“五＋”薪酬—薪酬架構設計的10個關鍵決策

培訓關鍵詞：薪酬培訓

“五＋”薪酬—薪酬架構設計的10個關鍵決策(楚天)課程介紹：

課程背景
    本課程為薪酬領域的最新實踐和趨勢奠定了全面的基礎，包括監管環境和相關法律、建立和維護薪酬結構、薪酬理念及策略、績效薪酬和浮動薪酬等。
    學習本課程是快速吸收知識以最大限度地取得成功的方式，同時提供獨家專利技術《薪酬架構生成器》與專家和同行進行最高水平的現場互動，手把手教學8步生成薪酬體系。
課程創新的沉浸式方法提供了幾個關鍵的好處：
它很全面。該課程的講師是薪酬領域主題專家，因其在該領域的實際經驗和專業知識而備受推崇；
這是有效的。通過沙盤、案例及薪酬工具和充滿高度參與性的學習指導。參與者沉浸在薪酬實踐中；
它很快，參與者加快了他們快速有效地做出積極貢獻的能力。

1.1 課程設計原理



1.2針對薪酬問題



課程收益
可以自信地處理薪酬并最大程度地取得成功！
掌握根據不斷變化的業務需求，薪酬的優先級如何變化！
薪酬策略推動更好的業務成果和幫助實現組織目標的機會！
確定組織薪酬計劃的關鍵目標以及關鍵任務。
掌握薪酬模型和設計過程。

課程大綱

模塊一：
創建組織更佳的薪酬理念
情景1：為什么薪酬理念很重要（漲薪反而引起不滿）
基于人才觀，確定薪酬理念
搭便車效應（多勞&多得）
勞動者優先分配
獲取分享制
案例分享：某知名企業的完整的薪酬理念
實戰演練：開始您的薪酬理念制定（2023-2024）

模塊二：
依戰略發展制定薪酬策略
情景2：人力資源戰略規劃
成功的人力資源規劃的六個關鍵組成部分
情景3：經濟衰退期要不要減薪
經濟衰退期間的6種簡單成本削減策略
情景4：關鍵人力資源數據與薪酬策略的關系
情景5：社保稅征對人資源成本的影響
靈活用工的幾種形式
情景6：薪酬預算怎么定
7步制定薪酬預算

模塊三：
設計經得起考驗的薪酬架構
實戰演練：薪酬架構生成器-8 步生成薪酬架構
情景7：薪酬過度支付如何解決
情景8：有效的員工績效評估流程
管理人員年度績效評估目標
人力資源專業人士的年度績效評估目標
加薪：是否將其與年度績效評估聯系起來

模塊四：
創建更佳的績效激勵組合
情景9：高管激勵
組織績效獎勵方案
經營成果系數翻倍規則
上對下評價考核維度
案例研討：高管激勵解決思路
1、利潤分享
2、經營業績分享
3、虛擬股權
4、周期性退出機制

模塊五：

薪酬溝通提高員工滿意度
情景10：培訓管理層跟員工進行薪酬溝通
如何制定薪酬溝通培訓的會議議程
如何創建薪酬對話工具包
如何處理疑難問題
實戰演練：經理們如何處理加薪請求

2.3 課程特色及學習模式



講師介紹

楚天 老師

大師級教練：行業公認的杰出的人力資源思想領袖，擁有為財富500強公司實現更高水平的績效和成功的管理咨詢與輔導經驗。1998年開始在績效管理、組織發展和人才發展方面已有二十多年的實踐經驗。

國內資深人力資源管理咨詢專家
中國人力資源從業資格編審委員會執行理事長
中央黨校薪酬與工作分析資深顧問
廣東省人力資源研究會副會長
廣東省人力資源與社會勞動保障廳技能鑒定中心人力資源科目評審專家
清華大學總裁班特聘講師
中山大學特聘講師
華中科技大學總裁班特聘講師
廈門大學總裁班特聘講師
武漢大學CHO班特聘講師
山東行政學院總裁班特聘講師
廣西大學EMBA特聘講師 

課綱下載

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