【時間地點】 | 2022年9月23-24日 杭州 | ||
【培訓講師】 | 張老師 | ||
【參加對象】 | 企業人力資源管理人員 | ||
【參加費用】 | ¥4680元/人 費用包含:講師授課費、場地費、資料制作費、下午茶歇、午餐; | ||
【會務組織】 | 森濤培訓網(www.gzlkec.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(歡迎來電咨詢) | ||
【聯 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約! |
【課程理念】
1、智能商業時代下,人力資源的價值不再局限于做好六大模塊的本職工作,戰略型、業務型是人力資源轉型的必由之路
2、人力資源的話語權和地位不是喊出來的,是靠自己打出來的
3、HR有多大的影響力,取決于能為業務產生多大的價值
4、每一個HR都應該培養BP的思維,像管理者一樣思考企業的經營發展之道
5、人力資源最終核心還是要回歸人--選好人,用好人,培養人,激勵人,借事修人、視人為人,當一個組織在人的身上注入心力,便可探尋未來、厘清過去
【課程收益】
1、系統性全面了解人力資源體系發展和HRBP的發展歷史;
2、掌握阿里HRBP是如何借助有效的工具來實現績效產出和人才發展的;
3、懂得阿里HRBP應該如何和業務共舞,雌雄同體,提升話語權和影響力;
4、習得大廠HRBP必備的六大核心技能,實踐課程中的各種管理工具。
【課程大綱】
Day1
一、洞察本質:你究竟是HRBP還是換了個名字的HRM?
1、HRBP的人才畫像:重新定義HR的角色和勝任素質
2、HR三支柱:重構人力資源的組織架構
3、HRBP、SSC、COE到底如何配合和分工
4、HRBP的客戶是誰?--只是內部部門、員工、管理者嗎?
5、HRBP我們到底因何而來
6、HRBP與傳統的HR到底有哪些區別和差異
7、HRBP的1條道、3種術、3類器
二、標桿學習:阿里的HRBP是如何工作的
1、阿里巴巴業務體系與政委體系的前世今生
2、阿里政委體系的四個發展階段
3、政委是如何打造組織能量的--心力、腦力、體力
4、從B2B時代到數字經濟體時代--政委四大角色
5、阿里政委的特色工作--聞味道、揪頭發、照鏡子、搭場子
三、BP核心技能之建立信任:HRBP如何提升對業務的話語權
1、不懂業務的HR必犯的四大坑
2、HRBP的懂業務和業務的懂業務到底有什么不同?
3、HRBP的懂業務到底是懂業務的什么?
4、HRBP懂業務最有效的三大快捷通道
5、如何用四招搞定你的業務搭檔?
6、HRBP與業務leader建立信任關系的三大核心公式
四、BP核心技能之推動業務:HRBP如何設計業務目標,推動戰略落地
1、根據你的業務發展階段,選擇戰略的不同類型
2、案例分享:價值觀到底如何考核和落地?(阿里新六脈神劍案例 )
3、案例分享:阿里績效管理體系全流程
4、績效考核目標設計:如何將公司目標精準分解到個人績效KPI
5、研發人員、技術人員的績效目標無法量化?如何設計更精準?
6、開展績效輔導的三個黃金時刻和四個核心方面
7、員工不認同?場面太難看?績效反饋到底如何做?
8、復盤review:HRBP如何配合搭檔開展業務復盤會
Day2
一、BP核心技能之文化落地:HRBP如何讓文化真正落地為企業的生產力
1、文化的本質是什么
2、企業文化打造的經典模型理論圖
3、如何讓你的員工說真話---創建開放透明的溝通文化
4、打造企業標志性事件的三步曲
5、用好文化IP的核心--用“物件”承載“文化”
6、企業價值主張設計:文化中蘊含的業務戰略
7、案例分享:阿里巴巴的年陳文化、武俠文化、工程師文化
8、互動體驗:企業文化到底如何在HR的日常工作(招聘、培訓、晉升、盤點等)中落地
二、BP核心技能之精準選才:HRBP如何為企業把好人才的入口關
1、招聘只是為了找人來干活嗎?--面試前的靈魂三問
2、招聘到底是誰的事兒?HR和業務的分工是什么?
3、“123原則”:面試前的必備工作
4、招人的標準:一張圖快速構建出人才畫像
5、案例分享:華為、阿里、字節跳動的招人標準是什么?
6、常見誤區:一定要規避的六大面試誤區
7、工具習得:五種常見的面試技巧剖析與實操
三、BP核心技能之賦能培養:HRBP如何設計人才培養與發展項目
1、情景輔導法:針對四類不同員工的四種不同輔導方案
2、工具習得:ORID輔導法在管理場景內中的應用
3、人才培養項目設計必備的一個法則
4、體系打造:從培訓到人才發展三階段的BP工作重點
5、案例分享:阿里巴巴新人成長項目
6、案例分享:阿里巴巴管理三板斧項目
四、BP核心技能之人才管理:HRBP如何幫助業務leader搞定常見管理難題
1、像管理者一樣思考—HRBP三維領導力
2、對上級有膽量、對平級有肺腑、對下級有心肝—HRBP的管理角色
3、業務leader面對管理難題:HRBP如何協同和幫助
4、管理實戰場景一:新官還燒三把火:新管理者如何快速獲得團隊成員的信任?
5、管理實戰場景二:骨干員工觸犯了價值觀底線?堅守價值觀還是以人為本?
6、管理實戰場景三:如何平衡好團隊元老和新員工的關系和利益
7、管理實戰場景四:員工總吐槽、抱怨公司,HRBP如何做?
8、管理實戰場景五:團建活動員工都不參加,如何設計708090后都喜歡的團建
【講師介紹】
張老師
芝士匯創始人
前阿里巴巴集團組織發展專家
HR新邏輯(HRL)實戰咨詢師
◇ 歷任多家世界五百強HRBP、COE、人才發展專家,精通掌握六個盒子、心靈過山車、復盤、共創、三板斧等經典工具,熟悉企業實操場景,具有豐富的案例落地經驗
◇ 作為管理咨詢專家參與通用汽車、中國銀行、南方航空、浦發銀行、中國電信、神華集團、歐尚超市、瀘州老窖等企業校園招聘、內部競聘、人才盤點、梯隊搭建等項目,面試候選人超過8000+,為多家國內外知名企業提供組織診斷、勝任力建模、人才選拔、人才培養體系設計、領導力發展等方面的專業管理咨詢建議。
◇ 課程體系化程度高、內容設計新穎,授課風格生動,注重培訓現場學員互動體驗,學員評分度和企業復購率。