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戰略拆解課程:學阿里,雙增長

戰略拆解課程:學阿里,雙增長課程
[課程簡介]:阿里巴巴如何做到業務與團隊雙增長? 1. 戰略選擇清晰 2. 干部管理體系化 3. 超強執行力、強績效管理 4. 員工信服的企業文化 ...

【時間地點】
【培訓講師】 高競
【參加對象】 企業高層
【參加費用】 ¥7980元/人 六人團購價:6999元/人 備注:費用包含導師費、案例費、資料用品費、茶歇費等,不包含學員交通及食宿。
【會務組織】 森濤培訓網(www.gzlkec.com).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:戰略管理培訓,阿里培訓

戰略拆解課程:學阿里,雙增長(高競)課程介紹:

一、內卷年代,管理者的焦慮
1. 戰略推進不力,團隊執行力有問題
2. 業務發展起來了,中基層干部不夠用
3. 干部的培養缺乏體系和方法
4. 既要追過程又要拿結果

二:阿里巴巴如何做到業務與團隊雙增長?
1. 戰略選擇清晰
2. 干部管理體系化
3. 超強執行力、強績效管理
4. 員工信服的企業文化

三:大咖導師

高競
03年入職阿里巴巴
阿里十年陳、M4級總監
螞蟻集團網商銀行創始人
原天貓市場部、規則部負責人
原重慶、浙江阿里小貸公司董事

親歷阿里從度過生存期到爆發期、成長期的關鍵十年
投身數字時代的轉型浪潮,追隨CEO參與制定阿里金融戰略、策略、產品、運營
從金融創新業務到天貓業務群規則制定
從運營到管理,從戰略到執行

四:課程大綱(3天2晚)

戰略拆解與組織治理
 ◇ 商業最新洞察:不同規模公司、不同時間維度的大量案例分享
 ◇ 組織運作的基本模型
 ◇ 理解戰略的十大變量
 ◇ 打造讓員工信服的企業文化,打破“文化墻”浮于表面
 ◇ 組織治理、三力合聚的關系

績效管理與業務復盤
 ◇ 如何幫助員工成長,因材施教制定KPI
 ◇ 團隊凝聚力打造方式
 ◇ 績效管理:271背后的邏輯
 ◇ 績效管理聚能環的應用
 ◇ 復盤:阿里全流程實操模式,現場實操技能鞏固

團隊建設與人力管理
 ◇ 阿里團隊培養體系:三板斧
 ◇ 搭班子:組建團隊發揮勢能
 ◇ 人才建設五部曲
 ◇ 送神不難:解雇的制度保障和心理建設
 ◇ 三板斧的修煉方式
 ◇ 團隊管理的方法論

五:學員反饋

01
課堂上,學習了“271”以后,老師讓我們用30秒的時間想一想我們團隊中的“271”時,我第一時間能想到答案的是“2”和“1”,對于“7”的部分很模糊。另外結合針對我的同事做的個人績效提升計劃,頓時知道自己對自己團隊的認識還不深。這點很慚愧!但是通過這兩天的學習,也找到了能夠促進自己更深層次去理解自己團隊的思路。過往時不時會有團隊中的佼佼者跟我抱怨團隊中的一些小白兔,我當時是以“做好自己就好、其他的都后面逐步優化”等諸如此類的方向去勸導佼佼者。但是在“績效分布的五種模型”的學習中,當老師說出“小白兔”會對“明星員工”造成各種不利的影響時,我就意識到了當時的錯誤。當時的心情,是迫切的想要通過學習第二天的“解雇”課程,回來公司優化掉團隊中的“小白兔”。也很慶幸,公司的凝聚力之強,使我們的“明星”們到今日還沒辭職。

02
在之前,對于“期間輔導”都是一個概念上的理解。而這次學習,以及在其他學員的演練觀看中,很多場景都會戳到自己的心。回想自己過去那所謂的期間輔導,大部分都是找問題、給思路、給時間節點,而且多少會帶上一些情緒,某種程度上,有些趨向于甩手掌柜。日常團隊協作中,要做好點點滴滴的積累,才能在績效面談的時候把效果發揮得更好。

03
每當團隊有新成員加入時,我們第一時間是在會議上大家相互自我介紹,以此開啟他融入團隊的第一步。當老師在講解“生命年輪”的時候,當場意識到這是一個超級好的工具,它讓團隊成員的自我介紹不再單一枯燥,還多了互動和氛圍。而且,每當有新成員加入,我們也可以進一步認識我們的老成員

六:現場氛圍



七:培訓日程安排

DAY-1

第一天

 

 

 

 

9:00-9:15

開班典禮

 

 

 

9:16-12:00

講師輸入

含課間休息

 

 

輸入內容:《組織治理與績效管理》

  • 阿里戰略落地三板斧
  • 如何建設公司的使命愿景價值觀
  • 目標管理
  • 績效管理方法論

12:01-14:00

午飯

阿里參訪

 

 

14:00-18:00

講師輸入

含課間休息

 

 

晚上練習一:組團報名的學員

  • 寫出目前績效管理中亟待提升的機會點
  • 為團隊成員寫提升計劃并深入溝通
  • 績效管理流程梳理

晚上練習二:團隊融合—生命年輪

18:00-19:30

晚上練習一

晚上練習二

 

 

19:30-20:00

總結

 

 

 


DAY-2

9:00-12:00

講師輸入

含課間休息

 

 

輸入內容:《理解戰略、戰略拆解、業務復盤》

12:01-13:30

午飯

午休

 

 

13:30-15:00

講師輸入

布置作業

 

 

15:00-17:30

分組討論

現場輔導

完成PPT制作或現場陳述

【可以調整時間長度,增或減】

作業內容:以下可選

  1. 根據公司今年戰略,做出自己業務的戰略屋和戰略路徑圖
  2. 找到可能產生杠桿解的領域并設計出解決問題的方案
  3. 倒推公司今年戰略的制定邏輯
  4. 畫出你自己業務的“一顆心一張圖一場仗”
  5. 業務復盤訓練

17:31-18:30

晚飯

 

 

 

18:31-21:30

分組匯報

小組點評

講師點評

 

匯報內容:下同

  1. 每組45分鐘匯報總時長。
  2. 匯報時間各組10分鐘;ピu、互動時間各組10分鐘。
  3. 組員與講師的互動問答時間各組10分鐘。其余時間機動。

DAY-3

9:00-12:00

講師輸入

含課間休息

 

 

輸入內容:《團隊管理與人力建設》

  1. 創業需要唯心主義
  2. 人力配置方法論
  3. 干部培養方法論
  4. 團隊管理方法論

12:01-13:30

午飯

 

 

 

13:30-15:00

講師輸入

課程總結

 

 


備注:課程時間及模塊會根據現場實際情況做調整。
培訓課綱 課綱下載


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