戰略性人力資源規劃

戰略性人力資源規劃(戴老師)課程介紹：

課程背景:
    二十一世紀什么最貴——人才！
    人才干不好可以跳槽，而老板干不好只能跳樓。企業沒有人才就談不上企業未來。大多中小型企業均是精明老板帶一群常被他號稱為像驢的下屬，強將手下是弱兵，這種“馬驢文化”特質的企業很難走遠，因為老板缺乏選才標準，沒有留人方法更不會有人才規劃意識，當然缺人才是心中之痛。
    優秀的企業家會讓庸才變人才，劣等企業家會讓人才變庸才，為什么？機制比人才重要！沒有一套管理人才戰略與人力資源規劃的機制，孔明也不可能為劉備這個老板鞠躬盡瘁、死而后己。

課程目標：
1. 獲得最先進的人才戰略和人力資源規劃理念；
2. 掌握系統的人才戰略與人力資源規劃方法；
3. 掌握一流企業的人力資源規劃的具體而實操的辦法

課程大綱：
一、規劃范化人力資源管理的總體思路及人力規劃
  ◇ 何謂人力資源
  ◇ 人力資源的特性
  ◇ 何謂人力資源管理
二、如何理解人力資源戰略
  ◇ 綜合人力資源戰略的組成部分
  ◇ 人力資源管理流程
  ◇ 直線經理的角色與行為
三、組織結構與崗位設計
  ◇ 組織設計的原則
  ◇ 人力規劃
  ◇ 崗位設計的原則
  ◇ 業務流程導向的工作設計
四、工作分析在部門管理中的應用
  ◇ 何謂工作分析
  ◇ 工作分析的目的
  ◇ 如何制作工作行事歷
  ◇ 工作說明書的格式及制作
  ◇ 工作說明書在部門管理中的應用
五、人才招聘與任用
  ◇ 人才與人手
  ◇ 如何向人事部門提出招聘需求
  ◇ 人員甄選的步驟
六、員工培訓
  ◇ 企業培訓體系
  ◇ 培訓的四個步驟
  ◇ 如何發現員工的培訓需求
  ◇ 企業年度培訓計劃外的部門培訓計劃
  ◇ 如何實施OJT
七、績效管理
  ◇ 績效管理的定義
  ◇ 績效管理的程序與步驟
  ◇ 直線經理在績效考核中扮演的角色
  ◇ 直線經理在績產考核中應承擔的責任
  ◇ 績效管理與PDCA管理循環
  ◇ 目標分解與績效考核的標準的制定
  ◇ 如何確定下屬的工作目標
  ◇ 如何執行關鍵業績指標（KPI）管理體系
  ◇ 如何考核下屬的績效
  ◇ 如何進行績效面談
  ◇ 如何協助規劃下屬績效改善計劃
  ◇ 績效考核結果處理系統
八、如何激勵員工
  ◇ 何謂激勵
  ◇ 激勵的具體方法
九、員工職業生涯規劃
十、企業文化建設
十一、世界級優良企業人力資源管理的典范案例分析

講師介紹：
戴老師：
  現任上海某公司總經理, 北京大學人本研究中心研究員，上海貴州商會理事，工商管理碩士，資深企業管理顧問。同時兼任特步集團績效薪酬委員會顧問、君樂寶乳品戰略投資委員會顧問、精亞集團人力資源委員會顧問、山東煙建集團戰略發展委員會長期戰略顧問、上海大學MBA校外導師.
    曾任職某高校經濟管理學院講師，北京某知名咨詢公司資深項目顧問，北京某著名IT企業產品部經理。從事管理咨詢工作多年，在管理整合、流程再造、人力資源、企業戰略等領域具有深厚的理論功底和豐富的實戰經驗，曾為特步、江特電機、精亞集團、中國一航南京機電液壓、新疆電力設計院、大用集團、中國電信上海研究院、山東煙建集團、得力斯集團、馳馬拉鏈、江蘇好收成、江山化工、利歐股份等國內外多家知名企業提供過戰略、組織、流程、知識管理、管理整合、人力資源等相關咨詢服務。
    目前已出版的音像資料有：《企業組織結構建設與運用》，《優化企業關鍵業務流程》，《平衡構建企業生命力》等。
授課風格：
戴先生穩重,幽默風趣，善于運用哲學思維解決企業的實際問題，其授課風格深入淺出、觀點精辟、充滿邏輯和思辨色彩，富有啟發性和感召力。

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