新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調崗調薪裁員違紀員工處理技巧

備   注：資格證書費：高級￥800元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)備注：1.凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由IOCL<<國際職業認證標準聯合會>>頒發<<人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業資格證書，（國際國內認證／全球通行／雇主認可／官方網上查詢）；2．凡參加認證的學員須提交本人身份證號碼及大一寸藍底電子版數碼照片；3．課程結束后20天內將證書快遞寄給學員。 課程前言：新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過,今后企業的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，你敢罰員工,人社部門最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬,構成犯罪，將被依法追究刑事責任;違約金制定對企業百害無一利；企業訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關情況，有向社會公示的義務。1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；3、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規問題員工處理能力；4、幫助企業管理者有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險。 課程大綱：第一部分：A單元內容（共2天，多個經典案例） 一、招聘入職1、如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2、招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？3、招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問題？4、招用待崗、內退、停薪留職的人員，應注意哪些細節問題？5、入職體檢需注意哪些細節問題？6、入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據？7、《入職登記表》如何.....[查看詳細課綱]