勞動合同法重點、難點解析應用與人事制度更新高級研討會

勞動合同法重點、難點解析應用與人事制度更新高級研討會(尹老師)課程介紹：

前言：
    第十屆全國人民代表大會常務委員會6月29日表決通過《中華人民共和國勞動合同法》，自2008年1月1日起實施。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業人力資源現有管理方式，企業用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。
    為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協議與人事管理制度。為了幫助企業完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，組織專家編寫《企業應對新勞動合同法手冊》的基礎上，特推出基于規避人力資源管理風險的《新勞動合同法重點、難點解析應用與人事制度更新》的培訓課程。
    本課程特邀廣東省勞動與社會保障仲裁專家。他們將從勞動合同法的新規定 企業人力資源管理實際出發，提出切實可行的勞動爭議風險規避建議及相應的人力資源制度更新與撰寫技巧。使企業在遵守勞動合同法，提高與改善員工關系管理水平的同時，降低企業在新法實施前后的人力資源管理風險。
    特別提示：本次研討會將在天津、哈爾濱、沈陽、大連、青島、濟南、南京、合肥、杭州、蘇州、福州、廈門、深圳、長沙、武漢、鄭州、西安、成都、重慶、貴陽、昆明、南寧舉行，敬請垂詢。
特別優惠：
1、組團參會單位六人以上免一人會議費用，凡11月10前報名匯款單位九折優惠。
2、訂閱《企業應對新勞動合同法手冊》，可獲得六折參會。
3、訂閱全年《中國人力資源法規�？�》,可享受六折優惠。
4、現場加入中國勞動爭議網單位初級會員,可享受入會費八折優惠。
5、加入中國勞動爭議網單位標準或高級會員,可免費一人參加。
課程收獲：
    了解新勞動合同法對人力資源管理現行操作提出的新要求；
    幫助企業了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
    深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響；
    掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
    幫助企業在新法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧穩定。
    勞動合同、員工手冊與人事制度的更新與撰寫。
課程安排：

11月16日  勞動合同法重點、難點解析及企業應對策略
主講專家：廣東省勞動與社會保障仲裁專家
  
一、勞動合同法的重點分析與應對策略
　　1) 訂立勞動合同的新原則及應對策略
　　2) 規章制度制定新規定及應對策略
　　3) 試用期新規定及人力資源對策
　　4) 關于擔保的新規定及人力資源應對策略
　　5) 勞動合同條款新規定及應對策略
　　6) 辭退員工新規定及應對策略
　　7) 勞務派遣的新規定及應對策略
　　8) 無固定期限合同的新規定與HR應對策略
　　9) 關于培訓、競業的新規定及人力資源應對策略
　　10) 支付經濟補償金的新規定及應對策略　　
二、新勞動合同法下操作難點分析與對策
　1) 如何依法調薪、調職與調崗
　2) 違紀員工管理與依法解除勞動合同程序設計
　3) 勞動合同中的重點條款撰寫與更新
　4) 員工離職管理的程序設計與勞動爭議預防
　5) 經濟補償金、賠償金與違約金的區別與設定
　6) 勞動爭議的取證與舉證技巧
　7) 經濟補償金、賠償金與違約金的核算與追討
　8) 長期固定勞動合同與無固定期限勞動合同的約定技巧與風險規避
　9) 過渡期人力資源管理操作策略與風險規避
　10) 企業人力資源的流程再設計與風險防范
　11) 利用勞務派遣降低人力資源管理成本的方式與方法
本次課程將解決的問題：
　　1、采用非全日制用工，一周工作30小時、工資月結，合法嗎？
　　2、非全日制用工是否約定試用期？能隨時終止合同嗎？約定工資需注意什么？
　　3、修訂人事制度或關乎職工利益的重大決定，如何走合法程序？是否要公示？
　　4、工會和職工代表大會是管理者的“絆腳石”嗎？該如何利用工會組織？
　　5、企業成立工會的條件是什么？工會和職工代表大會的人數是否有比例限制？
　　6、招用勞動者，是否要建立職工名冊？動態、有效的員工履歷表應具備哪些內容？
　　7、如何恰當的約定試用期及合同期？如何防范因試用期管理不當引起的勞動爭議？
　　8、已經離職的員工重新加入公司是否還需約定試用期？
　　9、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是否需要訂立試用期？
　　10、試用期內轉崗、調去分公司或公司變更注冊地址及注冊資金、試用期能否延長？
　　11、員工入職一年后未簽合同，在工廠發生意外，如何處理？
　　12、經濟補償金的支付情形有哪些?違法解除合同，經濟補償金該如何計算？
　　13、新法實施前后存續的勞動關系如何計算？固定期限轉為無固定期限都需要哪些條件？
　　14、員工自身符合訂立無固定期限合同，但提出訂立固定期限合同，是否可行？怎樣操作？
　　15、企業與員工簽培訓協議，什么情況下需支付違約金，哪些情況下不需要？
　　16、與參加專項培訓的人員約定服務期應注意哪些事項？違約金該如何約定？
　　17、因用人單位造成賠償的處罰都有哪些情形？其中哪些情形需要追加50%-100%的賠償金？
　　18、簽訂競業限制與保密協議的注意事項？
　　19、員工離職后，企業如何保證競業限制與保密協議的有效性？
　　20、勞務派遣中的連帶責任能否對用人單位產生重大影響？

11月17日  勞動合同、員工手冊與人事制度更新
主講專家：廣東省勞動與社會保障仲裁專家   尹老師

第一部分 新《勞動合同法》下員工手冊、規章制度更新與撰寫
1、制定員工手冊的原則和方法
2、制定的法定民主程序
3、員工手冊、規章制度公示程序實務操作技巧
4、員工手冊、規章制度的重點、難點與風險點提示
第二部分、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風險提示
1.企業內部招聘制度撰寫與風險控制
2.招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點
3.新勞動合同法下的加班制度設計要點與加班風險控制
4.新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點與風險提示
5.新勞動合同法下的績效考核與薪酬調整制度設計與風險規避
6.新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新
7.新勞動合同法下崗位調整、降職、降薪的運用技巧
8.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
9.新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
10.新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”（孕期、產期、哺乳期）員工管理風險提示與管理制度設計要點
第三部分、新《勞動合同法》下勞動合同的約定技巧與風險規避
1.新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2.新勞動合同法下試用期的運用和試用期解聘風險規避
3.新勞動合同法下崗位與工作內容的約定注意事項
4.關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
5.工作時間和休息休假約定技巧
6.工資與福利約定中的風險分析與約定
7.全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
8.見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
9.有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
勞動合同解除與終止條件的約定與風險規避
第四部分、新《勞動合同法》下其他協議的的變更與撰寫
1.培訓協議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
2.競業限制協議撰寫與約定要點
3.保密協議撰寫與約定要點
4. 勞務派遣協議的撰寫與風險規避
5.新勞動合同法下離職協議的制訂要點
6.新勞動合同法下勞務協議的制訂要點

專家團隊介紹：
    廣東省勞動與社會保障仲裁專家
    華南地區著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省內各地勞動法律、法規,廣東省勞動爭議仲裁委員會仲裁員、政府官員，代表政府調停、處理了多起勞動爭議案件，其權威、專業的辦事作風已深受業內人士的認可；豐富的勞動仲裁經歷加上對勞動法律法規的深入研究，令眾多公司總經理和資深人力資源專業管理人士給予高度贊賞、好評。
    為如下知名企業提供過培訓、咨詢服務：中國移動通信集團、Newbalance、湯姆遜廣東電器有限公司、廣東省石油化工研究院、廣州日立電梯有限公司、東莞三星電機有限公司、新日石（廣州）潤滑油有限公司、廣州仲量聯行物業有限公司、康勝啤酒飲料（蘇州）有限公司、貝格工業涂料（廣州）有限公司、珠海翔翼航空技術有限公司、舒爾曼塑料（東莞）有限公司、廣東眾行管理顧問有限公司等。

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