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名企招聘面試流程


作者:上海
招聘流程:

  媒體選人有很多辦法,比較常見的是先通過曾經(jīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等各種因素篩 簡(jiǎn)歷 ,然后組織筆試,一般都是靜態(tài)寫稿,回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問題,接著面試決定實(shí)習(xí)名額,最后依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)錄用。

  三. 奧美廣告公司的招聘流程(以招聘創(chuàng)意部職員為例)

  1.篩選 簡(jiǎn)歷 。由人事部門負(fù)責(zé),選中的參加筆試。
  2.筆試。筆試的目的是測(cè)試思維靈活度和廣度,以及對(duì)廣告的感受是否靈敏。例如:A、你如何評(píng)價(jià)一個(gè)廣告的好壞,試舉例說(shuō)明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認(rèn)為可以做得更好的,并修改好它。
  3.第一次面試。由創(chuàng)意總監(jiān)主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的工作熱情有多大;事業(yè)心是否強(qiáng);對(duì)自己的要求是否高;對(duì)廣告的感受力如何。
  4.第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應(yīng)聘者的為人和對(duì)公司的要求(如工資、福利)

  注重的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo),回答問題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。
 

  汽車制造行業(yè)
 

  一. 代表性企業(yè):

  大眾,GM, 戴姆勒克萊斯勒公司,廣州風(fēng)神

  二.大眾marketing的面試

  首先你得交代你的背景和申請(qǐng)的職位。面試對(duì) 英語(yǔ) 的要求很高,面試官語(yǔ)速很快,尤其marketing這行,本就要求你的反應(yīng)一定要迅速,邏輯性要強(qiáng)。提示,千萬(wàn)要對(duì)你說(shuō)出的細(xì)節(jié)做好充分的準(zhǔn)備,往往你的一句話會(huì)讓對(duì)方刨根問底。對(duì)于marketing這類職位,問題是隨個(gè)人不同而千變?nèi)f化的,這本也是對(duì)這個(gè)職位考察的途徑之一,所以你要想到你所準(zhǔn)備的問題可能不會(huì)問到。你不熟悉或者是不擅長(zhǎng)的千萬(wàn)別侃,如果你想突出自己的某個(gè)方面,一定要熟悉,然后用英文打好腹稿。事先對(duì)大眾做一個(gè)充分的了解,我想一些問題不管什么職位都會(huì)問的,比如你對(duì)大眾有什么想法,了解多少,你為什么要申請(qǐng),你覺得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張,要表現(xiàn)自然。

  三. 廣州風(fēng)神

  1. 面試英文口語(yǔ):介紹自己,然后問幾個(gè)問題。
  2. 部門的主管來(lái)面試問題:
  一、自我介紹問題
  二、你對(duì)產(chǎn)品開發(fā)有沒有興趣?
  三、是否遭受過重大挫折?
  四、如果一件事不能按期完成,你會(huì)怎么處理?
  五、如果上司說(shuō)這件事要么完成,要么滾蛋,你會(huì)怎么做,心里怎么想?
  3. 考計(jì)算機(jī)、邏輯和 英語(yǔ) 能力等),以及應(yīng)聘者的發(fā)展目標(biāo)。
 

  IT行業(yè)(電子電氣,通信設(shè)備運(yùn)營(yíng)商,計(jì)算機(jī))


  一. 代表性企業(yè):

  朗訊,英特爾公司,IBM,甲骨文公司,GE,西門子, 摩托羅拉, 索尼公司,諾基亞,浪潮集團(tuán),聯(lián)想集團(tuán),清華同方,山東盛大科技股份有限公司,惠普,華為,浪潮集團(tuán),聯(lián)想集團(tuán),清華同方,山東盛大科技股份有限公司,中興通訊,中國(guó)電信,中國(guó)移動(dòng),中國(guó)網(wǎng)通

  二. GE上海研發(fā)中心的招聘流程:

  1. 簡(jiǎn)歷 關(guān)(網(wǎng)上投遞),上海部門把你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)移到美國(guó)總部,然后美國(guó)總部email通知你何時(shí)電話面試嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。
  2.電話面試,電話面試的主要內(nèi)容是研究背景。
  3.在研發(fā)中心進(jìn)行的面試:主要是要準(zhǔn)備一個(gè)有關(guān)你參加的科研題目的英語(yǔ)的PowerPoint,然后用英語(yǔ)講半個(gè)小時(shí)。面食的時(shí)候有五個(gè)scIEntist聽,然后會(huì)問你有關(guān)的問題,主要是專業(yè)方面的問題。講完之后,還要分別與這五個(gè)人單獨(dú)用英語(yǔ)交談,內(nèi)容很雜,因?yàn)槊總(gè)人關(guān)心的都不一樣?有些會(huì)對(duì)你的專業(yè)感興趣,有些會(huì)問你如何與同事相處,如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,每個(gè)人會(huì)和你談半個(gè)小時(shí)。最后是人力資源的經(jīng)理與你談半個(gè)小時(shí),問的問題都是一些常見的東西,比如介紹你自己,你有什么長(zhǎng)處之類的,是用英語(yǔ)。
 

  投資咨詢行業(yè)
 

  一. 代表性企業(yè):

  Bain,科尼,BCG, 麥肯錫,畢博, 新華信,摩根斯坦利

  二. BCG的面試流程:

  1. Free talk (考官隨意發(fā)問)
  2. 二面流程大致如此,提前一刻鐘到,然后給你一份材料,里面有一些具體的project的介紹,有今天要面試你的兩個(gè)面試官的介紹, case study,例如:一個(gè)美國(guó)No.1的supermarket,近年來(lái)由于增加了一個(gè)young competitor,所以市場(chǎng)份額有所下降,請(qǐng)找出原因。
  3. 三面很簡(jiǎn)單,就兩個(gè)主考官,也沒發(fā)材料,也沒介紹。這一輪12人,據(jù)說(shuō)留4個(gè). 仍然是case study。例如:中國(guó)的railway利潤(rùn)下降,問有什么辦法提高利潤(rùn)并且算一下北京一天railway的客流量。

  Tips:

  最好要去 招聘會(huì) ,因?yàn)锽CG喜歡問你去他們的 招聘會(huì) 沒,他們的 招聘會(huì) 有什么需要改進(jìn)的地方。

  三. 麥肯錫的招聘流程

  1.筆試:麥肯錫沒有專門的口語(yǔ)測(cè)試,而是介紹case怎么做,還專門找了2個(gè)人演示了失敗和成功的例子,挺搞笑的,介紹之后,是數(shù)學(xué)測(cè)試,非常類似GRE/GMAT的數(shù)學(xué)部分,跟IBM一樣,考的是速度和準(zhǔn)確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個(gè)人。在第一輪面試之前有一個(gè)筆試,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。里面的case 很多和幾大咨詢公司網(wǎng)站上的提供的case比較像,只要你能融會(huì)貫通,做題不難,但是閱讀量挺大。
  2. 考完筆試會(huì)有一個(gè)pre-interview reception,這個(gè)和筆試一樣都不影響你是否進(jìn)入一面。這個(gè)reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來(lái)和同學(xué)們見個(gè)面,介紹介紹麥肯錫的case intervIEw是什么樣的,還有就是作廣告。
  3. 面試:麥肯錫的面試一共三輪,每輪兩個(gè)面試官。每輪都包括behavior interview和case interv

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作者:上海;資料來(lái)源:八方人才;發(fā)布用戶:chenz;發(fā)布時(shí)間:2011-3-8;

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