“才報”系列研修之解密“才報”指標

“才報”系列研修之解密“才報”指標(曹淵勇)課程介紹：

才報緣起

    移動互聯網時代席卷而來， HR的挑戰也在逐漸升級：
    “更自我的90后”&“更復雜的交互”？！
——企業得更深刻的洞悉人性根本、把握組織規律，才能更好的擁抱變化、推動共贏?！
    “變化巨快”吧？！
——企業得有更即時的量化預警系統幫忙才能掌握主動？！

    2013年以來，數十位頂尖HR高手，從組織和個人的“欲望“入手，逐步構建了推動移動互聯網時代人才和組織共贏發展的”才報“體系。

    《解密“才報”指標》是《才報系列研修》課程之一，由“才報”研發負責人、原光寶移動副總裁曹淵勇先生主講。2天一晚的學習，曹老師將帶領學員從“欲望”出發、了悟HR體系的根本，突破傳統思維模式，幫助學員建立“才報”思維和數據思維；通過專業講解、案例分析、實戰演練、小組討論等方式，幫助學員更好的理解“才報”體系，可以準確選取才報指標、構建適合本企業的才報體系，通過量化預警管理問題，分析管理問題，促動管理者行為改善，優化人力資源管理體系。

課程目標

 ◇ 突破傳統思維模式，從欲望出發、了悟HR體系的根本，幫助學員建立“才報”思維和數據思維。
 ◇ 教會學員構建才報1.0版本，能夠量化預警管理問題、關聯分析、構建管理對策。
 ◇ 通過典型案例分析、小組討論等，輔導學員了解才報系統如何落地。

課程框架

第一部分：才報核心理念
當Facebook、微博、微信等商業模式成為主導，企業管理也進入到“自主管理時代”，而人才發展，也更多地進入到“雙驅動時代”：企業驅動+個人自主驅動。HR的工作目標就是要實現企業內的“上下同欲“。如何做到上下同欲？ 如何推動組織和員工個人實現共贏？“四力“模型整合分析了企業的特性、老板和員工的欲望等，從新視角重新構架了新時代的人力資源管理狀態。
1、 才報之道——領悟人性根本，上下同欲
2、共贏“四力“模型——領悟組織根本，企業&員工合力共贏
 元動力：定，使命愿景價值觀
 生產力：德，戰略高績效系統
 勝任力：道，一貫打勝仗的特質
 驅動力：儒，上下同欲滿足六層次需求

第二部分：解密“才報”
才報，即企業人才報表，它以“四力”模型為基礎，反映企業人才戰斗力狀況。才報通過指標的設定，量化預警和發現管理問題，分析管理問題，促動管理者行為改善，優化人力資源管理體系。
1、 基于“四力“的才報指標體系
元動力指標
 ◇ 人均效益
 ◇ 薪酬福利成本占營業收入比例
 ◇ 人力資本投資回報率
 ◇ 關鍵崗位員工勝任率
 ◇ 關鍵崗位繼任者比率 ……
生產力指標
 ◇ 人均效益
 ◇ 薪酬福利成本占營業收入比例
 ◇ 人力資源整體費用占營業收入比例
 ◇ 人力資本投資回報率
 ◇ 組織KPI達標率……
勝任力指標
 ◇ 關鍵崗位員工勝任率
 ◇ 關鍵崗位繼任者比率
 ◇ 繼任計劃晉升率
 ◇ 人均招聘成本
 ◇ 崗位及時滿足率……
驅動力指標
 ◇ 目標人才主動流失率
 ◇ 薪酬差異度
 ◇ 核心價值觀指數
 ◇ 員工敬業度
 ◇ 領導力指標……

2、才報對組織、HR、直線經理及員工的價值
3、才報指標選取原則和指標釋義
4、才報指標如何預警管理問題？
5、如何進行才報指標的數據分析？
6、如何促動管理行為改善、優化HR體系？
7、才報應用案例講解

第三部分：“才報”落地
“企業人力資源數據出來了，它在行業中處于什么水平，是否能對標？ ”每年聯合國內各行業龍頭企業共同發起“年度中國企業人力資源數據”調研，共享和對標才報指標數據。
1、對標“2014才報共享數據”
2、才報案例分析
3、才報落地演練和討論

主講導師

  曹淵勇  先生
  “才報”研發負責人、人力資源管理專家
美國人力資源協會（SHRM）在中國的“全球人力資源管理師”認證項目的講師。客戶有：微軟，大眾, LG，ABB, 聯想, ,騰訊，亞馬遜，TCL,美的，海爾，中國銀行， 興業銀行，伊利，中國移動，  北京網通, 中國電信, ,萬科,中化，中海石油，中石油等公司。
曾先后擔任朗訊中國人力資源總監，吉百利大中國區人力資源總監，光寶移動人力資源全球副總裁。

才報研發團隊

唐斌地  先生
     原怡安翰威特中國區人才管理首席顧問
   “價值帶來重視，高度帶來位置！”

劉大維  先生  
“中國人力資源100人”季度主席
英聯糖業中國區HRD，原諾基亞HRD、微軟領導力發展總監
“盡我所能把我在HR領域的實踐和經驗分享給所有學員，讓大家掌握規律，靈活運用。”

高  嵐  女士
“中國人力資源100人”季度主席
聯想集團全球副總裁、原湯姆遜（中國）高級副總裁
“我之所以參與，是因為這是一件特別有意義的事情，而且我們一直在探索HR指標和財務指標之間的邏輯關系，與其我們一家研究，不如大家一起研究！”

許  芳  女士  
“中國人力資源100人”季度主席
TCL集團副總裁、HR總監兼領導力開發學院院長
“我們已經自行摸索兩年了但一直還沒有定稿，數字化的評估平
臺對管理優化非常有價值！我會盡全力為“組織”付出！”

更多“才報”系列研修之解密“才報”指標相關課程：