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社會保險培訓

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網易裁員事件引發的思考:5點建議,越早懂..
這兩天,一篇《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章獲得廣泛關注。 今天網易針對此事,也發布了聲明,騰訊科技轉載了此文《剛剛,網易道歉了》。 ...

病假、醫療期、停工留薪期相關問題解答
 1、概念區分   病假:指勞動者患病或非因工負傷,經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準,停止工作治療疾病或休息的假期。   醫療期:指用人單位職工因患病或非因工負...

新員工試用期內,企業如何做好風險管控
 在新員工試用期之內,企業往往會存在哪些風險,比如選錯人帶來的經營風險、泄密風險,因為試用考核、薪資等導致的勞動法律風險等等,具體該如何預防及應對?如何降低新員工試用期內的用人風險?    ...

關于社保,不可不知的三個關鍵點
  雖然社會保險中的基本醫保對于每個人而言都再熟悉不過,但有很多關鍵性的知識性內容,仍然有很多人不是特別了解。以下這個三個關鍵點,你了解嗎?    社保中斷,會給你帶來什么影響...

社會保險法亮點解讀二
...征求意見備受民眾關注。這部填補了國內該領域空白的法律有哪些亮點,給百姓帶來哪些實實在在利益?濟南市委黨校行政管理教研部副主任、副教授孫志華對此逐一點評。   【法律條文】基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌。   【亮點解讀】基本養老保險“全國統籌”目標首次確立意義重大。我國養老保險事業發展中存在許多問題,如養老保險關系跨地區轉移難、養老保障地區差別大等問...

解讀《社會保險法》六大重點問題
...題,筆者就該法所涉的六個重點問題分析如下,以便有關人力資源工作者和普通員工對該法有進一步的明晰認識:“放寬”養老保險累積繳費   《社會保險法》第十六條規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老...

2011年新《社會保險法》亮點解讀
...本養老保險統籌基金。職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費;用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。   針對欠繳社保費的現象,法律也規定了極有操作性的剛性應對措施:社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶,并向有關行政部門申請劃撥;同時,未提供擔保的,還可申請人民法院采取扣押、查封、拍賣措施,抵繳社會...

以人為本 有法可依——學習&n..
...任建立起完善的社會保險制度,以保障公民享受社會保險的權利;也包括政府必須承擔必要的財政支出,以及通過行政手段保證勞動者履行繳費義務、企業為職工參保。《社會保險法》對政府責任的強化與凸顯,筆者認為主要有以下幾個方面: 醫保制度覆蓋全民的責任。《社會保險法》將我國境內所有用人單位和個人都納入了醫保制度的覆蓋范圍。筆者認為,應盡快打破 “制度分設、城鄉分割、資源分散”的 “三分”不利局面,加強職工...

社會保險法能給老百姓帶來什么?
...大常委會法工委副主任信春鷹介紹,社會保險法經歷近三年時間,共審議四次。一般法律三審即可通過,而《社會保險法》歷經四稿,可見社會對這部法律的關注,以及此次立法的重要性與復雜性。 新法操作性如何?能否體現公平? 據財新網報道,四審稿中大量的授權性條款讓這部基本法的意義有所折扣,即使不將諸多“按照國家規定執行”的表述計算在內,草案中仍有近十個明確的授權性條款,它們包括:社會保險基金監督管理制...

社會保險法五大熱點解讀
...一次性領取養老金 規定:參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領取養老保險金;也可以轉入新型農村養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 解讀:全國人大法律委員會解釋,此前三審稿規定,參加基本養老保險的人,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領取基本養老金;也可以領取一次性養老保險待遇。四...

社會保險法亮點解讀
...建議,實施社會監督。   社會保險費實行統一征收   《中華人民共和國社會保險法》規定,縣級以上人民政府加強社會保險費的征收工作。社會保險費實行統一征收,實施步驟和具體辦法由國務院規定。   據了解,目前我國的社會保險費是由社會保險經辦機構和地稅機構分別征收的。按照1999年國務院社會保險費征繳暫行條例的規定,由各省級人民政府決定哪個機構來征收。   人力資源和社會保障部副...

社會保險培訓,社會保險法培訓,勞動合同法培訓課程推薦
課程對象:董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
2024年12月27-28日  廣州
課綱下載:《延遲退休政策解讀與企業用工管理新模式實操策略及案例分析》.doc
課程對象:董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
2024年12月26-27日 廣州(B單元)
2025年3月27-28日  深圳(A單元)
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2025年10月30-31日 廣州(B單元) | 2025年11月21-22日 上海(B單元)
2025年11月27-28日 深圳(A單元) | 2025年12月19-20日 北京(B單元)
2025年12月25-26日 深圳(B單元)

課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc
課程對象:董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
2024年12月26-27日 廣州(B單元)
課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班》.doc
課程對象:各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人;人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人;律師事務所律師、企業法律顧問;法律從業者、人力資源從業者;黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務部(處),各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。
2024年12月25-29日 深圳
課綱下載:《人力資源(入職前、在職中、離職后)全流程合規管理與法律風險防范》.doc
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