阿米巴經營如何燃燒員工斗志

    稻盛和夫的經營哲學強調企業(yè)經營者的杰出的人格魅力和遇事決不放棄的勇氣，沒有任何一家企業(yè)的發(fā)展壯大是一帆風順的，總是會遭遇各種各樣的危機和苦難，如果經營者沒有撥亂反正的強大腕力和吸引人才的人格魅力，企業(yè)的壯大之路會走得異常艱辛。

    經營者必須具備杰出的人格，或者能夠充分認識到具備杰出人格的重要性，并為此不斷努力，以期實現自身人格的提升。作為經營者，非常重要的一點是，即便自身人格在當下還存在著一定的問題，但是必須具備努力提升自我人格的堅定意愿和行動。

    所謂“杰出的人格”并非僅是指擁有高尚的哲學觀和價值觀，而是必須同時還能夠堅持諸如“以誠待人”、“不虛偽”、“正直”、“不貪婪”等最基本的倫理觀。如果一個人能夠隨時隨地以此警示自己，并努力付之于實際行動當中的話，自然就能夠實現自我人格的升華。

    稻盛認為，領導者必須要由那種不管遭遇任何困難，都不會因此投降，而是將“永不放棄”作為自身信條的人來擔當。

    在進行商業(yè)活動時，任何時候都有可能遭遇到突如其來的困難和挑戰(zhàn)。因此，領導者如果習慣輕易放棄，那么就不足以成就任何事業(yè)。

    稻盛經常喜歡使用“熊熊燃燒的斗志”這個詞，要想戰(zhàn)勝各種各樣的困難，讓自己的企業(yè)獲得發(fā)展，領導者就必須擁有像角斗士一樣的好勝心，憑借自身熊熊燃燒的斗志來統(tǒng)率整個企業(yè)。因此我才堅信領導者必須要由那種不管遭遇任何困難也絕不放棄的、擁有不屈斗志的人來擔當。

    經營者的是企業(yè)的靈魂人物，自身所具備的素養(yǎng)要求較高，也是一個杰出領導的必備要素，因此，經營者的時刻培養(yǎng)自己的人格魅力和抵抗困難的勇氣，勇氣的養(yǎng)成，都是要經營者多實踐，加強抗壓的能力。