股權激勵方案演練&定制班

一、如果您來自這三類企業，找對地方了我們做的不是知識掃盲、知識點的串講，而是結合實際案例引導學員實施現場演練，使企業掌握股權激勵方案設計的方法。第1類企業已確定要做股權激勵第2類企業做過股權激勵但未達到預期效果第3類企業準備掛牌/上市，借此機會做股權激勵 二、四大困惑，都能找到答案困惑1：想要做股權激勵，但不知道從何下手。答：需要從業務發展、人員成長兩條主線作系統思考，而不是換個方式分錢。困惑2：參加過股權激勵培訓，但還是做不出方案來。答：只了解理念和知識點遠遠不夠，關鍵要學習方法并進行實際演練。困惑3：公司以前做過股權激勵，但未達到預期效果，猶豫要不要再做。答：實施股權激勵有很多風險，做不好會有很多后遺癥，出現問題后企業要么明知有問題還得硬著頭皮繼續實施，要么終止實施而給企業誠信帶來負面影響。我們建議不要因噎廢食，而應該從中反思，完善方案后繼續實施。困惑4：公司準備掛牌新三板，不知道如何在掛牌前后做股權激勵。答：新三板不同于主板、創業板，在股權激勵上有很多特點，應用越嫻熟效果才會越好；另外新三板新規不斷，需要在掛牌前早做籌劃，才能化解政策風險。 三、四大特色，更能滿足需求1．融入管理體系進行一體化設計 ◇我們認為股權激勵是管理體系的一部分，是對其他管理措施的補充完善而非簡單替代 ◇建議企業設計股權激勵方案時進行延伸，與發展規劃、組織結構、績效考核、人才培養對接 2.提供一站式管理提升咨詢服務知識講解&實際案例&現場演練&方案設計 ◇我們不只是講解知識點和其他企業的案例，更注重引導企業家們思考本企業并學會股權激勵的設計方法 ◇針對有需求的企業提供后續的定制咨詢服務，內容包括股權激勵及相關延伸 3．深入講解新三板掛牌前后要點 ◇通過大量實際案例講解新三板企業實施股權激勵的政策規定、關注要點及操作.....[查看詳細課綱]