新勞動(dòng)法培訓(xùn)

網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考：5點(diǎn)建議，越早懂..
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》的文章獲得廣泛關(guān)注。 今天網(wǎng)易針對(duì)此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。 ...

九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
　日前，有調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來(lái)說(shuō)，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點(diǎn)的經(jīng)...

病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問(wèn)題解答
　1、概念區(qū)分 　　病假：指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。 　　醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)...

新員工試用期內(nèi)，企業(yè)如何做好風(fēng)險(xiǎn)管控
　在新員工試用期之內(nèi)，企業(yè)往往會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，比如選錯(cuò)人帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、泄密風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵囉每己�、薪資等導(dǎo)致的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)等等，具體該如何預(yù)防及應(yīng)對(duì)?如何降低新員工試用期內(nèi)的用人風(fēng)險(xiǎn)? 　　 ...

勞動(dòng)合同法解讀八十九：不出解除、終止書面..
...的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，還包括先勞動(dòng)合同義務(wù)和后勞動(dòng)合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個(gè)概念, 先合同義務(wù)，是指當(dāng)事人為締約而接觸時(shí)，基于誠(chéng)實(shí)信用原則而發(fā)生的各種說(shuō)明、告知、注意及保護(hù)等義務(wù)。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人依誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對(duì)方處理合同終了善后事務(wù)，學(xué)理上...

勞動(dòng)合同法解讀八十八：侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益..
...解讀】本條是關(guān)于用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。 根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的違法行為主要包括以下四種：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。在用人單位提供的勞動(dòng)條件惡劣、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資等情形下，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，拒絕為用人單位勞動(dòng)。這時(shí)一些用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益，可能會(huì)采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫...

勞動(dòng)合同法解讀八十七：違法解除或終止勞動(dòng)..
...職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞...

勞動(dòng)合同法解讀八十六：訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的..
...變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的�！薄皠趧�(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)�！备鶕�(jù)這一規(guī)定，如果勞動(dòng)合同屬于上述三種情形之一的，屬于無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。 二、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 勞動(dòng)法第十八條明確規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力�！币蚨�，無(wú)效的勞動(dòng)...

勞動(dòng)合同法解讀八十五：未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬..
...付加班費(fèi)的； 　　 （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 【解讀】本條是關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、不支付加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律�?zé)任的規(guī)定。 一、未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人...

勞動(dòng)合同法解讀八十四：扣押勞動(dòng)者身份證等..
...品的，依照前款規(guī)定處罰。 【解讀】本條是關(guān)于用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的法律責(zé)任的規(guī)定。 一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任 居民身份證是每一個(gè)公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)。 針對(duì)一些用...

勞動(dòng)合同法解讀八十三：違法約定試用期的法..
...同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月�！薄巴�一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期�！薄霸囉闷诎�含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”根據(jù)上述規(guī)...

勞動(dòng)合同法解讀八十二：未訂立書面勞動(dòng)合同..
...的法律責(zé)任的規(guī)定。 一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 1994年，我國(guó)制定出臺(tái)了勞動(dòng)法，明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。實(shí)踐中，絕大多數(shù)的用人單位能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但也有一些用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者不簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此，一...

勞動(dòng)合同法解讀一：立法宗旨
...，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，我國(guó)開始對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的固定工制度進(jìn)行改革。１９８６年國(guó)務(wù)院發(fā)布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，決定在國(guó)營(yíng)企業(yè)中新招收的職工中實(shí)行勞動(dòng)合同制，開始打破勞動(dòng)用工制度上的“鐵飯碗”。１９９４年通過(guò)的勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動(dòng)者也從新招用的職工擴(kuò)大到...

新勞動(dòng)法解讀：改善了社會(huì)權(quán)利結(jié)構(gòu)
...的平均工資來(lái)計(jì)算）。 　　 　　毫無(wú)疑問(wèn)，即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和企業(yè)過(guò)去的雇用行為的沖擊是非常強(qiáng)烈的。例如，很多企業(yè)開始削減試用人員或臨時(shí)工，因?yàn)樾隆秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期次數(shù)和時(shí)間以及試用期的工資都作了嚴(yán)格的規(guī)定。不過(guò)，很多小自由主義者發(fā)出異議，認(rèn)為這是在惡化勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成契約的自由度。他們的理由是，被雇用者往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和資歷，他們?cè)敢夥艞壓拖鳒p報(bào)酬來(lái)進(jìn)入該行業(yè)，獲得“干...