打造團隊超級執(zhí)行力

打造團隊超級執(zhí)行力(Robert)課程介紹：

【課程收益】
為什么看起來是必勝無疑的決定，卻因為執(zhí)行不力而付之東流？
為什么員工缺乏責任心和執(zhí)行力？
為什么團隊不缺能人但缺乏活力？
企業(yè)的戰(zhàn)略是條直線，執(zhí)行卻會拐彎和變形，中國公司的執(zhí)行問題是由觀念、文化、制度等多方面原因造成的。不解決執(zhí)行力的問題，企業(yè)永遠做不大做不強。本課程專為渴望快速提升執(zhí)行力的團隊打造。
 ◇ 了解執(zhí)行、執(zhí)行力的基本理論
 ◇ 認識提升執(zhí)行力的誤區(qū)、標準、方向、時間管控、關鍵途徑
 ◇ 學習和掌握提升執(zhí)行力的實戰(zhàn)技巧
 ◇ 提升團隊的融合力，釋放團隊潛能

【課程大綱】
一、執(zhí)行力與執(zhí)行體系
 ◇ 什么是執(zhí)行力
 ◇ 執(zhí)行力的三個核心
 ◇ 執(zhí)行力的四大體系
二、執(zhí)行理念：文化體系的核心
1.契約精神
 ◇ 每一項工作都是一份契約
 ◇ 靠原則去做事：原則高于一切
 ◇ 靠結果做交換：功勞大于苦勞
 ◇ 熱愛職業(yè)就是熱愛生命
2.結果導向 
 ◇ 執(zhí)行，就是把商業(yè)目標變成商業(yè)結果的行動
 ◇ 員工為什么不做結果：很多執(zhí)行都是假執(zhí)行
 ◇ 員工五大執(zhí)行心態(tài)
 ◇ 做結果的三大原則、兩個思維、三大方法
 ◇ 執(zhí)行的48字真經(jīng)
3. 客戶價值
 ◇ 什么是客戶
 ◇ 什么是客戶價值
 ◇ 客戶價值的原則和標準
 ◇ 怎么才能提供內(nèi)部客戶價值
三、目標與流程體系： 監(jiān)督管控
 ◇ 建立一個不依賴于能人的制度化執(zhí)行系統(tǒng)，靠制度保證執(zhí)行
 ◇ 執(zhí)行力的精髓——4R業(yè)務流程管理體系
 ◇ 事前以結果定義職責、獎懲承諾
 ◇ 關鍵目標責任分解
 ◇ 過程管控，跟蹤檢查
 ◇ 業(yè)績評估，即時獎罰
四、團隊出擊：人員執(zhí)行素養(yǎng)提升
 ◇ 戰(zhàn)略執(zhí)行：一字不差
 ◇ 角色定位：做員工該做的事情
 ◇ 角色轉(zhuǎn)換：分清工作與生活
 ◇ 帶領團隊：當教官、不當保姆
 ◇ 高效溝通：提升團隊協(xié)作
五. 案例分析與分享


【講師介紹】

張老師 Robert
    清華大學國際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師，目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域?qū)Ｂ毰嘤柡妥稍冾檰枴?br />     在其超過15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
    張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗，他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗，與理論巧妙結合、融會貫通，行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

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