《勞動合同法》之勞動關系治理

《勞動合同法》之勞動關系治理(金長青,王煒瑋)課程介紹：

培訓特色
    其一：課程由實戰經驗豐富的專業勞動法執業律師構思，從實際工作的角度進行了模塊設計，以講授實務操作經驗和技巧為主，案例均取自執業律師工作第一線；
    其二：本課程不因《勞動合同法》而單純的講述《勞動合同法》法條本身，在《勞動合同法》的基礎上，有機結合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》中對用人單位勞動關系治理有重大影響的條款，對于新舊制度作出了全面的分析和詮釋，讓用人單位找到新法律制度下調控勞動關系的優良辦法；
    其三：有效講授用人單位在勞動關系處理中最容易發生糾紛的關鍵點，提供來源于實踐且可操作性極強的應對措施和應對技巧，幫助用人單位控制勞動關系治理的法律風險。

課程大綱
一、企業勞動關系的法律規制
1、《中華人民共和國勞動法》是勞動法律體系的核心
2、《勞動法》和《勞動合同法》的立法要旨
3、《勞動合同法》四次審議的妥協與平衡
4、勞動法律法規的有效檢索
二、企業勞動關系治理的“主體”意識
1、《勞動法》和《勞動合同法》適用主體的變化和比較
2、用《勞動合同法》準確確認勞動關系的主體
3、用《勞動合同法》合理調整勞動關系的主體[新法規定下的勞務派遣制度解析]
三、企業勞動關系治理的“程序”意識
1、全面解讀《勞動合同法》的“無固定期限勞動合同”制度
2、“開除”、“除名”、“解除勞動合同”的不同程序要求
3、新《勞動合同法》的“試用期”制度
4、妥善處理“勞動合同期限屆滿”
5、新《勞動合同法》的“企業內部規章制度”
6、新舊法律制度下“經濟性裁員”的比較和分析
7、遵照執行“提前30日的通知義務”
8、牢記“60日的訴訟時效”要求
9、新《勞動合同法》對離職程序的細化
四、企業勞動關系治理的“證據”意識
1、“誰主張，誰舉證”
2、“舉證責任的倒置”
3、盡量保留書面文件和原件
五、新法律下的勞動合同全新解讀
1、新《勞動合同法》全面建立書面勞動合同制度
2、新《勞動合同法》關于勞動合同的九大格式要點
3、新《勞動合同法》全面修正勞動者提前解除勞動合同所產生違約金條款
4、新《勞動合同法》全面確立競業限制制度
5、關于保密義務條款的約定
6、關于企業內部規章制度的約定
7、關于職工充分理解公司規章制度及勞動合同內容的約定
8、關于適用法律和勞動爭議管轄地的約定
9、關于附件的約定
10、新《勞動合同法》全面確定集體合同制度和勞動合同鑒證
六、處理勞動爭議的“控制”意識
1、“一裁兩審”制度的特點及其應對思路
2、勞動法第25條和勞動合同法第39條的分析和比較及對企業的啟發
3、對待犯了錯誤的員工，不能以錯對錯
4、控制：哪一方提出離職的書面憑證
5、控制：合同到期通知書
6、控制：解除勞動合同通知書及其送達
7、控制：離職協議書
七、勞動法律閱讀
1、可閱讀法律明細
2、勞動立法“高峰期”
3、案例閱讀方法分析

講師簡介
    金長青 律師 資深勞動法專家、執業律師、培訓顧問，西南政法大學法學學士，2000年開始從事法律職業以來，擔任多家企業法律顧問，擔任珠海市勞動局勞動仲裁委法律顧問，為其提供法律意見，協助企業建立、健全規章制度，避免法律風險。同時也代理大量勞動仲裁及訴訟案件,積累了豐富的專業知識和執業經驗。主要執業方向為合同、勞動、房產、經濟糾紛等。金老師具有深厚的法學功底、豐富的實踐經驗、嚴謹的思維方式，在辦案過程中得到了廣大企業和勞動者的普遍贊譽。為當事人提供了全面、系統的法律服務，深受當事人的信賴。
    王煒瑋 執業律師，經濟師、廣東捷安律師事務所合伙人、副主任律師，自1997年開始從事法律工作，有近十年的律師執業經驗，為多家企業提任常年法律顧問。結合企業內部管理及外部運作流程，潛心研究對企業的管理實務提供有效、可行的法律內險防范及解決途徑，多年來形成了與經濟相結合的獨特法律服務體系。并提供良好建議在企業采購、生產及銷售過程監控等。

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