計劃管理培訓 |
紀念德魯克:知識型員工的目標管理
德魯克的思想精髓 大家對德魯克的認識較多的集中在管理領域,但是作為社會思想學家或者社會生態學家的德魯克,他在這方面的思考、精神,對我們當今時代、對我們構建大的社會文明進步,甚至說我們當今...
目標管理的重要性及其方法
明確目標是前提條件 一個組織的內部改革需要有清晰表達的期望目標,還需要能夠產生活力和新創意的能力。而大型組織在某一時刻總要直接面對進行根本性變革的要求。決定進行變革可能是由各種不同...
目標管理八大原理
第一個原理:X理論和Y理論 X 理論、Y理論是管理學中著名的對人的假設的理論。 X理論在18世紀末至19世紀末的整整一個世紀中占統治地位。其核心觀點是要證明人是“經濟人”,代表人物是泰勒,...
七個經典故事,一口氣讀懂目標管理的精髓
目標管理的思想最早是由管理大師彼得德魯克提出來的,核心內容就是組織首先要有大目標,目標要進行分解,最終轉化成為員工的形成,形成一個自我控制體系。 本書不對目標管理理論做過多闡述,通過幾個故事...
培訓計劃管理體系中幾個基本概念
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很多培訓管理者只知道年度培訓計劃書、教材開發任務書等,但對于諸多培訓活動等,如何組織控制?
培訓規劃、年度計劃的基本任務是什么?季度計劃有無必要?總部與下屬機構的培訓計劃管理應該采用何種流程或方式?實踐工作中,我們發現各個公司的培訓工作者對幾個基本概念認識迥異,更有甚者,一個公司內部,對年度培訓計劃該做什么都不統一,這在《年度培訓計劃書》中暴露無遺。
個人認為,以...