讓決策者、經營者遠離勞動糾紛的秘訣

●課程背景：   勞動法律法規的立法是在“假定”勞動者是弱勢群體的情況下進行的，主要目的是為了維護勞動者的合法權益，所以很多規定明顯有利于勞動者，出現糾紛后按勞動法律法規處理，企業往往會處于不利地位。85后、90后越來越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權意識強，而且略懂勞動法，他們動輒就會使用勞動法律法規這把“武器”，因此用工糾紛呈明顯的上升趨勢。   勞動法律法規的這種特點也被一些別有用心者所利用，鉆了有些“老板”們不懂勞動法、不學勞動法、勞動管理意識還停留在以往水平的空子，一些勞動者成了“雙倍工資專業戶”、“維權斗士”，而且勞動糾紛很容易形成“結伴”維權，使“老板”們有苦難言。有的中小企業的“老板”，辛辛苦苦很多年，由于沒有給職工繳納相關保險，可能被幾個甚至一個工傷或意外事故所擊倒。社會穩定是大局，勞動穩定是社會穩定的重要組成部分，在這種情況下，企業經營者面臨著巨大的政府維穩壓力。其實本質上勞動法仍是一個非常公平的法律，勞資雙方也是平等的。只是有一些“老板”沒有讀懂其中對企業經營的“利好”因素。本課程在于正確解讀勞動法律法規，破解“老板”在企業勞動管理中的困惑，化解勞動糾紛，依法維護企業經營者的合法權利。 ●課程效果：1、讓企業經營者明白企業有哪些勞動管理潛在風險，怎樣規避這些風險。2、解讀企業經營者、勞動者、國家在勞動管理中的權、責、利，讓經營者看透勞動法律法規中的“利好”因素在哪里，并知道怎樣“享用”。3、讓經營者學會怎樣不增加成本，也能完善員工保險體系。4、細節決定效益，讓經營者學會勞動管理中的一些竅門，化解糾紛和風險。培訓方式、特點：講解、互動、情景模擬；主要用生動的案例把枯燥的法律問題深入淺出的表達出來。 ●課程大綱：一、怎樣看待勞動法律法規的“公平”1、勞動法律法規的天平哪邊高？案例：勞動.....[查看詳細課綱]