效激勵方案的實施與溝通計劃

【講師介紹】
 

趙惠穎老師

資深薪酬與股權激勵設計專家
KNOLSKAPE 商業敏感度認證講師
美國全人領導力大師級認證講師
SHRM-SCP（高級認證專家）及認證講師

趙老師現任某互聯網公司管理顧問，深圳致璞科技、廣東眾生藥業等公司人力資源顧問；曾任金立通信、華潤三九、平安集團HRD、薪酬績效經理等職，深圳交通電臺王牌欄目《人才駕到》嘉賓。

職業經歷跨越高科技制造、醫藥、金融及互聯網等不同行業,擅長在不同的業務模式和不同的公司治理架構下，識別業務痛點，整合資源，搭建戰略與組織管理、全面薪酬激勵、任職資格與領導力開發等人力資源核心模塊，幫助組織轉型和人效提升。
項目經歷
華潤三九全員績效管理項目；某通訊集團職位體系與全面薪酬重塑項目、研發項目績效快照項目；麥克韋爾公司職位與薪酬體系建設項目、全面激勵項目；幾米集團營銷&研發關鍵崗位激勵項目
專業領域
組織及職位管理、薪酬激勵體系設計、股權及中長期激勵方案設計、績效管理體系設計；熟悉高科技制造、互聯網、醫藥、金融等行業人力資源運作，有國企及民企人力資源變革項目成功經驗。

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