如何構建標準化的勞動定額管理系統

●課程背景:   勞動定額，作為制造企業一種最為常用的管理方法，近年來卻在實際應用過程中令無數企業遇到了前所未有的苦惱。市場變化帶來的生產方式變革、經濟社會發展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛盾、國際金融危機對實體經濟的沖擊等多方面的變故，使傳統的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的挑戰。  站在企業的角度，面對微利與不斷攀升的勞動成本，無論采取計時工資還是計件工資，似乎都覺得十分有必要進行勞動定額管理。可事與愿違的是：很多企業為了實現勞動定額付出了巨大的管理成本后,卻難以收到應有的效果。而員工呢？在勞動定額管理的方法面前，第一時間并非去努力地實現或超越，而是動不動就把“不公平”三個字掛在嘴邊。如果不能徹底地理解和解決員工眼中的”不公平”,最后就會變成你定額他卻沒所謂。   傳統的定額管理方法將何去何從？到底怎樣才能使其煥發出新的活力？如何才能使員工感覺公平?方法只有一個--對傳統的勞動定額管理進行系統地更新！ ●培訓目的:  通過開展工作研究,消除無效勞動,降低人工成本,提高勞動效率,提高勞動定額管理水平,促進勞動定額管理的技術創新和管理創新,為生產管理系統及相關管理部門提供技術支持. ●培訓形式:案例分享、討論，講授，計算工式與表格 ●課程提綱:第一講：對勞動定額管理的系統認知? 什么是勞動定額勞動定額的兩種主要類型實現勞動定額管理的六個目的勞動定額管理系統的五大組成體系問題：最基本的勞動定額方法是哪一種？     大批量和小批量的制造企業分別適用哪種定額管理？第二講：對標準工時研究的系統認知 ◇標準工時的定義與時間的兩大特點 ◇標準工時確立的六個原則 ◇不屬于標準工時.....[查看詳細課綱]