數據分析在HR效能提升中的應用工作坊

數據分析在HR效能提升中的應用工作坊(趙學文)課程介紹：

【課程背景】
為什么老板認為財務很專業，HR工作誰都能做？
你愿意讓HR的數據像財務數據一樣有影響力嗎？
HR數據如何幫助企業做好精細化管理？
人是最重要的資產，但效能如何衡量呢？

【課程收益】
本課程從組織和人力效能提升的整體框架入手，緊扣組織層面的戰略目標和業務需求，重點講述：
數據分析與競爭優勢
掌握數據分析的關鍵方法、工具和內容
從HR職能分析到業務驅動分析
人力效能監控指標體系如何構建？
提升人力效能的8大策略及改進建議
運用財務數據進行人效分析與提升

【課程特色】
本課程基于趙學文老師多年的理論研究和實踐驗證，方法論具備較強的邏輯基礎；
案例來源于實踐，注重實際操作和落地輔導；
手把手教授實操方法，讓學員“學之能用”。

【課程大綱】

前言：HR為什么要學習組織和人力效能提升？
1、 VUCA時代，企業人力資源管理面臨哪些挑戰？
2、 中小企業常見的10種人力浪費
3、 HR的苦惱：我們的價值在哪里？如何發揮作用？
4、 互聯網+時代，企業人力資源管理的7種趨勢
5、 數據分析與競爭優勢
6、 人力資源管理體系有效性的衡量
7、 數據分析價值五層級
一、：人力效能理論體系概論
1、 為什么要提升人力效能？
2、 地產行業崗位價值變化趨勢與離職率分析
3、 人力效能理論發展的3個階段
4、 人力效能管理的10種趨勢
5、懂業務、懂經營的HR需要做什么？不需要做什么？
二、人力效能指標體系構建
1、 從傳統HR指標升級到效能指標
2、 構建人力效能監測指標體系的重要性
3、 HR基礎數據指標包括哪些？
4、 HR各模塊運營指標分析
5、 HR效能監測指標包括哪些？
6、 會說謊的數據：如何從業務角度進行指標分析？
7、 HR預警指標有哪些？
8、如何編寫人力月報？模板分析
三、管理口徑的財務數據分析
1、 管理口徑和財務口徑的區別
2、 HR如何看懂財務三大報表
3、 如何計算ROI、ROE、PM、IRR？
4、 人力ROI如何計算，有什么作用？
345薪酬策略與人力ROI的關系
5、 資產負債表的特點
6、 損益表的特點
7、 現金流量表的特點
8、 如何計算項目投資回報率，并應用于項目進度獎金和項目跟投收益計算？
杜邦模型哪些指標適合HR效能監測？
四、人工成本的構成與管控
1、 人工成本、薪酬總額和工資總額的區別
2、 全口徑薪酬管理模型
3、 薪酬控制的6個常用指標
4、無效人工成本包括哪些？如何降低無效人工成本？
4、 年度人工成本總額預算的5種方法
5、 如何根據年度銷售額目標動態控制人工成本？
6、 人工成本控制的常用方法和利弊分析
7、如何撰寫人力成本分析報告？
五、人效提升、減員增效的8種策略
1、 戰略管理、組織診斷與組織變革
2、 組織管理、架構設計及管控邊界
3、 流程再造與TOC（關鍵瓶頸突破）
4、推行增量績效考核
5、領導力提升與高績效團隊建設
6、人才盤點、梯隊人才建設與管理
7、創新薪酬管理模式
8、事業合伙人與股權激勵

【授課老師】
趙學文 中國著名人力資源管理實戰派專家
25年人力資源管理經驗
曾任TCL人力資源總監
美國國際人力資源協會專家委員會委員
清華大學、北京大學、上海交大、浙江大學、中國人民大學、中山大學、武漢大學總裁班及EMBA特聘講師
歷任華潤、金地集團等咨詢顧問/總監、中外企業人力資源總監、副總裁；并擔任多家世界500強企業咨詢顧問。同時，作為全球人力資源部門負責人，負責全球多個國家和地區的人力資源管理項目的實施和落地，積累了豐富的實戰管理經驗。
擅長 咨詢與研究領域：
- HR量化價值體系、組織變革、薪酬激勵、績效改進、招聘、定崗定編、人力成本控制、人才發展、合規人力資源管理。
【個人著作】
<重構企業人心-企業人力資源再造>、<績效解碼>
- 受邀在“上海經濟” 、“文匯報”、“中國勞動保障報”《中國人力資源開發》、《人力資源》、《人力資源管理》、《中外管理雜志》《人才資源與開發》等國內著名刊物發表學術論文、管理觀點。
【曾咨詢或內訓過的客戶】
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 -服務過不同行業公開課的眾多客戶
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