人力資源數據分析

實用：人力資源管理的數據分析方法拿來就用企業人力資源管理者必備的“葵花寶典”用數據說話，用工具操作最前沿的理論，最實用的技巧 權威：20年HR工作經驗資深人力資源管理專家國有企業、民有企業、上市公司親身經歷大數據時代，職業化的深度對話探討自己的困惑，解決企業的難點 課程背景：    行業領先的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對人力資源數據進行分析，從而保持自己的競爭優勢。谷歌、華為、通用電器、百思買、思科和其它許多卓越的企業開始明白如何使組織保持高生產率和員工工作投入以及較低的人才流失率。如果你想從最優秀的員工身上獲取最佳績效，你就必須清楚知道誰是組織的財富而誰又是組織的負擔。在這一方面，理性的分析顯然比拍腦袋的方式更能給出可信的答案。為提升HR管理競爭優勢，課程以人力資源思維和分析方法為核心，通過實際案例，從實戰角度講解如何用數據說話。 培訓收益：  ◇如何從人力資源的主要活動中設計數據的收集？ ◇什么是企業管理中的有效數據分析？ ◇為什么要重視數據分析？ ◇如何通過數據分析衡量人力資源體系的有效性？ ◇ HR的發展變革與決策科學的發展與現狀 ◇數據分析在人力資源管理決策中的應用 ◇學會用數據說話（系統與數據的整合） ◇人才決策的戰略邏輯 課程大綱： 導言 ◇精美資料賞析 ◇數據分析的種類 ◇人力資源數據分析指標框架模塊一：人力資本現狀分析1、人員數量指標 ◇六大關鍵數量指標 ◇小心平均數的誤區 ◇人力資源數據挖掘2、人力資源流動指標 ◇六大流動指標的科學計算 ◇如何降低員工流失率 ◇員工流動管理與晉升3、人力資源結構指標 ◇六大結構指標.....[查看詳細課綱]