金牌面試官——高效招聘與精準面試法

鄭重承諾：此次課程內容源于講師多年實際工作經驗，精彩授課，每期課程滿意度均為100%，“品質制勝”是我們一貫堅持的原則，在此我們作出鄭重承諾：凡對課程質量不滿意者，在課程開始起兩小時內現場提出我們均無條件退費！！！●課程背景：   是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第1步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR總監必備的基本素質。在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。本次學習班從以下三個方面進行了精心的設計:理念：使學員意識到招聘的重要性和體系方法；工具：通過流程圖、需求分析、心理測評等工具使學員掌握可落實的硬性工具；技巧：介紹如何恰當的使用工具，以使學員可立刻借助工具進行行動； ●課程收獲： ◇明晰招聘的重要性； ◇認清招聘和選才誤區并有效的避免； ◇熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項； ◇辨識面試中的"真實"與"謊言"； ◇根據目標和維度設定面試計劃； ◇掌握結構化面試的方法與技巧 ●授課專家介紹丁堅(KevinDing)  資深人力資源管理專家，集團管控專家，企業變革管理專家。北京師范大學工商管理博士DBA，南京大學工商管理碩士MBA。  丁堅老師曾在大型國企及外資制造業擔任中高階主管，在人力.....[查看詳細課綱]