點燃激情——員工職業倦怠和有效干預

課程背景：   “職業倦怠”又稱“職業枯竭”，是指個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的身心疲憊的狀態，這和肉體的疲倦勞累不同，它緣自心理的疲乏。職業倦怠引發員工工作態度消極、工作效率下降、缺勤率增加、離職率增加，從而大大影響了企業績效，日益引發管理者的關注。 授課方式：采用講師講述、練習實操、冥想、催眠、體驗、心理劇、心理繪畫、互動答疑等方式。 課程時長：一天 培訓特點： 功能性：輔以團體心理輔導 全面性：身、心、靈三層次的成長 安全性：螺旋式下降與上升，避免創傷 互動性：當場團體輔導、心理體驗等 效果持續性：簡單可行的方法，便于日后操作 心理訓練營模式：心理學工作坊與企業培訓的整合 培訓大綱：前言：心理－績效金字塔第一單元、職業倦怠的認知基礎1、科學解讀職業倦怠2、職業倦怠的特征3、職業倦怠的主要來源4、應對職業倦怠的6R策略目的：科學認識職業倦怠，建立有效處理職業倦怠的認知基礎。 第二單元：運用信念技術、打造員工陽光心態（理性情緒療法）一、尋找導致職業倦怠的局限性信念1、認識信念與職業倦怠的關系2、尋找職業倦怠背后的限制性信念4、練習：尋找限制性信念：是哪些個人信念引發職業倦怠二、提升信念、化解職業倦怠的方法1、破框法、環境換框法、意義換框法2、學與練：提升限制性信念3、建立積極的思維路徑，打造陽光心態，感受工作的快樂目的：掌握方法，了解哪些信念阻礙了自己及員工的快樂感受，引發了職業倦怠；掌握改變或修正信念的方法，打造陽光心態，快樂工作。 第三單元：運用價值技術、有效激勵員工1、認識價值—內心的驅動系統2、正面價值與負面價值的推動力3、化被動動機為自我動.....[查看詳細課綱]