痕跡識人，面試讀心——高效招募與選聘技巧

清晰地描述您的企業需要什么人！準確地評估哪里能找到您需要的人！用慧眼去識別來到您面前的人！在您需要的崗位上配置上最合適的人! ●課程目標   讓學員全面了解企業人才選拔的重要性、完整地掌握招聘和甄選的理念、實用方法、工具、流程及常見問題的解決辦法，特別是如何通過科學、嚴謹的面試問題設計和分析，很好把握應聘者的真實情況。值得一提的是，培訓師在總結其將近十年，面試超過5000人，準確率超過90%的實踐經驗的基礎上，所提出的“王氏亂序提問法”，為客戶提供甄別人員的獨到技巧。   本課程將通過互動式授課和大量練習，幫助學員快速提高人力資源規劃及配置和招聘甄選面試水平，形成人才甄選的基本套路和方法，更有效的為企業找到所需人才。 ●課程大綱(一)人力資源管理與招聘1、人力資源管理與招聘2、人力資源規劃(二)招聘需求分析1、人---崗匹配1）職位分析2）團隊分析3）企業環境與文化分析4）案例討論：這個職位該招什么樣的人？2、外部供給情況分析3、招聘策略選擇4、招聘渠道分析(三)招聘計劃制定1、招聘人數與要求1）從崗位需求確定2）考慮人員后備2、招聘渠道3、招聘時間與地點4、招聘費用5、招聘活動的參與者6、其它招聘準備工作(四)人員甄選1、簡歷篩選2、筆試3、測評4、面試5）面試技術6）面試準備7）面試技巧8）王氏亂序提問法9）在面試中通常需要考察的幾個方面10）面試之后的評估階段11）面試過程常見的毛病12）對面試官的要求13）案例練習：面試的提問技巧(五)錄用前的其它工作1、背景調查2、薪酬溝通與談判3、體檢(六)錄用與招聘評價1、入職培訓2、試用期管理3、招聘結果的評價互動答疑 ●講師介紹：王新宇老師本科畢業于清華大學清華大學經管學院EMBA（高級工商管理碩士）美國管理技術大學（UMT）項目管理專業碩士2002年獲得美.....[查看詳細課綱]