勞動(dòng)合同法實(shí)施后 吃飯限時(shí)上廁所限次全都違法

　　早報(bào)記者 單蕓

　　日前，上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)若有直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，必須以恰當(dāng)?shù)挠行У姆绞焦�示與告知?jiǎng)趧?dòng)者全體。未經(jīng)公示的內(nèi)部制度將被視為無效，勞動(dòng)者可以依法不予執(zhí)行。

　　此外，企業(yè)規(guī)章制度必須合法，否則員工可解約并要求補(bǔ)償金。有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，《勞動(dòng)合同法》施行后，以往一些企業(yè)制定不合法的規(guī)章制度，或者單方面制定規(guī)章制度、不告知?jiǎng)趧?dòng)者的做法都將屬違法。

　　這位負(fù)責(zé)人表示：規(guī)章制度的要素是：內(nèi)容合法、程序公開。新法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度中違法的條款，勞動(dòng)者可以依法要求解除合同；給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于過去有些企業(yè)擅自規(guī)定：“吃午飯限時(shí)、上廁所限次、女職工限生育”等無理要求，將被視為不合法。這位負(fù)責(zé)人說，一些企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》“程序公開”要求存在忽視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的是，即便是內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，如果企業(yè)沒有盡到告知義務(wù)，員工違反這類規(guī)章也有權(quán)不受罰。