“勞務派遣”高端法律研修班——勞動合同法修正案實施應對及企業用工風險控制

●課程背景:  全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，已于2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行，本次修改的亮點和熱點都直指勞務派遣。用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容，否則會受到嚴重行政處罰，今后，違規違紀問題員工的管理，將令企業管理者更為頭痛；自2013年7月1日起施行的勞動合同法修案，提高了經營勞務派遣業務的條件，明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位實施，并且明確了臨時性、輔助性、替代性崗位的范圍，這令勞務派遣單位和使用勞務派遣員工的用工單位，感到從未有過的經營壓力和用工壓力；自2013年2月1日起施行的《最高人民法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》,明確了“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形、競業限經濟補償的支付條件和標準等爭議性問題。這些最新規定對企業用工管理將產生哪些重要影響？企業如何合法有效應對，以期減少用工風險和用工成本？ ●課程目的:1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用工風險，加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問題員工處理的能力；4、幫助企業管理者有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險和用工成本。 ●課程大綱:一、員工手冊與規章制度的制訂、審查、修訂和執行 1、勞動合同法時代規章制度的重要性及規章制度在人力資源管理中的地位 2、企業規章制度的現狀和制度建設的常見問題 3、企業規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系 4、2012年《企業民主管理規定》出臺后,沒有經過民主程序制定及.....[查看詳細課綱]