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中國“職業經理人”市場動向大揭秘 不久前，中國社會科學院推出一份頗具轟動性的調查報告，對中國當代社會各階層重新整理歸類，劃分出“十大階層”。其中，“經理階層”排在“國家與社會管理階層”之后，名列第二位。
在市場經濟日漸深化的今天，經理人的言行舉止往往暗合著市場陰晴變化的征兆或者符……
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職業經理人綜合能力評估 選人難，選擇職業經理人更難，選擇適合本企業的職業經理人就更難。發布招聘信息，一個職位可能會收到一百多封應聘信，讓你應接不暇；去到人才市場，人頭攢動，一批又一批人涌過來，令你眼光繚亂……到底有多少企業能夠找到真正所需的人才呢？美國人力資源管理協會曾做過廣泛調查，得出的結果是：在絕大多數企業中，只有……
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職業經理人之“六商”說 一個合格的職業經理人，必須具備良好的職業道德、充沛的創新能力、清晰的工作思路、務實的工作作風及和諧的團隊協作精神；按現下時尚之說法，大概可以歸納為“六商”。 一是心商。指一個人維持心理健康、調整心理壓力、保持良好心態的能力。簡單說就是心態要好，不因成就而狂妄、不因失落而氣餒，不因欲望而沉重、不……
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職業經理人與創業 職業經理人要不要當老板？ 中國的職業經理人往往有個傾向，在獲得成功以后，更愿意當老板。途徑有二，要么請老板分給自己股份（但是，即使有點股份，也不是真正的老板）；要么就另立山頭，開創自己的事業。 一方面，像中國這樣一個發展中國家，創辦企業的人越多，經濟才會更有活力；另一方面，如果不能夠通過法人……
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職業經理人亟須提升八項能力 為適應現代經濟社會發展的需要，企業的決策及管理的正確與高效的前提是，職業經理人應具有較高的素質并能充分發揮自己的作用，以提高企業的競爭生存發展能力，職業經理人應提升以下８項能力。 一、正直的人格魅力。即職業經理人的人格力量，在群眾中的威望和影響力，是靠職業經理人在企業內外的交往言行中表現出來的……
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職業經理人還是事業經理人 最近，幾件很“出格”的事讓人們不由得把目光再次投向職業經理人這個群體。是職業經理人在借勢自我炒作，還是企業借職業經理人來炒作自己？答案只有個中人自己清楚。 自戀(narcissism)一詞直譯成漢語是水仙花。這來自于一個凄美的古希臘神話：美少年那西斯在水中看到了自己的倒影，便愛上了自己，每天茶……
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職業經理人的自我管理 新經濟時代即知識經濟時代，人力資源管理(HumanResourcesMan-agementHRM)越來越受到企業重視，而職業經理人本身自我管理很少引起企業乃致社會的重視，本文試圖就這一問題，闡述一下個人觀點，以引起職業經理人及管理者足夠重視，從而使職業經理人群體在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 ……
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簽約時應注意的問題勞動合同簽訂過程中的法律問題
簽約時應注意哪些問題？目前，高校使用的就業協議書是由教育部高校學生司統一制訂的，由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約的三方都有約束力。有些用人單位從自身工作考慮也制訂了條款不……
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面試的十大經典問題 招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！ 面試十大問題 招聘會上短時間內給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！……
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介紹自己的優缺點有技巧 面試，是用人單位錄用大學畢業生的關鍵環節。通過面試，用人單位可以對畢業生的知識面、反應能力、綜合素質等有一個全面的了解。通常情況下，面試是經過筆試以及審閱材料等初選程序之后，正式錄用畢業生之前的最后篩選。一般說來，通過面試，畢業生才算真正落實了就業單位。那么畢業生……
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國內十大知名企業經理談畢業生招聘 最重要的是責任心和事業心――ＴＣＬ集團人力總監虞躍明 我們希望學生具有綜合素質，最重要的是基本的責任心和事業心。同時也希望認同ＴＣＬ的文化。 &nb……
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職業經理人的職業標準 上海在吸引人才方面的許多制度敢為全國先，最近又出臺了《職業經理人職業標準》的文件，職業經理人這個并沒有組織形態的職業群體又被凸現出來。上海的職業經理人定義是：運用全面的經營管理知識和豐富的管理經驗，獨立對一個經濟組織或部門開展經營或進行管理的個人。《標準》將職業經理人分成兩個等級，職業經理人和高……
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職業經理人的游戲規則 職業經理人階層本來是應企業所有者的需求而出現的。市場經濟在中國的發展呼喚大批杰出人才加入到職業經理人的隊伍中來。然而，自去年以來，企業所有者與職業經理人的分歧在中國有愈演愈烈之勢。比較典型的事件有陸強華跳槽風波、王志東去職風波和王惟尊事件。在反目成仇之后，比較有意思的是，這三起事件的當事雙方都拿……
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職業經理人的十二項修煉 職業經理人的定位，是以擔任管理職務為職業的專業人才。從本職而言，職業經理人是以其專業管理能力，協助企業擁有者執行經營管理職責的人，其對于現代企業的運作能力，必須使委托他的股東們能夠獲得高度的信賴感與應有的回報。 職業經理人需要以下的職業化能力，稱為KAS。K指的是擁有充足的專業知識，例如商業知……
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職業經理人的成長煩腦 簡先生：浙江某房地產公司總經理； 但小姐：上海某跨國公司董事總經理； 劉先生：上海某衛浴公司營銷總監； 簡先生、但小姐和劉先生，于1999年7月份同時畢業于某高校。大專畢業后，志同道合的他們選擇的幾乎是同一條道路。簡先生在杭州一家印染企業找到了工作，在辦公室搞行政宣傳工作；但小姐，在無錫一家……
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職業經理人成功的12法則 1.外表給人一副永遠生機勃勃的樣子，對手頭工作始終充滿激情，且斗志旺盛，你的部門也因你的年輕心態而變得富有朝氣和活力，職場老人的帽子與你不沾邊。 2.工作中努力拓展你的人際網絡，并利用建立的網絡優勢來為公司所用，為老板排憂解難，成為老板眼中不可或缺的能人。 3.學會在適當的場合讓別人知道你做……
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職業經理人必須練就的八大功夫 盡管職業經理人是令人羨慕的職業，但卻不是什么人都能干的，因為它有較高的職業門檻，即必須練就八種功夫，方可涉足這個職業。一、超前的意識：職業經理人作為企業的掌舵人，把握行業發展的大趨勢和企業發展的方向，具備戰略眼光是非常重要的。職業經理人對外必須了解與本企業相關的環境、行業和社會的變化，尋找發展的……
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職業經理人必備的綜合能力 能力是知識和智慧的綜合體現。領導是一種綜合實踐活動，對于能力素質的要求比較高。現實生活告訴我們，有些人具有較高知識水平，但是缺乏必要的能力，仍無法勝任領導工作，信息世界里對領導綜合能力的要求要更多一些。 1.籌劃和判斷能力 這需要領導具有戰略頭腦，善于深謀遠慮，運籌全局，遇到事情能夠拿出主意……
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職業經理人：別做“叛逆”與“家臣” 中國的職業經理人很容易走向兩個極端，一個極端，就是跟企業老板“對著干”，被視為“叛逆”，這種職業經理人一般都很厲害，能夠在某一領域甚至是全面的領域建立業績，樹立自己的威望，最典型的，就是陸強華，陸在創維的業績非常突出。但是，由于不夠“聽話”，常與老板的意見相左，同時，讓老板慢慢覺得失去控制，最后……
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袁紹的管理學手記1.袁紹的管理學手記
人君以敬天為心，則必不敢慢其臣。人臣以敬天為心，則必不敢欺其君。君臣一德而天功亮，天功亮而治化成。
—清·乾隆帝《御制日知薈說》
話說桃園三兄弟集體跳槽之后，曹操深以為后患無窮。不過，他暫時還顧不上理會劉備這只羽毛未豐的雛鷹，因為他目前最大的對手乃是河北集團公……
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