新《勞動合同法》解讀與應對

新《勞動合同法》解讀與應對(田庭峰)課程介紹：

● 課程背景
    新《勞動合同法》經已實施，各地實行多年的勞動條例和確定勞動關系的規范模式產生重大調整，企業人力資源管理理念也面臨全新、巨大的挑戰。新《勞動合同法》有何重要變化？如何應對？新《勞動合同法》之下如何維護各方利益？如何利用新《勞動合同法》出臺的契機學習新法、領會新法、進一步做好人力資源管理工作、提升員工關系管理水平、避免勞資沖突、建立和諧的勞動關系，已經成為企業人力資源管理人士關注的重點！
    本次勞動法實務培訓，由上海申浩律師事務所資深律師、勞動法律專家田庭峰主講。屆時，田律師將結合新的《勞動合同法》，輔以大量真實案例講解企業關心的問題，幫助企業在合法規范用工的前提下最大程度地節省用工成本，構建和諧員工關系。

● 授課講師 田庭峰
    上海申浩律師事務所主任律師，上海市靜安區青年聯合會律師分會委員、理事。多次接受《法制日報》、《文匯報》、《環球時報》、《房地產時報》、《外灘畫報》、《新民周刊》等諸多報刊專訪；接受過中央電視臺、上海電視臺、東方電視臺、河南衛視、浙江衛視、中原電視臺等多次專訪或訪談節目。
    1995年始在中國石化下屬的中原石油勘探局法律事務處任合同主管，1998年于河南飛鴻律師事務所從事專職律師工作，2000年成為省級文明律師事務所合伙人，同年取得企業法律顧問資格。執業期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關系處理、債權債務清償、企業破產等法律事務，代理過千余起企業法律糾紛案件。近期代理的柯達相機產品質量糾紛案正在審理中。主要從業方向：公司法律事務、勞動法律事務、刑事辯護。現擔任近上海萬科房地產、匯源果汁、中遠川崎重工等二十家大中型企業的常年法律顧問。擅長公司法、勞動法、合同法、房地產、兼并收購、股權轉讓、破產清算收購、外商投資、律師見證等。
 憑借自身豐富的實務經驗和專業積累，兩年來曾為多家企業相關人員進行法律實務培訓并獲得一致好評，如：
“核心技術人才的管理”專題課程（上海中大科技發展有限公司內訓）
“企業知識產權實務”課程（上海知識產權中心有關人員參加）
“企業如何防范及控制合同風險”課程（上海30多家企業的管理人員共70余人參加）
“新《公司法》實務培訓”課程（脫普等知名企業中高層管理人員參加）
“企業新《勞動合同法》實務培訓”課程（上海萬科等知名企業中高層管理人員參加）
“企業合同風險防范與爭議應對”課程（上海萬科、中冶寶鋼等多家大中型企業的中高層參加）
“新企業《勞動合同法》及企業勞動合同管理技巧”課程（浙江雅戈爾等數十家企業的50余人參加）
“新《勞動合同法》解讀與應對”課程（羅氏診斷、脫普集團等知名企業參加）
“企業法律環境與實務”課程（云南馳宏鋅鍺股份中高層干部內訓）
“采購必備法律知識”課程（西門子（威迪歐）采購部、技術部內訓）
“企業法律風險與實務”課程（應邀做客“舟山市企業家星期日”課堂）
“銷售合同中的風險及防范機制”課程（上海普康藥業專題內訓）
“新《勞動合同法》解讀與應對”課程（泰邁思頻率電子、唯中投資、雋鑫機電等知名企業參加）
……
    培訓過的企業包括：西門子終端通信設備（上海）、西門子（威迪歐）、普康藥業、云南馳宏鋅鍺股份、強生（上海）醫療器材、上海萬科房產、中國石化中原石油勘探局、菲尼克斯電氣、脫普日用化學品（中國）、中冶寶鋼、上海新奧九環車用能源、貝卡爾特（中國）技術研發、上海大亞科技、上海歐曼石油科技、上海華升富士達扶梯、上海威德紡織品、上海索迪斯服務、豪斯泰勒張思圖德建筑設計咨詢、赫格納斯（中國）、上海中大科技、上海天鍵電氣、上海至尊實業、南京百科凈化工程、浙江雅戈爾、上海東方航空物業、上海益中亙泰物業管理、羅氏診斷（上海）、上海蘇豪國際貿易、上海馨緣時裝、上海協成貿易、英豪國際語言教育……

● 授課特色
    △ 注重實務：注重新《勞動合同法》對目前企業用工管理的影響和挑戰，資深勞動法律師以真實案例講授企業人事管理的方法、技巧和常見問題。
    △ 小班授課：報名限額15人，保證參訓學員與講師、參訓學員之間可以進行充分的溝通、互動，課堂氣氛輕松、活躍，不枯燥。

● 培訓內容
一、勞動合同法的出臺背景、調整思路
二、勞動合同法主要條文解讀
  1、關于勞動合同法適用范圍的新規定
  2、關于企業規章制度的新規定
  3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規定
  4、關于哪些情形下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規定
  5、關于勞動合同必備條款、約定條款的新規定
  6、關于合同期、試用期的新規定
  7、關于服務期、出資培訓與違約金的新規定
  8、關于競業限制的新規定
  9、關于勞動合同無效和部分無效的新規定
  10、關于拖欠和克扣工資的新規定
  11、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規定
  12、關于經濟性裁員的新規定
  13、關于用人單位單方解除勞動合同的新規定
  14、關于用人單位解除勞動合同的限制的新規定
  15、關于勞動合同解除或終止經濟補償金或賠償的新規定
  16、關于單位違法解除勞動合同的法律責任
  17、關于辦理退工手續的新規定
  18、關于勞動合同變更的新規定
  19、關于基本養老保險的新規定
  20、關于集體合同的新規定
  21、關于勞務派遣用工的新規定
  22、關于非全日制用工的新規定
  23、關于單位發包、個人承包用工的新規定
三、勞動合同管理技巧
  1、如何有效利用試用期的法律規定
  2、員工違約條款的設計技巧
  3、如何合理使用勞動合同中止條款
  4、勞動合同終止的幾種方式及其應用技巧 
  5、勞動合同解除的幾種方式及其應用技巧
  6、員工單方隨時解約及經濟補償
  7、企業單方解除勞動合同的情形與責任
  8、如何利用規章制度進行人事管理
  9、辭退有過錯的員工的法律措施
  10、企業商業秘密保護實務操作
四、企業勞動爭議處理技巧
  1、用人單位如何建立有效的勞動爭議預防機制
  2、幾種勞動爭議解決方式的利弊
  3、強行離職員工的處理
  4、企業核心員工跳槽的法律難點解析
  5、離職員工違反競業禁止義務的處理
  6、勞動報酬爭議中的常見問題應對
  7、“末位淘汰制”的法律界定
  8、工資爭議的舉證責任分配
  9、加班工資計算標準解析
  10、企業工傷責任的控制和轉嫁
五、現場疑問解答、交流互動

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