立體畫面感精準面試法

課程特點：    這是[識人技術]和[面試技術]于一體的培訓課程，目的是提升兩種能力，一是綜合評判，二是提問追問。   白玲老師講解了快速面試、精準面試、深度面試的方法，目的是高水平地問出人才的實力、差距、素質、變化性、成長性、穩定性，最終做出準確的判斷。   白玲老師的課程，不是僅僅講授面試技巧，而是從識人用人的角度來講解面試要評判什么，要問什么和怎么問，是一個完整的體系。課程中，常見的標準都能落到實處，“思維力”、“問題解決能力”、“把握需求能力”、“壓力承受能力”、“溝通能力”、“學習能力”等等不再抽象籠統，而是像“畫面”一樣清晰，非常容易操作。   白玲老師原創的一套畫面感問法，招招精彩。 課程形式：    授課方式：講授、視頻觀摩、互動討論、現場演示、實戰練習   適合學員：用人部門總監/經理/主管、人力資源總監、招聘經理/主管/專員 白玲老師將留給學員的資料是：    《立體畫面感精準面試法ppt》；   《白玲面試實錄（三個案例）》；   《面試問什么一覽表》；   講師播放的所有視頻。 課程大綱 第一部分 快速面試，誰不適合這個崗位 一、如何把用人需求落到實處1.識別人才，先要識別工作2.用人需求可以落實在五個方面3.不同團隊，用人需求會有不同，要確定關鍵標準4.面試要用完整標準擇優，用關鍵標準汰劣二、大五比較法，快速問出人才的適合度1.問工作的寬度和高度2.問工作的結果和標準3.問工作的過程和標準4.問工作的難題和標準5.問工作的時空條.....[查看詳細課綱]