員工薪酬福利與個稅平衡策略

●培訓背景  人力資源面對著《社會保險法》2011年7月1日起正式實施，各種配套政策已陸續出臺；最低工資標準每年不低于13%的增長速度，工資協商全面推進，成本壓力加劇；調整起征點級距級率的個稅政策同時在9月1日起正式實施。我們應當如何把握政策，關注成本上漲壓力？！！！  而企業間的人才角力，促使越來越多的企業正在了解和關注網絡上不斷出現的各種企業員工福利解決方案，如何在成本控制和員工福利中實現平衡，如何做到薪資、福利與稅收平衡，建立出色的福利配比方案成為HR關心并亟待解決的問題。 ●培訓內容此次主題，我們邀請專業研究人力成本的人士從財稅、人資不同角度分析企業經營壓力，拓寬視野，共研企業人力成本優化平衡之道。一、“多視角”人力成本的理解和把握1、企業用工成本現狀與成本精算分析(每年不低于13%的最低工資增長速度，社會平均工資9-12%的增長，社會保險五險、公積金、殘保金、經濟補償金、職工福利經費、教育經費、勞動保護費、工會費等核算與應用）2、勞動經濟學、勞動財稅學與勞動規范學的理解與應用（工資總額的組成規定、勞動統計報表制度、企稅與個稅、會計準則等組合下的工資成本、政策成本、風險成本、服務成本的優化技巧）二、企業所得稅與人力成本的相互影響1、企業工資所得稅的相關政策與變化（企業工資所得稅的變化情況、匯算清繳、工資比對的提醒）2、常見優化企業工資企業所得稅的操作（如何通過在崗職工與其他從業人員等六項工資統計原則，按照不同口徑的非工資總額的理解）三、個人所得稅與薪酬平衡的風險提醒與操作要點1、國家化對中高薪酬員工的征管監控與涉稅稽查風險2、常見籌劃方法簡要分析與稅務稽查風險提示（工資稅籌中的拆分型、告知型、申請型、潛伏型的實際理解）3、員工薪酬結構設計與稅務策劃之簡易落地操作法（適合任意模式下的崗聘分離式的普加式保障薪、連加式崗位薪，特別.....[查看詳細課綱]