企業人力資源勞資法律實務

●課程目標 本課程立足于企業，從企業常常遇到的人事問題出發，根據相關法律規定，結合人力資源實務操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關問題。課程具體目標如下：  ◇整體上把握人力資源法律規則  ◇如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；  ◇了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異  ◇抓住關鍵細節，有效應對勞資糾紛  ●課程大綱 一企業人力資源管理者需要澄清的問題 ◇為什么勞動法與其他法律有所不同？對于企業有什么特別影響？ ◇比較企業中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制；分析新法環境下的實際操作需要注意哪些問題？ ◇解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（如何進一步加強工會在制造型企業中的積極作用？） ◇重視最低工資標準與工資的計算二勞動合同與勞動力派遣 ◇Offerletter的效力（聘用通知發出后是否可以撤回？） ◇分析勞動合同的必備條款–工資數額必須明確寫在勞動合同上嗎？–企業可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？ ◇如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？ ◇事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析 ◇可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、競業限制條款、服務期條款、脫密期條款、違約金條款–要員工保守商業秘密只要約定保密條款就可以了嗎？–如何進行競業限制條款的約定？競業限制條款的內容有哪些限制？–新法環境下，簽訂服務期條款有什么前提條件？–何謂“專項培訓費用”？–什么可以計入服務期協議的違約金？–新法環境下還可以約定脫密期條款嗎？–新法對于在勞動合同中約定.....[查看詳細課綱]