8090后員工心理與管理實務(wù)

8090新生代來了！問題也來了！！“表里不一”的8090后：表面上：叛逆，自我，功利，浮躁，迷茫。“刺頭，問題員工，不好管理”；骨子里：自信，開放，本色，激情，活躍。“多面性，引導(dǎo)得當(dāng)，潛能無限”！這是備受爭議的一代，價值觀與你有著顛覆性的差異！你已經(jīng)不能依賴傳統(tǒng)的管理思維和培養(yǎng)方法與他們和諧共處！這是不按牌理出牌的一代，言行模式與你有著截然相反的差異！你迫切需要一套全新的理論體系和管理方法來引導(dǎo)他們和諧雙贏！ ●課程收益 ◇理解8090后員工的世界，調(diào)整心態(tài)，把握自身面對8090后員工的管理角色； ◇理解8090后員工成長的社會背景，學(xué)會有效梳理與調(diào)整員工心態(tài)，幫助員工快速走向成熟； ◇理解8090后員工與現(xiàn)有管理模式的沖突，掌握8090后人本管理五環(huán)模型及運用，推動8090后員工高效工作。 ●授課形式心動+行動：標(biāo)本兼治，心動才是好狀態(tài)！知道+做到：知行結(jié)合，做到才是真本領(lǐng)！ ◇深厚的心理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)與管理學(xué)功底，結(jié)合NLP、教練技術(shù)、催眠、心理咨詢等專業(yè)手法，獨創(chuàng)“立體互動式”培訓(xùn)風(fēng)格，生動實效，如行云流水般自然溫暖、信手拈來； ◇善于從本源出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)員經(jīng)由“自省——內(nèi)悟——外發(fā)”，實現(xiàn)“要我動——我要動”的轉(zhuǎn)化，達(dá)到事半功倍的態(tài)度與績效改善。 ●訓(xùn)練綱要 一、客觀認(rèn)知，走進(jìn)8090的世界1、走進(jìn)8090后的世界——三維立體模型 ◇個性 ◇價值觀 ◇行為模式2、換個角度看8090 ◇未被開發(fā)的8090后 ◇3類不同的8090后員工二、心態(tài)梳理，激發(fā)原動力1、你想過怎樣的生活？2、如何實現(xiàn)你的理想生活？3、你為誰工作？4、找到錢以外的工作動力三、人本管理，保障執(zhí)行力1、8090后與現(xiàn)有管理方式的沖突2、8090后管理基本法 ◇掌握三.....[查看詳細(xì)課綱]