新生代員工管理

名師簡介：潘玫 ◇澳門科技大學MBA（人力資源方向） ◇心理咨詢師   潘老師，2005年被廣東省人力資源管理協會、廣東省企業聯合會評選為“珠三角首屆100名最佳人力資源經理”。中國人力資源3000強成員。超過15年快速消費品和消費電子行業人力資源管理工作經驗。   早年在國務院直屬中央企業中國長江三峽開發總公司工作。歷任深圳健康元集團（原太太藥業）人力資源部經理，廣東某大型全國性營銷公司的人力資源總監。2008年在中國電子集信息產業集團下屬的深圳桑菲消費通信公司收購荷蘭皇家飛利浦全球手機業務后，擔任桑菲公司（全球）人力資源部總經理。具有豐富的人力資源管理工作經驗。并且豐富的管理咨詢項目引進和實施經驗，先后與多家國內外知名的管理咨詢公司合作，主導實施企業的人力資源管理體系建設、組織體系改革、股權改造及長期激勵、薪酬及績效管理體系優化、企業并購重組等多個咨詢項目。并具有企業并購整合及人力資源全球化管理的經驗。 課程目的:為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業忠誠度低？為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？為什么員工脾氣不好——受不了批評？為什么員工遇到問題就放棄——推卸責任？為什么員工不遵守規章制度——不想受約束？為什么員工做事不投入——有錢的事就做？為什么員工沖突增多——自我又張揚？為什么……?不為什么，只因為他們是80、90后？全方位了解后80與90后員工的行為和人格特征。掌握了解后80與90后員工的方法及途徑。引導不同類型后80與90后的管理招術。掌握激勵后80與90后的技巧及策略。掌握后80與90后輔導員工的方法。 課程大綱： 第一部分“80、90后”思想個性特征 一、八零后員工特點1、離職率較高2、學習需求較高3、自我追求更高4、目標定位過高5、經濟利益至上6、職業定位模糊.....[查看詳細課綱]