人力資源制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

學(xué)習(xí)亮點(diǎn) ◇這是一堂解決實(shí)際問(wèn)題、為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供保障的實(shí)戰(zhàn)課程： ◇經(jīng)驗(yàn)來(lái)自于超1000個(gè)的案例； ◇全國(guó)數(shù)萬(wàn)名學(xué)員共同見(jiàn)證過(guò)的培訓(xùn)課程； ◇匯集了全國(guó)各地不同的法律法規(guī)規(guī)章； ◇每年為數(shù)十余家各行各業(yè)的企業(yè)提供年度顧問(wèn)。 ◇曾在法庭上推翻xx省人社廳認(rèn)定的案件 ◇著名勞資問(wèn)題解決專家梁偉權(quán)老師與作為企業(yè)代表的您面對(duì)面剖析以下問(wèn)題，為您的企業(yè)發(fā)展提出預(yù)防措施，為您現(xiàn)在面對(duì)的問(wèn)題提供解決方案！ 不簽無(wú)固定期限對(duì)企業(yè)有利嗎？當(dāng)然不是 是不是給錢就能讓員工走人？當(dāng)然不是 為什么說(shuō)在員工離職當(dāng)日結(jié)清工資是減少風(fēng)險(xiǎn)的做法？ 三大必輸漏洞（社保、公積金、年休假）您堵住了嗎？ 建立工會(huì)會(huì)增加成本還是會(huì)帶來(lái)便利？ 沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，如何制訂管理規(guī)定才能有效進(jìn)行管理？ 如何做才能在勞資糾紛中擁有對(duì)爭(zhēng)議的有利和有力證據(jù)呢？ “末位淘汰”不等于“不勝任” “勞動(dòng)合同法修正案”實(shí)施后，勞務(wù)派遣還能用嗎？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有什么區(qū)別？ 在員工收入不改變的情況下，如何讓公司在未來(lái)員工離開(kāi)時(shí)的補(bǔ)償、賠償中的成本更經(jīng)濟(jì)？ …… 課程收益 本課程將根據(jù)修改《勞動(dòng)合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要?jiǎng)趧?dòng)法律險(xiǎn)，以及應(yīng)訴技巧使企業(yè)將勞動(dòng)法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 課程特色 結(jié)合梁老師的擔(dān)任數(shù)十個(gè)企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一.....[查看詳細(xì)課綱]