招聘的技術準則

    在人員招聘過程中，程序的數量和種類取決于所尋找的候選人的信息特點、該職位的重要性、該組織的規模、甄選時可用的時間和可能得到的人員。具體設計時應考慮以下技術指標：

　　● 標準化：每位通過招聘系統的人都經歷同樣數量和類型的面談和其它選拔程序。作業的實施力求標準化，它的運作結果不依賴于操作者，因此才具有可靠性。

　　● 有序性：按有效的順序以及時間、資金、物力花費排列操作流程，使步驟明確、清晰，并且投入最省。

　　● 明確性：系統應能提供明確的決策依據，判定應聘者是否具備錄用資格。這一判定應當是定性和定量的確實描述。

　　● 完備性：充分了解職位的要求并取得求職者與職位有關的所有信息，確保人力與工作的最佳配合，實現“最恰當的人做最恰當的工作”。

　　● 效率性：招聘錄用應避免在流程各個階段上不必要的重復，提高作業的效率。

　　● 合理性：招聘錄用應突出求職者與職位有關的信息，為人事決策提供合理的依據。不同職位對作業者的要求有不同側重，因此應對求職者的資格作具體分析。