7C集團公司企業文化突破2014

7C集團公司企業文化突破2014(周建)課程介紹：

模塊一：企業文化體系的提煉與構建，讓企業文化融入人心及組織
模塊二：企業文化體系的管理與落實，將企業文化鑄成行動和績效
模塊三：企業文化體系的考評與突破，用企業文化推動持續和成長

【2008年5月，創維高層集體參加7C企業文化突破內訓；2009年6月，騰訊企業文化團隊參加7C企業文化突破公開課；2012年5-9月，濰柴900名中高層分期參加7C企業文化突破內訓；2013年11月，華潤7C企業文化突破咨詢項目正式啟動……。13年來，我們通過培訓和咨詢為2100家優秀企業（包括230家上市公司）提供了系統有效的7C企業文化突破解決方案。】：

【針對問題】：專注解決文化建設難題，如何讓企業文化更系統、更實操、更有價值？
    ◆ 如何形成集團合力？如何激發集團活力？集團公司如何建立覆蓋多業務、多區域的文化體系？集團文化如何落實到業務單元和分子公司？企業文化如何與戰略、管理保持匹配？文化建設工作如何常態運行并持續創新？如何運用文化推動企業卓越成長？……

【解決方案】：聚焦最佳企業文化實踐，推動企業文化從核心到末梢，從理念到成長
    ◆ 《7C企業文化突破》解決方案匯集我們13年的研究實踐成果，融合了來自華為、豐田、IBM、GE、寶潔、萬科、騰訊等優秀企業的文化智慧，包含7大實戰操作模塊，35項原創操作工具，全面覆蓋企業文化各個操作環節，致力于通過文化建設推動企業卓越成長。

【課程成果】：帶給客戶一套切實有效、系統超值的《7C企業文化突破操作方案》
    ◆ 《7C企業文化突破》培訓課程采用培訓研討+操作輔導的方式，通過學中做、做中學，現場診斷原有文化框架，提煉構建更完善的企業文化體系，并梳理出相應的管理、傳播、落實和突破思路，初步形成一套切實有效、系統超值的7C企業文化突破操作方案。

【主講老師】 周建
    ◆ 《7C企業文化突破項目》首席專家，企業文化咨詢總監，曾任濰柴集團、華潤集團、創維集團企業文化咨詢項目首席顧問。
    ◆ 擁有10余年企業中高層管理經驗，10余年企業文化咨詢及培訓經驗，人文底蘊深厚，思維敏捷，思路開闊，頗具創新意識與魄力，在企業文化建設、組織戰略變革及管理創新方面具備資深的綜合實力。
    ◆ 自2001年開始主持《7C企業文化突破項目》的研發、咨詢和培訓工作，已為2100多家優秀企業（包括230多家上市公司）提供了系統有效的企業文化咨詢和培訓服務，其高度的責任感和系統的管理創新能力得到了眾多客戶的一致認可。
    ◆ 培訓風格：授課真誠謙和、激情熱忱、語言平實、幽默生動、節奏流暢、互動有序。內容充實新穎、深入淺出、結構嚴謹、系統高效、實戰適用、貼近企業。

【部分參課學員課程評語】
    ◆ 7C企業文化體系是我所接觸的最適合集團公司的企業文化體系，體系中的企業文化內容有分有合、有大有小、有核心有支撐，能條理清晰、有針對性的貫徹到集團公司、下屬公司、職能部門、業務部門乃至于各層次員工，非常難得。----天元集團楊董事長
    ◆ 通過《7C企業文化突破》課程系統的學習到了企業文化建設的模式、框架、思路、工具和方法，受益匪淺，學后即用，非常感謝周老師！----山推集團企業文化部王部長
    ◆ 二年前參加完周建老師的課程后，回去做了很多事。再一次來學習，得到了很多新的思路和方法，特別是企業文化落地的工具方法，非常實用。----賽爾富企業文化部王經理
    ◆ 課程遠遠超出期望！課程體系非常好，周老師把復雜的企業文化用最簡單的方法做出來，便于操作，非常實用。授課方式也很新穎，即學即用----優品控股企業文化部任總監
    ◆ 類似的企業文化問題我們每天都會遇到，老師的總結和剖析相當到位，讓我們耳目一新，豁然開朗，解決思路也油然而生！----四川投資公司李副總經理
    ◆ 講師充滿激情和感染力，課程內容豐富生動，具有指導和操作性----新柴控股商董事長
    ◆ 課程自成體系，講師真誠有趣，課程中時常能感受到較大啟發----廣州市郵政局鄧局長
    ◆ 課程時間緊驟，內容充分，毫無浪費，課后有酣暢淋漓之感----東方通信人資部周經理
    ◆ 《7C企業文化突破》課程能讓企業把企業文化從無做到有，從弱做到強，并系統具體的貫徹實施，非常值得推薦！----中京電子人力資源部袁經理     ……

【13年來，我們通過培訓和咨詢為2000多家優秀企業（包括200多家上市公司）提供了系統有效的7C企業文化突破解決方案：】
    ◆ 華潤集團、神華集團、中國安防、濰柴集團、延長石油、中國移動、南方電網、騰訊、創維、美的、中集集團、湖南中煙、中國電力投資集團、浙江交通、中國普天、TCL、中國郵政、萬家樂、重慶鋼鐵、日立電梯、金溫鐵路、東風本田、亞星客車、南粵物流、中石化、重慶格力、清能地產、一汽集團、殼牌石油、三菱重工、龍大食品、燕京啤酒、鄂爾多斯電業局、廣州地鐵、南方航空、白云機場、棕櫚園林、青銅峽鋁業、東風日產、東方通信、四川省人事廳、中山大學管理學院、上海交通大學管理學院……

【課程核心內容】（原創課程，版權所有）

模塊一：企業文化體系的提煉與構建，讓企業文化融入人心及組織
第一部分  持續基因——企業文化的意義、內涵與建設框架：企業文化建設的真正目的是什么？文化建設的最大障礙是什么？文化建設的根本路徑在哪里？……
    ◆ 如何打造一個持續強大的企業？
    ◆ 企業文化及企業文化建設的核心密碼
    ◆ 企業文化的真正內涵：是什么在決定著企業的興衰成敗？
    ◆ 企業文化的四重境界：企業文化如何從虛到實？從理念到成長？
    ◆ 7C企業文化突破方案的設計思路與總體框架
    ◆ 7C企業文化突破方案的階段流程與實施要點
       ● 案例分享：豐田公司真正的成功秘訣 ……
第二部分  C1：集團公司企業文化核心提煉——企業文化清晰化：如何運用價值觀推動企業卓越成長？如何運用使命凝聚人心？如何運用愿景驅動全體員工？……
    ◆ 7C集團公司企業文化核心要素構成與邏輯
    ◆ 企業核心價值觀的本質內涵與提煉
    ◆ 企業使命的本質內涵與提煉
    ◆ 企業愿景的本質內涵與提煉
    ◆ 7C企業文化核心要素系統案例分析
    ◆ 7C企業文化核心要素內涵剖析與共識研討
       ● 案例分享：騰訊4年實現從700億到7000億背后的文化基因……
       ● 方案實操：學員企業企業文化核心要素提煉
第三部分  C2：集團公司企業文化體系構建——企業文化體系化：如何提煉出融合內外智慧的文化理念？文化理念如何融入組織運營體系？如何運用理念行為體系推動業績增長？……
    ◆ 7C集團公司企業文化體系要素構成與邏輯
    ◆ 企業理念體系的本質內涵與規劃梳理
    ◆ 企業行為體系的本質內涵與規劃梳理
    ◆ 企業形象體系的本質內涵與設計規劃
    ◆ 7C企業文化體系要素系統案例分析
    ◆ 7C企業文化體系要素內涵剖析與共識研討
       ● 案例分享：GE多元化業務持續發展的秘密……
       ● 方案實操：學員企業企業文化理念體系整理

模塊二：企業文化體系的管理與落實，將企業文化鑄成行動和績效
第四部分  C3：集團公司企業文化管理——誠意正心，循序漸進：文化理念如何與具體工作掛鉤、如何與部門崗位掛鉤？如何將文化理念轉化成員工的自覺行動？……
    ◆ 7C集團公司企業文化管理思路與框架
    ◆ 知行合一--7C企業文化措施化流程與方法
    ◆ 各盡本分--7C企業文化職責化方法與工具
    ◆ 正己化人--7C企業文化培訓化方法與工具
    ◆ 快馬加鞭--7C企業文化激勵化方法與工具
    ◆ 提綱挈領--7C企業文化機制化流程與方法
       ● 案例分享：惠普公司的人性化理念如何由虛到實?……
       ● 方案實操：學員企業企業文化管理體系梳理 
第五部分  C4：集團公司企業文化傳播——耳濡目染，心領神會：如何運用企業文化影響員工及公司中高層？如何將企業文化轉化為員工下意識行動？……
    ◆ 7C集團公司企業文化傳播思路與框架
    ◆ 口誦心惟--7C企業文化口號化流程與方法
    ◆ 溫故知新--7C企業文化故事化方法與工具
    ◆ 推心置腹--7C企業文化溝通化方法與工具
    ◆ 名正言順--7C企業文化廣告化方法與工具
    ◆ 水滴石穿--7C企業文化重復化流程與方法
       ● 案例分享：馬云如何運用阿里巴巴文化理念影響政府高官？……
       ● 方案實操：學員企業企業文化傳播體系梳理
第六部分  C5：集團公司企業文化落實——春風化雨，落地生根：如何讓企業文化融入員工身心？如何讓文化行動長期堅持？如何形成企業信仰？……
    ◆ 7C集團公司企業文化落實思路與框架
    ◆ 順水行舟--7C企業文化氛圍化方法與工具
    ◆ 百煉成鋼--7C企業文化活動化方法與工具
    ◆ 怡情養性--7C企業文化文藝化方法與工具
    ◆ 心安理得--7C企業文化感覺化方法與工具
    ◆ 心甘情愿--7C企業文化感情化方法與工具
       ● 案例分享：如何讓員工愛上企業？如何構筑職業信仰？……
       ● 方案實操：學員企業企業文化落實體系梳理

模塊三：企業文化體系的考評與突破，用企業文化推動持續和成長
第七部分 C6：集團公司企業文化考評——聚焦成長，追本溯源：企業文化建設工作如何考核和評價？如何準確判斷企業文化的缺陷和瓶頸？……
    ◆ 7C集團公司企業文化考評思路與框架
    ◆ 小題大用--7C企業文化考試化思路與方法
    ◆ 見微知著--7C企業文化測評化思路與方法
    ◆ 三省吾身--7C企業文化檢查化思路與方法
    ◆ 求仁得仁--7C企業文化考核化思路與方法
    ◆ 望聞問切--7C企業文化體系診斷的思路與方法
       ● 案例分享：海爾、三星電子企業文化理念體系診斷……
       ● 方案實操：學員企業企業文化體系診斷
第八部分 C7：集團公司企業文化突破——與時俱進，更上層樓：如何讓企業文化與企業同步成長？如何制定企業文化建設規劃？如何打造一個具有自我優化能力的企業文化體系？……
    ◆ 7C集團公司企業文化突破思路與框架
    ◆ 返老還童--7C企業文化年輕化思路與方法
    ◆ 一以貫之--7C企業文化系統化思路與方法
    ◆ 眾志成城--7C企業文化組織化思路與方法
    ◆ 朝種暮獲--7C企業文化成果化思路與方法
    ◆ 無為而治--7C企業文化持續化思路與方法
       ● 案例分享：老化企業如何重拾活力？如何克服官僚作風？……
       ● 方案實操：學員企業企業文化突破體系規劃

【本課程可為企業提供內訓,通過3天的內訓,將帶給企業一套涵蓋企業文化體系構建、落實和突破的企業文化整體解決方案，協助企業建立一套切實有效的企業文化突破的機制和流程，取得實實在在的企業文化成果，推動企業持續健康成長！】

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