勞動合同法實施后 吃飯限時上廁所限次全都違法

　　早報記者 單蕓

　　日前，上海市勞動與社會保障局有關負責人表示：明年《勞動合同法》實施后，企業若有直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，必須以恰當的有效的方式公示與告知勞動者全體。未經公示的內部制度將被視為無效，勞動者可以依法不予執行。

　　此外，企業規章制度必須合法，否則員工可解約并要求補償金。有關負責人指出，《勞動合同法》施行后，以往一些企業制定不合法的規章制度，或者單方面制定規章制度、不告知勞動者的做法都將屬違法。

　　這位負責人表示：規章制度的要素是：內容合法、程序公開。新法規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。對于企業規章制度中違法的條款，勞動者可以依法要求解除合同；給勞動者造成損害的，企業還應當承擔賠償責任。對于過去有些企業擅自規定：“吃午飯限時、上廁所限次、女職工限生育”等無理要求，將被視為不合法。這位負責人說，一些企業對《勞動合同法》“程序公開”要求存在忽視。企業應當注意的是，即便是內容合法合理的規章制度，如果企業沒有盡到告知義務，員工違反這類規章也有權不受罰。