社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧

●課程目標：1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準；2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；3、握各種工傷引起的糾紛如何應對；4、《社會保險法》實務應對策略5、《工傷保險條例》實務應對策略6、勞務派遣實務應對策略7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；8、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；9、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；10、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計；11、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規問題員工處理能力；12、輕松結交眾多志同道合的人力資源從業伙伴。 ●課程大綱： 一、解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準（1）經濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準（2）加班工資、業務提成、生活補貼、房補、獎金應否計入經濟補償金的工資基數？（3）計算經濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？（4）計算經濟補償金的工資基數有無上限和下限？上限和下限各是多少？（5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經濟補償的工作年限上有何區別？（6）違法解除或終止勞動合同的經濟補償或賠償如何計算？（7）企業違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業同時支付“三期”工資和二倍經濟補償金（賠償金）？（8）勞動合同法實施后，企業不依法支付解除或終止勞動合同的經濟補償金，員工可否要求企業加付50%的額外經濟補償金？ 二、《社會保險法》實務應對策略1、用人單位不辦理社會保險登記或者拖欠社保費的，有什么法律責任？2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？3、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？4、試用期間，是否必須繳納社會保險？5、因第三方的責任而產生醫療.....[查看詳細課綱]